| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
沈秀娟 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
法律類 | 專業(yè)名稱： |
法學(xué)本科 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2009 |
外語種類： |
英語 | 外語等級(jí)： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事專員 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4000-4500 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
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自我評(píng)價(jià)： |
樂于與人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。性格溫和，吃苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎。 | ||
求職意向： |
人事主管 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 法律類 | 法學(xué) | 本科 | 3年 | 自學(xué)考試 | 2009年 | 上海電視大學(xué) |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2009年3月至2009年6月 | 駕駛證 | 小昆山駕校 | 小昆山駕校 | 駕駛證 | 駕駛培訓(xùn) |
| 2007年3月至2007年6月 | 人事管理崗位資格證書 | 上海市干部培訓(xùn)中心 | 上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室 | 人事管理崗位資格證書 | 人事管理崗位實(shí)務(wù)與操作 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2012年2月至2013年2月 | 能源(采掘/冶煉/加工) | 上海龍?jiān)祀姎庥邢薰?/td> | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 職員 | 1、招聘及配置：負(fù)責(zé)公司各類崗位的人員招聘、制定年度，季度，實(shí)時(shí)招聘計(jì)劃；開發(fā)招聘渠道、信息擬定發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員甄選等工作。 安排初試，復(fù)試，人員錄用，主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，還有一些方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性、職業(yè)素養(yǎng)等方面的測(cè)試。 2、培訓(xùn)管理：新進(jìn)人員入職培訓(xùn)，在職人員培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃制定，安排并實(shí)施，外訓(xùn)聯(lián)絡(luò)。 3、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資保險(xiǎn)核算、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利政策制訂及修訂、福利管理等。 4、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司員工入職管理、人員異動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲處理、離職管理、合同管理。 5、勞動(dòng)關(guān)系方面：規(guī)范勞動(dòng)合同與員工檔案的管理，定期與員工交流，增強(qiáng)員工的凝聚力。 6、辦理員工用、退工手續(xù)，社保、公積金各項(xiàng)事宜；辦理員工工傷住院等認(rèn)定、鑒定、理賠事宜；辦理外地人員上海市引進(jìn)人才居住證； |
| 2002年8月至2012年1月 | 能源(采掘/冶煉/加工) | 上海強(qiáng)凌電子有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 職員 | 1、掌握使用HR系統(tǒng)。 2、核算員工薪酬福利。 3、擔(dān)任招聘工作，并決定中層干部以下人員崗位。 4、人員入職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂及鑒證、社保及住房公積金購買、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲、工傷、退保、勞動(dòng)手冊(cè)、離職等手續(xù)辦理。 5、負(fù)責(zé)公司考勤、休假系統(tǒng)，做好人員考勤及備注，關(guān)注員工關(guān)系良性發(fā)展。 6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，根據(jù)月工作計(jì)劃制定總監(jiān)級(jí)以上人員績(jī)效。 7、協(xié)助總經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司的年度人事工作計(jì)劃。 8、負(fù)責(zé)對(duì)外信息公示審批以及策劃公司相關(guān)節(jié)假日及營銷活動(dòng)。 9、保管及整理歸檔公司資料（執(zhí)照、證書、書籍、文件、人事檔案、文獻(xiàn)等），檔案目錄齊全，分類清楚。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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201600 |
