| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
壽蘭蘭 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
文秘 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2006 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
面議 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
1）制定公司人力資源管理的方針、政策和管理、人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。 2）監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施。 4）定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。 5）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。 6）制作員工各類津貼、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算及發(fā)放工作。 7）受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。 8）計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。 9）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。 10）落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 | ||
自我評價(jià)： |
本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、善于團(tuán)隊(duì)工作的人，思維嚴(yán)謹(jǐn)，能合理清楚的調(diào)度每項(xiàng)工作。希望貴公司給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)！ | ||
求職意向： |
行政、人事 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2013年7月至2015年3月 | 房地產(chǎn)開發(fā) | 上海佳預(yù)信息科技發(fā)展有限公司 | 綜合服務(wù)部 | 經(jīng)營管理類 | 部門總經(jīng)理 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1.執(zhí)行董事長和其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令，負(fù)責(zé)本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責(zé)； 2.組織編制本部門各項(xiàng)操作性規(guī)章制度。 3.組織編制本部門工作規(guī)劃、人員編制等相關(guān)事宜。 4.負(fù)責(zé)下屬工作能力的培養(yǎng)與提高； 5.負(fù)責(zé)制作、發(fā)放物業(yè)費(fèi)、房租、違約金等相關(guān)費(fèi)用的“付款通知書”； 6.與各業(yè)主保持聯(lián)系，定期溝通，建立良好的關(guān)系。 7.定期聽取客戶意見與建議，針對性地提出完善與改進(jìn)方案。 8.協(xié)助安排、協(xié)調(diào)大型活動(dòng)和重要宴會(huì)，密切注意各項(xiàng)細(xì)節(jié)與活動(dòng)期間的各環(huán)節(jié)。 9.起草公司各個(gè)時(shí)期綜合性工作計(jì)劃和總結(jié)、公司內(nèi)部通知、通告、通報(bào)等公司層級綜合性公文； 10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營方針、目標(biāo)；定期組織編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析研究，及時(shí)正確地反映公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)； 11.負(fù)責(zé)與政府及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)絡(luò)，處理相關(guān)事宜，安排重要來賓的接待工作； 12.落實(shí)好每期班前會(huì)及工作總結(jié)會(huì)，提出工作整改要求與規(guī)范。 13.每月向公司領(lǐng)導(dǎo)提供本部門主要工作情況； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作。 |
| 2015年3月至2016年3月 | 房地產(chǎn)開發(fā) | 上海笠嘉溫建設(shè)發(fā)展有限公司 | 人力資源部 | 經(jīng)營管理類 | 部門總監(jiān) | 高層領(lǐng)導(dǎo) | 1.堅(jiān)決服從董事長的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。 5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告； 10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作； 11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理； 12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作； 13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作； 14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系； 16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
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