| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
壽蘭蘭 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
文秘 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2006 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
面議 |
工作經驗： |
1）制定公司人力資源管理的方針、政策和管理、人員編制計劃，并監督實施。 2）監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。 3）組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督實施。 4）定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才。 5）協調和指導本部門和各部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。 6）制作員工各類津貼、獎金、勞動工資的統計與計算及發放工作。 7）受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴。 8）計劃和審核人力資源管理的成本。 9）及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 10）落實執行公司人事獎懲制度及領導交辦的其他事宜。 | ||
自我評價： |
本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，能合理清楚的調度每項工作。希望貴公司給我一個面試機會！ | ||
求職意向： |
行政、人事 | ||
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2013年7月至2015年3月 | 房地產開發 | 上海佳預信息科技發展有限公司 | 綜合服務部 | 經營管理類 | 部門總經理 | 中層領導 | 1.執行董事長和其他上級領導下達的工作指令，負責本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責； 2.組織編制本部門各項操作性規章制度。 3.組織編制本部門工作規劃、人員編制等相關事宜。 4.負責下屬工作能力的培養與提高； 5.負責制作、發放物業費、房租、違約金等相關費用的“付款通知書”； 6.與各業主保持聯系，定期溝通，建立良好的關系。 7.定期聽取客戶意見與建議，針對性地提出完善與改進方案。 8.協助安排、協調大型活動和重要宴會，密切注意各項細節與活動期間的各環節。 9.起草公司各個時期綜合性工作計劃和總結、公司內部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文； 10.協助公司領導制定經營方針、目標；定期組織編制統計報表，并在此基礎上進行分析研究，及時正確地反映公司生產經營計劃執行情況，為公司領導決策提供依據； 11.負責與政府及相關業務單位的聯絡，處理相關事宜，安排重要來賓的接待工作； 12.落實好每期班前會及工作總結會，提出工作整改要求與規范。 13.每月向公司領導提供本部門主要工作情況； 14.完成領導交付的各項工作。 |
| 2015年3月至2016年3月 | 房地產開發 | 上海笠嘉溫建設發展有限公司 | 人力資源部 | 經營管理類 | 部門總監 | 高層領導 | 1.堅決服從董事長的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責； 3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行； 4.負責制定公司人事管理制度。 5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制； 6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告； 10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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