| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
劉洪 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2000 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
二級 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
貿(mào)易·物流·采購·交通 | 目前從事崗位： |
行政管理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000 |
工作經(jīng)驗： |
2000年03月-2004年11月 華宇集團(tuán)華冠通訊(江蘇)有限公司（臺資企業(yè)） 職位：總務(wù)專員 工作描述： 1、干部宿舍及員工宿舍管理，餐廳與伙食商管理，廠區(qū)環(huán)境綠化清潔衛(wèi)生管理，5S推行與緊急應(yīng)變管理，辦公室事務(wù)與會議室管理，廠務(wù)車輛調(diào)派管理，保全門禁及監(jiān)控管理，外來人員及施工廠商監(jiān)督管理，新近員工教育訓(xùn)練，通信電話管理，下腳料處理，總務(wù)性雜項采購評估，固定資產(chǎn)公共娛樂設(shè)施管理，涉外事務(wù)等相關(guān)總務(wù)例行工作完成落實； 2、各項管理規(guī)章制度的建立與執(zhí)行、檢討； 2005年08月-2007年05月 吳江廣橋光電有限公司（臺資企業(yè)） 職位：廠務(wù)管理師 工作描述： 1、水電使用控管統(tǒng)計、異常維修處理督導(dǎo)與評估報告、員工宿舍管理、娛樂設(shè)施管理與活動組織安排、固定資產(chǎn)管理維護(hù)、廠區(qū)環(huán)境綠化衛(wèi)生管理、廢品雜物處理、外來人員管理、缺失改善工程發(fā)包監(jiān)工與評估、非生產(chǎn)性材料驗收管理等行政總務(wù)例行工作； 2、各項管理規(guī)章制度擬定完善與執(zhí)行力、檢討等其他例行工作； 2007年06月-2009年08月 吳江富華集團(tuán)有限公司（股份制企業(yè)） 職位：行政人事主管 工作描述： 1、服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行工作指令； 2、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，整合人力浪費配置及成本支出； 3、建立健全各項規(guī)章制度、落實執(zhí)行、監(jiān)督檢查檢討； 4、召開檢討行政人事日常工作會議，追蹤工作進(jìn)度要求與改善； 5、編制年度工作目標(biāo)及年終盤點盤虧損項目分析與重大項目費用預(yù)算評估等； 6、新建公司、改建工程項目監(jiān)督和廠商管理； 7、雜項耗材用品采購與管控； 8、辦公室事務(wù)及其他后勤工作完成與對外政府部門事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理等 2009年10月-2010年01月 蘇州中圣達(dá)塑膠電子有限公司（臺資企業(yè)） 職位：管理課長 工作描述： 1、整合行政人事管理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化； 2、調(diào)整與完善公司組織結(jié)構(gòu)，避免人力浪費及成本支出； 3、建立健全各項規(guī)章制度擬定，督導(dǎo)、落實執(zhí)行力與責(zé)任制管理； 4、組織實施人事各項工作，如人力招聘、入職培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、勞資關(guān)系、合同處理與員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理； 5、各類會議安排管理工作，會議決定事項的督辦； 6、開展企業(yè)文化宣傳建設(shè)工作； 7、日常事務(wù)及后勤工作的處理，關(guān)注員工的心聲與解決； 8、公司新建、改建工程項目和服務(wù)公司的管理； 9、協(xié)助管理者代表做好ISO質(zhì)量管理體系的建設(shè)推行工作； 10、其他例行事務(wù)工作。 2010年03月-至今 朝昶集團(tuán)九昱電子（蘇州）有限公司（臺資企業(yè)） 職位：管理部課長 工作描述： 1、整合優(yōu)化日常行政管理工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、秩序化； 2、建立健全各項規(guī)章制度、督導(dǎo)、落實與執(zhí)行力與檢討懲處； 3、新近員工教育訓(xùn)練管理，企業(yè)文化宣傳建設(shè)工作； 4、辦公室事務(wù)管理及后勤工作的處理，協(xié)調(diào)例會的召開及會議決議事項督辦落實； 5、公司新建、改建工程項目評估采購與監(jiān)督管理； 6、企業(yè)安全生產(chǎn)管理與培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督、檢查與改善； 7、保安、門禁、監(jiān)控設(shè)施、資產(chǎn)、宿舍及員工餐廳管理； 8、其他例行事務(wù)工作溝通協(xié)調(diào)。 | ||
自我評價： |
1、具有多年于大中型制造外資企業(yè)行政管理工作資深經(jīng)驗，精通行政總務(wù)后勤及人力資源管理等各項目之模塊作業(yè)流程； 2、熟練應(yīng)用辦公軟件，重大項目、水電設(shè)施設(shè)備工程維修管理評估與采購，相應(yīng)實踐操作技能； 3、處事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)認(rèn)真、踏實敬業(yè)、責(zé)任心強，具有大膽細(xì)心的工作風(fēng)格，高度集體榮譽感、團(tuán)隊意識與人際溝通協(xié)調(diào)能力與工作執(zhí)行力，能承受大的工作壓力與挑戰(zhàn)； 4、管理格言:細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切； | ||
求職意向： |
行政總務(wù)管理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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