| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
丁女士 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他類 | 專業名稱： |
工商管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2009 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
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工作經驗： |
2010.11-至今 上海xxxxx新材料有限公司 人事經理 2010年3月--2010.10 （兼職）人事顧問 2006年9月--2010年3月上海舜洲金屬制品有限公司 人事行政經理 1. 人力資源管理： 1.1 參與制定公司人力資源的規劃，為總經理提供可行建議； 1.2 全面負責人力資源日常工作開展； 1.3 制訂、完善各項人力資源管理制度和流程； 1.4 持續完善企業組織結構和職位設置，適時提出合理的調整建議； 1.5 組織實施員工招聘、面試與甄選； 1.6 開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題； 1.7 制定員工年度培訓計劃，檢查培訓計劃的實施； 1.8 持續完善員工薪酬福利體系； 1.9 處理員工投訴、工傷、勞資糾紛，完善內部溝通渠道； 1.10負責員工入職、異動、離職手續的辦理，及員工資料的保存和整理、更新； 1.11負責跟蹤、收集、核定員工的考勤及假期； 1.12負責員工薪資和福利的統計、制作工作及各類社會保險繳納的相關事宜； 1.13 人力資源日常性相關工作； 2. 行政管理： 2.1 負責公司文檔管理； 2.2 負責公司會務管理； 2.3 負責公司后勤支持（保安、保潔、食堂）； 2.4 負責公司固定資產管理； 2.5 負責公司辦公室日常事務； 3.協助部門經理做好其它相應工作。 --------------------------------------------------------------------- 2003年3月--2006年3月上海浩博機械制造有限公司 資深人事行政專員 工作職責： 1．根據年度招聘計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘，面試，甄選和錄用等工作； 2．實施公司年度培訓計劃，負責新員工入職前培訓，并對培訓效果進行跟蹤與評估； 3．根據公司績效考核政策，組織實施績效考核，并監督控制各部門績效考核過程； 4．根據人員職業發展需求，協助規劃內部晉升，輪調方案； 5．制訂與修改員工“崗位工作說明書”； 6．應企業文化建設需要，定期組織員工活動； 7．負責公司勞動部門，社保部門的年檢或審計工作； 8．員工的錄用，退工，工傷等事務管理； 9．員工信息資料及各類人事資料的管理； 10．員工考勤 / 薪資管理； 11．員工食堂，宿舍管理； 12．公司廠區衛生管理； 13．協助經理做好其它相關工作。 --------------------------------------------------------------------- 1998年9月--2003年1月 上海佩爾泰克工業有限公司 人事行政助理 工作職責： 1．人員招聘的先期工作； 2．員工錄用，辭退，工傷，退休及相關社會保險的辦理； 3．員工檔案的管理； 4．員工宿舍的管理； 5．其它相關工作。 --------------------------------------------------------------------- 1995年9月--1997年12月 上海東梅食品廠 銷售助理 工作職責： 1．負責銷售開票工作； 2．制定并完成每月/年銷售報表； 3．制定并完成每月/年應收款，應付款報表； 4．協助完成盤點工作； 5. 辦公室日常事情的處理。 | ||
自我評價： |
1.中級人力資源管理師職稱 2.多年中小型(制造業）企業人事行政工作經驗 3.具較強工作執行力，組織和協調能力，較強團隊合作精神 4.有親和力，善于聆聽與溝通 5.工作態度認真，負責，嚴謹 6.熟悉人事方面相關法律法規 | ||
求職意向： |
人事或行政類職位 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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