工作經(jīng)驗(yàn): |
招聘:
1.完善公司的招聘流程和招聘體系,制訂招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2.開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具;
3.組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
4. 招聘渠道的拓展、維護(hù);招聘分析、招聘周報(bào)、月報(bào)及招聘工作的匯報(bào);
5. 熟悉整個(gè)招聘流程,包括現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò);有職介所等招聘資源;與獵頭合作之經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、進(jìn)行面試評(píng)估、與用人部門溝通招聘需求。
6. 每月員工流失率的統(tǒng)計(jì)。
培訓(xùn):
1.組織安排新員工入職培訓(xùn)。
2.定公司的培訓(xùn)需求計(jì)劃并協(xié)助其制定和實(shí)施培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行管控和記錄(觀察培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)當(dāng)堂考試等),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和記錄。
員工關(guān)系管理:
1.員工檔案的管理和員工錄用、崗位調(diào)整等;
2.勞動(dòng)合同的起草,簽訂;
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及妥善解決;
4.負(fù)責(zé)員工工傷申請(qǐng)、鑒定、理賠等相關(guān)事宜;
5.辦理員工離職手續(xù)并做離職訪談。
薪酬:
1.員工假單的管理,每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì);
2.員工的年假管理和記錄;
3.工資及工資條的計(jì)算和發(fā)放;
4.節(jié)假日的福利發(fā)放;
績(jī)效管理:
1 負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核和試用期考核;
2.組織并實(shí)施每年的員工滿意度調(diào)查。
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