| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
范笑影 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
行政管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2000 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事擔當 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
3000 |
工作經驗： |
▌上海伊都錦服裝有限公司 2000.7 ~ 2001.9 擔任職位：物流助理 工作描述：處理訂單，根據計劃要求實施采購，進行下單；進行供應商催貨、到庫驗收的過程跟蹤，即時反饋、處理異況，直至物料入庫；詢價、比價、議價，嚴格按照公司規定所需進行采購；供應商合同管理與簽訂，開發與維護合格的供應商，并保持緊密聯系；商品物料的市場行情調查；并根據行情進行每月新品開發，替換老舊商品；每月檔期促銷的制訂，清倉商品促銷制訂，異常商品出清計劃，并對一切銷售數據進行跟蹤匯報；查證進料品質與數量，各種商品異常的處理； 與供應商有關交期、交量、如何處理商品異常等方面的溝通協調；月底與供應商的對賬，按照賬期進行付款申請；每周業績數據分析,熟練操作(企業)ERP、Excel. ▌達豐上海有限公司 2001.9 ~ 2004.8 擔任職位：生產部行政助理 工作描述：處理部門人員考勤、績效、晉升，調動，離職；物品申購單的跟蹤，固定資產的盤點；部門的采購； 部門會議的安排和記錄；負責辦公室的各項事務；負責總務人事相關工作。 ▌思考電機(上海）有限公司 2004.8 ~ 2013.10 擔任職位：人事管理 工作描述：根據公司有關薪酬福利制度，進行員工薪資和獎金的發放，并每月完成人事報表；負責員工入司、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、等環節的手續監督，包括資格申請報批、勞動合同簽訂、續簽、解除、終止、變更，檔案轉移，戶口或工作居住證的辦理或轉移，社會保險及公積金的接納和轉移等；負責員工各種社會保險的繳納及各項保險報表的編制，公司內部福利制度的審核及發放；負責建立、維護并適時更新公司的人力資源檔案（包括員工登記表、身份證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等），為有關方面提供相關人事證明，進行人事信息的統計匯總，并做好檢查、封存工作；保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新；加強員工管理和監督,處理員工獎懲事宜,配合部門參與HR各項審計工作；員工居住證的辦理，公司外籍從業人員居留許可證、簽證、護照的辦理,勞資糾紛的處理協調事后總結等事宜,負責處理工傷事故等突發性事件以及相關保險的申報理賠 上海啟吳自動化設備有限公司 擔任職位：人事管理 崗位描述：薪酬福利方面：完成每月考勤報表，并核算每月薪資，完成年度調薪以及年度獎金的計算及支付。員工商業保險的理賠及跟蹤，年底年初保全保費的結算。新員工及離職員工相關手續辦理，招退工、社保，勞動合同的管理。維護公司員工信息，HR 各項系統維護，建立員工檔案。不定期配合第三方進行年度審計。負責員工試用、轉正、升遷、離職等辦理。 績效方面：對于公司現有員工的職位評估，信息收集。根據公司內部統一時間表，跟進員工年初目標設定，年終績效評估，年終績效評估。協調經理溝通并協調年末績效結果校準會議。 招聘方面：制定并實施生產運營部門各項招聘計劃，完成招聘目標。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才庫。 培訓方面：對新員工進行培訓，根據年度培訓計劃，跟進后續安排。 人力資源規劃方面：公司各項政策的更新，維護。 其他日常事務及領導下達的事宜。 | ||
自我評價： |
做事用心，積極負責，思維敏捷，具有團隊合作精神。有十年工作經驗，能獨立處理突發事件。勤于總結過去的工作，制定相應的計劃，來調整和指導下一步工作。 | ||
求職意向： |
人事、行政 | ||
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2006年2月至2006年5月 | 人力資源管理師 | 松江 | 黨校 | 人力資源管理師 | 1.人員管理 2.人員的留用 3.企業的管理 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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