| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
張小姐 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
外貿(mào)類 | 專業(yè)名稱： |
國際商務 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
失業(yè) |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
面議 |
工作經(jīng)驗： |
工作經(jīng)驗： 2018/10-2019/12上海浩也光電科技有限公司人事經(jīng)理 工作描述： 人事方面： 全面負責人事六大模塊的工作開展，對于員工關系與職業(yè)生涯規(guī)劃涉及深入。 行政方面： 全面負責公司行政事務的安排與處理，包括食堂，保安，環(huán)境衛(wèi)生管理。以及對外行政事務聯(lián)系與辦理。 生產(chǎn)方面： 配合生產(chǎn)廠長開展員工績效考核，培訓，崗位調(diào)整等相關工作。 2014/10-2017/8上海寅虹機械制造有限公司人事行政主管 工作描述： 1、 根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，編制年度招聘計劃及培訓計劃。 2、 負責公司人力資源各項規(guī)章制度的編制、修訂、發(fā)布并監(jiān)督執(zhí)行。 3、 根據(jù)公司規(guī)劃，擬定人力資源年度成本費用預算。 4、 負責人力規(guī)劃，人才儲備及人才梯隊的建設。 5、 根據(jù)公司不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃招聘計劃。 6、 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。 7、 根據(jù)相關法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略、結(jié)合公司實際制定合理的薪酬福利體系。 8、 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度性工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制定年度培訓計劃報相關領導審批。 9、負責處理勞資關系，員工投訴，并負責協(xié)調(diào)與落實。 10、負責公司行政類工作事項。（包括安全、衛(wèi)生、對外等聯(lián)系事宜） 11、完成上級領導交待的其他工作。 2011/12-2014/10金安國紀科技股份有限公司人事主管 工作描述： 1、全面負責公司技術類、專業(yè)類及普工類崗位的招聘、培訓、管理工作。 2、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上級領導執(zhí)行相關的政策和制度。 3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓、考核及評估。 4、負責規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用； 5、負責全公司員工關系管理工作。 6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理，功能領域內(nèi)薪酬管理。 7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 | ||
自我評價： |
20多年工作經(jīng)驗，近20年人事行政工作經(jīng)驗，熟悉薪資福利工作流程，熟悉招、退工用工流程。熟悉培訓與招聘項目及工廠制度的編寫與執(zhí)行。本人性格開朗、做事極具責任心與耐心，且多次在公司架構(gòu)重組時協(xié)同部門經(jīng)理圓滿完成工作任務。 | ||
求職意向： |
人事主管或經(jīng)理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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