| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
張素群 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟與管理 | 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2008 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人力資源部門 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
3500-4000 |
工作經(jīng)驗： |
2008/11—2012/2:上海玖益建設(shè)工程有限公司（100人以下） 所屬行業(yè)：人力資源部 行政/人事主管 人事信息管理 主要對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或薪資變動等整個過程中各類信息的管理，人員信息變動的記錄和歸檔。 招聘管理 招聘崗位的確定、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格篩選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。 勞動合同 提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾怼? 培訓管理 新員工入職培訓或?qū)ｍ椗嘤柛鶕?jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進行管理，對培訓人員、培訓結(jié)果、培訓費用進行管理。 考勤管理 主要提供對員工出勤情況的管理，調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。 績效管理 通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵，根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的考核，采用相對應(yīng)的考評方法（比較法、關(guān)鍵績效指標、360度考評法等），以及考評結(jié)果的評估和應(yīng)用。 工資管理 主要提供工資核算、工資發(fā)放、員工個人社保金額及個調(diào)稅的代扣代繳。 制度及福利方面： 負責公司規(guī)章制度的修改、整理及上報，通知、公函的寫作，以及制定公司衛(wèi)生管理制度及檢查 組織公司各類文藝活動的策劃及年度旅游事宜的安排及落實 其它方面 員工房屋租賃，以及公司房屋的維護及報物業(yè)維修、資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照申請、年檢及申報 車輛管理（登記造冊、油卡管理及發(fā)放、保險理賠及事故處理） 員工勞保用品及辦公用品的申購；員工工作證的制作及發(fā)放 2007/3—2008/2 上海鷹峰電子科技有限公司（150-500） 所屬行業(yè)：人力資源部 行政助理 1、公司的檔案整理及歸檔，建立公司員工檔案（負責員工勞動合同、社會保險、體檢、醫(yī)療、工傷等相關(guān)手續(xù)等 2、 員工房屋租賃，以及公司房屋的維護及報物業(yè)維修、資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照等年檢及申報、 3、負責公司員工薪資核算，記錄員工薪資變動并做好員工薪資檔案 4、負責員工考勤的管理、月考勤數(shù)據(jù)整理和分析、月考勤報表制作和上報 5、員工勞保用品及辦公用品的申購；員工工作證的制作及發(fā)放 6、組織公司各類文藝活動的策劃及年度旅游事宜的安排及落實 7、車輛管理（登記造冊、油卡管理及發(fā)放、保險理賠及事故處理） 8、來訪人員的登記和接待，信件的收發(fā)，公司會議的安排及記錄。 2002/5—2006/4：達豐（上海）電腦有限公司(4萬人) 所屬行業(yè)：電子行業(yè) NB25機板制造課 生產(chǎn)組長 產(chǎn)線組長：負責SMT生產(chǎn)管理工作 1、 根據(jù)生產(chǎn)排程負責產(chǎn)線人員的調(diào)動及工位的調(diào)整，保證產(chǎn)線每日按時達成生產(chǎn)目標。 2、 負責產(chǎn)線品質(zhì)的監(jiān)督及產(chǎn)量的達成率，及出現(xiàn)高不良時信息反饋和追蹤處理。 3、 負責新進人員的上崗培訓及講解車間管理制度、上下班作息時間、儀容儀表的規(guī)范。 4、 每日考勤的核實，月終人員績效的評比，每日（周、月）生產(chǎn)報表的制作。 5、 每日早，晚會宣導前日所生產(chǎn)機種出現(xiàn)的不良問題及應(yīng)注意事項。 6、 生產(chǎn)原料及輔助材料的控制，確保原物料的順暢流動，消除本線的瓶頸、異常處理。 7、 現(xiàn)場管理，督促員工執(zhí)行SPC、SOP操作規(guī)程，確保控制表和檢查項目準確填入。 在此期間熟悉了整個NB的制造流程，SMT粘貼技術(shù)，QC七大手法的運用，5S（整理、整頓、清掃、清潔、紀律），十大物品擺放原則成本W(wǎng)IP的控制。 | ||
自我評價： |
有8年以上的工作經(jīng)驗，熟練操作office辦公軟件和ERP系統(tǒng)，曾在2005年達豐電腦被評為優(yōu)秀員工的稱號，，做事干凈利落，對工作認真、負責、用心、有著很強的團隊意識和高度的敬業(yè)精神、有著較強的組織力、溝通力，為人正直。已取得人力資源管理師二級資格證書 | ||
求職意向： |
人力資源管理 | ||
| 培訓經(jīng)歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內(nèi)容 |
| 2010年5月至2010年9月 | 人力資源管理師二級 | 松江區(qū) | 上海四達 | 人力資源管理師二級證書 | 1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、培訓與開發(fā) 4、績效管理 5、薪酬福利管理 6、勞動關(guān)系 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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201620 |
