| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
丁女士 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他類 | 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2009 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
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工作經(jīng)驗： |
2010.11-至今 上海xxxxx新材料有限公司 人事經(jīng)理 2010年3月--2010.10 （兼職）人事顧問 2006年9月--2010年3月上海舜洲金屬制品有限公司 人事行政經(jīng)理 1. 人力資源管理： 1.1 參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為總經(jīng)理提供可行建議； 1.2 全面負(fù)責(zé)人力資源日常工作開展； 1.3 制訂、完善各項人力資源管理制度和流程； 1.4 持續(xù)完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，適時提出合理的調(diào)整建議； 1.5 組織實施員工招聘、面試與甄選； 1.6 開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題； 1.7 制定員工年度培訓(xùn)計劃，檢查培訓(xùn)計劃的實施； 1.8 持續(xù)完善員工薪酬福利體系； 1.9 處理員工投訴、工傷、勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 1.10負(fù)責(zé)員工入職、異動、離職手續(xù)的辦理，及員工資料的保存和整理、更新； 1.11負(fù)責(zé)跟蹤、收集、核定員工的考勤及假期； 1.12負(fù)責(zé)員工薪資和福利的統(tǒng)計、制作工作及各類社會保險繳納的相關(guān)事宜； 1.13 人力資源日常性相關(guān)工作； 2. 行政管理： 2.1 負(fù)責(zé)公司文檔管理； 2.2 負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理； 2.3 負(fù)責(zé)公司后勤支持（保安、保潔、食堂）； 2.4 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理； 2.5 負(fù)責(zé)公司辦公室日常事務(wù)； 3.協(xié)助部門經(jīng)理做好其它相應(yīng)工作。 --------------------------------------------------------------------- 2003年3月--2006年3月上海浩博機械制造有限公司 資深人事行政專員 工作職責(zé)： 1．根據(jù)年度招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘，面試，甄選和錄用等工作； 2．實施公司年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工入職前培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與評估； 3．根據(jù)公司績效考核政策，組織實施績效考核，并監(jiān)督控制各部門績效考核過程； 4．根據(jù)人員職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助規(guī)劃內(nèi)部晉升，輪調(diào)方案； 5．制訂與修改員工“崗位工作說明書”； 6．應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需要，定期組織員工活動； 7．負(fù)責(zé)公司勞動部門，社保部門的年檢或?qū)徲嫻ぷ鳎? 8．員工的錄用，退工，工傷等事務(wù)管理； 9．員工信息資料及各類人事資料的管理； 10．員工考勤 / 薪資管理； 11．員工食堂，宿舍管理； 12．公司廠區(qū)衛(wèi)生管理； 13．協(xié)助經(jīng)理做好其它相關(guān)工作。 --------------------------------------------------------------------- 1998年9月--2003年1月 上海佩爾泰克工業(yè)有限公司 人事行政助理 工作職責(zé)： 1．人員招聘的先期工作； 2．員工錄用，辭退，工傷，退休及相關(guān)社會保險的辦理； 3．員工檔案的管理； 4．員工宿舍的管理； 5．其它相關(guān)工作。 --------------------------------------------------------------------- 1995年9月--1997年12月 上海東梅食品廠 銷售助理 工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)銷售開票工作； 2．制定并完成每月/年銷售報表； 3．制定并完成每月/年應(yīng)收款，應(yīng)付款報表； 4．協(xié)助完成盤點工作； 5. 辦公室日常事情的處理。 | ||
自我評價： |
1.中級人力資源管理師職稱 2.多年中小型(制造業(yè)）企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗 3.具較強工作執(zhí)行力，組織和協(xié)調(diào)能力，較強團(tuán)隊合作精神 4.有親和力，善于聆聽與溝通 5.工作態(tài)度認(rèn)真，負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn) 6.熟悉人事方面相關(guān)法律法規(guī) | ||
求職意向： |
人事或行政類職位 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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