| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
范峻 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
未婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
高中 |
專業類別： |
其他類 | 專業名稱： |
人力資源管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
1990 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政管理 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
4500—6000 |
工作經驗： |
2018/8--2019/6： 上海心銳教育信息咨詢有限公司 （少于50人） 所屬行業： 教育/培訓/院校 辦公室 人事行政（人事、行政、教務管理、前臺接待） 一、學管部（課程銷售及排課、前臺收款） ● 文化課補習課程的介紹、推廣； ● 家長、學員的咨詢接待； ● 報名學員的收費、續費及排課； ● 所有學員資料的整理、歸檔，課時統計工作； ● 學員請假、點名等工作。 二、人事行政部（人事行政） ● 員工檔案的整理、保管； ● 新員工入職培訓； ● 全職、兼職老師的考勤及課時統計； ● 各項行政會議的記錄工作。 ● 各項人事、行政等相關管理制度的制定、完善、監督和執行。 2017 /10--2018 /7： 上海富電科技有限公司 所屬行業： 新能源 綜合體 營運 一、綜合體內部的人事行政事務； 二、綜合體的會務接待、服務工作。 2015 /11--2017 /9： 上海伯樂日語進修學校 （少于50人） 所屬行業： 教育/培訓/院校 （堯畫室美術培訓） 辦公室 人事行政主管（人事、行政、教務管理、前臺接待） 一、學校的人事管理工作 ● 制定人員招聘計劃，并組織、安排人員面試； ● 人員的錄用、退工、調動、合同簽訂； ● 全職、兼職老師的考勤統計及工資、課時核算； ● 社會保險、公積金的繳納； ● 各項人事、行政等相關管理制度的制定、完善、監督和執行。 二、學校的行政管理工作 ● 定期檢查消防器材，做好使用記錄并完善配置； ● 學校各項設施的報修、日常維護與管理； ● 學校固定資產的管理與維護； ● 各項行政會議的記錄工作。 三、學校的教務管理工作 ● 教課書、畫材的申購、入庫、領用等管理工作； ● 所有學員資料的整理、歸檔工作； ● 試聽學員的老師安排、課后反饋、上課通知等工作； ● 學員請假、點名等工作。 四、前臺接待、課程銷售、學員收費等工作 ● 家長、學員的咨詢接待； ● 高中美術培訓的課程介紹、推廣； ● 報名學員的收費。 2012 /3--2015 /9： 上海伯樂日語進修學校 （少于50人） 所屬行業： 教育/培訓/院校 （大學城日語培訓） 辦公室 校長助理 （人事、行政、教務管理） 一、學校的人事管理工作 ● 制定人員招聘計劃，并組織、安排人員面試； ● 建立人員甄選標準，拓展和維護招聘渠道； ● 人員的錄用、退工、調動、合同簽訂； ● 考勤統計及工資、課時核算； ● 社會保險的繳納； ● 協同制定學校績效考核方案，并負責實施與監督； ● 制定學校培訓計劃，并組織實施和跟蹤培訓成果； ● 各項人事、行政等相關管理制度的制定、完善、監督和執行。 二、學校的行政管理工作 ● 安排學校各教室的衛生值日表，并定期檢查； ● 定期檢查消防器材，做好使用記錄并完善配置； ● 學校員工宿舍的租借、管理； ● 學校各項設施的報修、日常維護與管理； ● 學校固定資產的管理與維護； ● 各項會議的記錄工作。 三、學校的教務管理工作 ● 教課書、教學輔導書籍的購買、領用等管理工作； ● 協助校長準備新開班級的入學儀式； ● 所有學員資料的整理、歸檔工作； ● 新班開班的老師安排、學員通知等工作； ● 兼職老師請假的代課老師安排； ● 學員凍結課程的審批工作； ● 插班學員的班級安排、老師協調等工作。 2011 /8--2012 /2： 金盛國際家居松江店 （少于50人） 所屬行業： 家居/室內設計/裝潢 行政部 人事行政主管 一、負責企業的人事管理工作 ● 制定人員招聘計劃，并組織、安排人員面試； ● 建立人員甄選標準，拓展和維護招聘渠道； ● 人員的錄用、退工、調動、合同簽訂； ● 考勤統計及工資核算； ● 綜合計算工時工作制的申報； ● 社會保險的繳納； ● 員工糾紛的處理，勞動監察等事務的處理，維護勞動關系的合法性； ● 協同制定企業績效考核方案，并負責實施與監督； ● 制定企業培訓計劃，并組織實施和跟蹤培訓成果。 二、負責企業的行政管理工作 ● 日常會議的記錄、整理； ● 公司車輛的派遣與調度； ● 辦公用品的采購、領用； ● 公司固定資產的管理與維護； ● 行政后勤倉庫的保管、領用。 三、公司人事、行政等相關管理制度的制定、完善、監督和執行 2007 /5--2008 /5： 上海宏進工貿有限公司（300人） 人事行政部 人事行政主管 一、負責企業的人事管理工作 ● 制定人員招聘計劃，并組織、安排人員面試； ● 建立人員甄選標準，拓展和維護招聘渠道； ● 人員的錄用、退工、調動、合同簽訂； ● 考勤統計及工資核算； ● 不定時工作制和綜合計算工時工作制的申報； ● 城保、鎮保、綜合保險、公積金的繳納； ● 員工糾紛的處理，勞動監察等事務的處理，維護勞動關系的合法性； ● 協同制定企業績效考核方案，并負責實施與監督； ● 制定企業培訓計劃，并組織實施和跟蹤培訓成果。 二、負責企業的行政管理工作 ● 維護公司的公共環境衛生； ● 公司車輛的派遣與調度； ● 公司食堂的監督與管理； ● 公司固定資產的管理與維護； ● 負責行政后勤及保衛工作。 三、公司人事、行政等相關管理制度的制定、完善、監督和執行 匯報對象： 總經理 下屬人數： 15 人 2005 /6--2006 /3： 上海萊時企業發展有限公司 （500人） 所屬行業： 服裝/紡織/皮革 人事部 人事主管、人事經理 ● 負責企業日常的人事工作； a.人員的錄用、退工、調動 b.考勤、工資核算及發放 c.三金的繳納 d.勞動關系的合法性 e.員工糾紛的處理 f.勞動爭議、監察等事務的處理 ● 制定人員招聘計劃，并組織人員面試； ● 建立、調整人員甄選標準，拓展和維護招聘渠道； ● 協同制定企業績效考核方案，并負責實施與監督； ● 制定企業培訓計劃，并組織實施和跟蹤培訓成果。 匯報對象： 總經理 下屬人數： 6 人 1994 /4--2005 /5： 歐諾法裝飾材料（上海）有限公司 （400人） 所屬行業： 石油/化工/礦產/地質 管理部 人事主管 ● 負責人員招聘、錄用、退工及人事檔案管理； ● 負責員工“四金”繳納及小城鎮社會保險繳納； ● 負責外地勞動力招聘及外來從業人員綜合保險繳納； ● 辦理外省市專業人才引進及《上海市居住證》的各項手續； ● 辦理外國人及港澳臺人員的《就業證》及《居留證》； ● 制訂培訓計劃，協助其他部門完成各項培訓工作； ● 起草并完善公司的各項規章制度； ● 制定員工薪資級別及標準、年度調薪方案及年終考評方案； ● 編制公司各部門的組織結構； ● 編寫《員工手冊》。 匯報對象： 管理部經理 下屬人數： 2 人 | ||
自我評價： |
1．具有較強的溝通、協調能力和良好新 的人際關系； 2．對工作認真、負責，有較強的文字表達能力，并能承受較大的工作壓力； 3．具有20年以上外資、民營企業、民非培訓學校人事管理經驗；熟悉國家及上海市相關勞動政策法規，熟悉人事管理的運作過程； 4．熟練操作Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。 | ||
求職意向： |
人事、行政等相關職位 | ||
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2016年9月至2016年10月 | 消防設施操作員初級培訓 | 上海消安職業培訓學校 | 上海市人力資源和社會保障局 | 《消防設施操作員五級證書》 | 消防設施操作員（五級）理論、操作 |
| 聯系方式 | |||
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移動電話： |
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201600 |
