| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
蔣雷清 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
行政管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2005 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事部經理 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
面議 |
工作經驗： |
2018/6- 在上海富嗣工程咨詢有限公司任行政人事部經理兼辦公室主任，主要負責行政、人事及質量管理體系工作，因上班路途遠，故想尋求新的發展機會。 2017/5--2018/3：在上海頡能創業孵化器管理有限公司任綜合管理部經理，因公司合作主體有變動，團隊解散了。 2013 /6--2017/4： 達肯機械工業(上海)有限公司 （少于100人） 所屬行業： 儀器儀表/工業自動化 人力資源部 人資部經理/兼管理者代表 1、根據公司發展目標，制定公司人力資源整體戰略規劃。 2、組織完善公司組織架構、崗位設置，擬定用人計劃，做到人盡其才。 3、組織完善行政、人力資源相關規章制度和流程。 4、組織編制人力資源部年度費用預算，控制人力資源成本。 5、主導員工招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、后勤保障、消防安全，5S管理等的建設及完善，指導各項工作的開展實施。 6、配合其他部門主管做好員工思想工作，處理員工工傷、投訴及勞動爭議等事宜。 7、做好人力資源本部門的團隊建設及培養激勵。 8、兼任管理者代表，監督、指導質量管理體系有效運行等。 9、物流運輸監督管控，辦公用品采購監督； 10、負責公司對外聯絡；公司活動的策劃、組織、實施等其它上級交辦事項。 2012/06 -- 2013/02 上海通冷包裝材料有限公司 任總經理助理兼辦公室主任 工作描述： 1、協助總經理決定公司勞動人事政策，監督公司勞動人事管理制度執行情況； 2、負責協調監督生產部4位經理的工作，并每天召開例會，根據匯報情況及時解決問題。 3、組織實施績效考核，并對各部門績效考核過程進行監督，審核其有效性。 4、部門經理請假、加班、出勤、社會保險等工作的審核。 5、對各部門經理培訓有效性進行評估。 6、對人事部門處理之員工關系、勞動糾紛有最終決策權。 7、對各部門經理及員工有錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等決定權。 8、重大會議安排、會議紀要的追蹤，執行情況監督。 9、監督管控勞防用品、辦公用品采購、登記、發放流程規范的管理工作等。 10、協助、監督推進公司企業文化建設, 公司6S管理執行督導等。 2009/04 -- 2012/2 上海科霆信息科技有限公司 任行政經理兼業務主管 工作描述： 1、負責行政人事事宜及公司業務。 2、制定計劃，市場拓展，推廣，宣傳，政府與企業部門公關。 3、負責幫助各企業獲得自主知識產權，申請專利，使中小企業符合科技創新政策申報要求，獲得國家政策上的扶持和資金的支助。 4、根據勞動法和本地政府政策、制訂、修訂公司人力資源及公司規章制度，并推進實施，保證有關政策的貫徹。 5、進行市場薪酬資料調查，對公司的薪酬制度做出整改建議，確保公司的薪酬福利系統的內部公平和外部競爭力。 6、組織并指導公司各部門進行員工工作目標設定及績效考核，獎懲激勵制度，促進員工的工作積極性。 7、制訂年度培訓計劃，推進公司培訓計劃和實施。 8、組織招聘、面試、人才的引用，保證公司招聘政策的貫徹。 9、處理員工思想工作，員工矛盾，投訴及勞動爭議事宜。 10、負責公司對外聯絡，組織實施公司內部重大活動、年會等外事活動； 11、行政辦公用品、勞防用品的采購及申領的成本控制； 12、協助推進公司企業文化建設。 1993/01 -- 2009/03 上海福星金屬工藝有限公司 任經營管理組部長兼管代 工作描述： 1、1993年至2002年2月擔任生調科科長：從事生產調度、計劃安排、進度跟催、訂單審核、質量的控管、績效的考核、人事考核的評定、跨部門之協調工作等。 2、2002年3月至2009年1月擔任經營管理組部長兼管代：協助總經理制定、貫徹、落實公司總體戰略與年度經營計劃。跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。擬訂公司規章制度、員工崗位職責權限等；檢查各部門質量體系運行過程，體系工作的督促；主導ISO9001及GPMS、ROHS方面的工作，兼管理代表的一切事務；員工教育培訓安排組織；組織開展服務質量檢驗工作和不合格控制的管理；負責處理客戶投訴、抱怨、意見等的收集、匯整、傳達、跟蹤及改進反饋等；ERP工作開展、推行、改進、落實。 3、2009年2-3月在集團總部上海星貿企業管理咨詢有限公司 任總經辦經理 負責行政人事、后勤總務、環衛、安全、集團機密文檔保管等工作。 任職期間兼職做過三年左右的外部質量體系審核員、有駕證。 | ||
自我評價： |
個性：開朗，活潑、直爽、喜歡交友、喜歡挑戰 專長：善于溝通、交際、有領導能力、 電腦操作熟練 工作態度：敬業、負責、細心、能承受工作壓力 未來：希望自己能夠與賞識本人的公司合作，發揮才能，使自己更多的管理經驗和實操經驗，能靈活運用于工作中去，與貴公司攜手共創美好未來！ | ||
求職意向： |
行政人事部經理、辦公室主任、綜合管理部經理 | ||
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2006年10月至2006年10月 | 國家注冊質量管理體系審核員培訓 | 奧瑞（龍澤大廈） | 沈陽審核員培訓中心 | 國家注冊質量管理體系審核員 | 質量管理體系審核要項方法方式、審核重點、糾正預防等。 |
| 2003年3月至2003年3月 | 企業戰略下的人力資源體系 | 易騰 | 上海易騰企業管理咨詢有限公司 | 企業戰略下的人力資源體系結業證 | 企業人力資源規劃的內涵意義，人力資源規劃的制定、實施與執行、監控與評估等。 |
| 2002年5月至2002年5月 | ISO內部質量體系審核 | 易騰 | 上海易騰企業管理咨詢有限公司 | ISO9000:2000內部質 | ISO9000質量管理體系貫徹、執行、確認、糾正執行等。 |
| 1998年3月至1998年3月 | 5S管理 | 易騰 | 上海易騰企業管理咨詢有限公司 | 無 | 5S管理內容及其重要性，5S是指整理、整頓、清掃、清潔、習慣。 |
| 聯系方式 | |||
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移動電話： |
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