| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
牛清霞 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2011 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事主管 |
希望從事行業(yè)： |
期望月薪： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
時(shí) 間 2011年10月至今 公 司 上海科默家具有限公司 公司性質(zhì) 合資(歐美) 公司規(guī)模 50-150人 行 業(yè) 家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢 部 門 人力資源部 職 位 人事主管 工作描述 1、處理公司所有人員管理：包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽、試用期考核管理、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取９締T工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)爭議和仲裁等事件。員工的績效考核、升遷、調(diào)換、獎(jiǎng)懲等工作。 2、落實(shí)全公司各崗位的責(zé)任分工和工作量化,組織績效考核工作的。 3、薪酬管理（每月員工薪資核算、發(fā)放、加班工時(shí)結(jié)算、匯總年終考勤、年終獎(jiǎng)金）。 員工福利待遇，員工繳納社保、公積金等手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)實(shí)施崗位說明書，補(bǔ)充完善崗位職責(zé)和崗位要求；建立人事檔案，辦理離、辭退人員、退保、退工等手續(xù)。 5、負(fù)責(zé)人員招聘、組織公司員工的培訓(xùn)，并安排考核。 6、根據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展要求，對公司現(xiàn)行制度提出修改方案和優(yōu)化工作流程;提交人力資源管理活動(dòng)和發(fā)展趨勢的定期報(bào)告。 7、配合公司完成日常行政工作、處理公司內(nèi)務(wù) 時(shí) 間 2010年8月到2011年9月 公 司 輝旭微粉上海有限公司 公司性質(zhì) 合資(歐美) 公司規(guī)模 150-500人 行 業(yè) 原材料和加工 部 門 人事部 職 位 人事主管 工作描述 1、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)（簽訂、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋? 2、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。員工考勤管理（加班、遲到、早退等） 3、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；員工績效管理（獎(jiǎng)懲、升遷、調(diào)動(dòng)、業(yè)績、知識能力、工作業(yè)績考評） 4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。員工福利待遇，員工繳納社保、綜保、公積金，退保、退工等手續(xù)。 5、制定、完善和推進(jìn)公司人事管理制度；員工工資管理，工時(shí)結(jié)算、加班工資結(jié)算、年終考核、考勤考核等。 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力用工的日常管理; 包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護(hù)，關(guān)注員工工作及生活狀態(tài); 負(fù)責(zé)相關(guān)人員薪資溝通, 心理溝通; 7、配合公司完成日常行政工作、處理公司內(nèi)務(wù) 時(shí) 間 2006年7月到2010年8月 公 司 華元食品有限公司 公司性質(zhì) 外資(非歐美) 公司規(guī)模 150-500人 行 業(yè) 快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品) 部 門 人事 職 位 人事專員 工作描述 1、代理18個(gè)月的人事部經(jīng)理，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施：負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、崗位安排、績效考核、培訓(xùn)記錄、加班工時(shí)結(jié)算、員工福利等政策的制定和實(shí)施。 2、制定并完善績效評估、薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及行政、人事管理等制度；熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，員工勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽、試用期考核管理、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取T工的績效考核、升遷、調(diào)換、獎(jiǎng)懲等工作。薪資結(jié)算、加班工時(shí)結(jié)算、年終獎(jiǎng)金。 3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)爭議和仲裁等事件。 4、負(fù)責(zé)實(shí)施崗位說明書，補(bǔ)充完善崗位職責(zé)和崗位要求，不斷提高人力資源配備；建立人事檔案，辦理離、辭退人員、退保、退工等手續(xù)。 5、協(xié)調(diào)各部門做好人力資源管理工作；指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理等體系，確保公司人力資源良性運(yùn)轉(zhuǎn)； 員工考勤、考核、晉級升職、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的評定。月度員工工資核算、匯總年終考勤。 6、熟悉勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)、公積金；配合公司完成日常行政工作、處理公司內(nèi)務(wù)。 | ||
自我評價(jià)： |
熟悉人事工作流程，了解上海市勞動(dòng)法規(guī)等；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件；能及時(shí)處理手中事務(wù)，有良好的部門協(xié)調(diào)和溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，善于自我管理和自我激勵(lì)，能夠承受巨大的工作壓力并善于接受工作上的挑戰(zhàn)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng). | ||
求職意向： |
人事管理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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