| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
張春花 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
佘山鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
中專/職高 |
專業(yè)類別： |
其他類 | 專業(yè)名稱： |
房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2004 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
無(wú) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人力資源 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
3500-5000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
上海銳奇工具股份有限公司 2011年2月~至今 招聘主管 開(kāi)發(fā)招聘渠道，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。 挪克工業(yè)設(shè)備(上海)有限公司 2010年3月~2011年1月 人事主管 1．完善制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2．監(jiān)控人力資源成本使用，制定年度招聘計(jì)劃、招聘程序； 3．根據(jù)公司人力資源需求,安排招聘、培訓(xùn)工作，并作終端的分析工作； 4．負(fù)責(zé)績(jī)效考核，監(jiān)督落實(shí)各部門(mén)定期考核、績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 5．協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，推動(dòng)各類規(guī)章制度的實(shí)施及完成員工的績(jī)效考核制度； 6．主導(dǎo)建立人力資源人才庫(kù)； 7．管控下屬人力資源事務(wù)性工作操作的規(guī)范。 友圖全像(上海)激光材料有限公司 2006年4月~2009年5月 人事專員 1.進(jìn)行員工的招聘、面試； 2.負(fù)責(zé)辦理員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)； 3.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更； 4.建立并及時(shí)更新員工檔案； 5.追蹤員工考勤管理及假期管理； 6.完成員工績(jī)效考核工作； 7.完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容； 8.辦理員工的各類保險(xiǎn)及工傷、意外涉及到的有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的理賠申請(qǐng)； | ||
自我評(píng)價(jià)： |
我從事人力資源工作已有5年有余，對(duì)企業(yè)人力資源管理各大模塊和上海市勞動(dòng)法規(guī)很熟悉,通過(guò)在企業(yè)的工作和個(gè)人的不斷思考總結(jié)，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，也有充分的人事項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 目前我所涉及到最主要的一塊為招聘，包括整套招聘流程的制定及人力資源的規(guī)劃、建立；在與面試者交談的過(guò)程中，相互的溝通是一種學(xué)習(xí)的途徑，并可以了解到各行各業(yè)更多的信息。 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，一個(gè)人不能永遠(yuǎn)定位在一個(gè)點(diǎn)，所以我把我的工作當(dāng)作一份事業(yè)，努力的朝著我的職業(yè)規(guī)劃在前進(jìn)。 | ||
求職意向： |
人力資源 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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