工作經(jīng)驗: |
1997年9月-2000年1月 黑龍江省森林經(jīng)營局技術(shù)推廣站
職位:苗圃主任
主要職責(zé):負(fù)責(zé)苗圃的全面管理工作。主要包括生產(chǎn)計劃安排、生產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)管理及后勤等。
2000年1月-2005年1月 黑龍江省森林經(jīng)營局技術(shù)推廣站
職位:辦公室主任
主要職責(zé):負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項,如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結(jié)等。落實站領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的決策。負(fù)責(zé)對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一組織安排,負(fù)責(zé)督促、檢查,把好質(zhì)量關(guān),防止濫抄亂送和形式主義。負(fù)責(zé)會議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對外接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項。
2005年2月-2007年5月 上海港機重工電氣有限公司
職位:行政人事主管
主要職責(zé):1、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。2、參與組織、協(xié)調(diào)安排各種會議及活動。3、合理安排辦公設(shè)備、辦公用品的購置與管理。4、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全,員工食堂及宿舍等各項后勤工作管理。5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。6、員工各種社會保險的辦理。7、員工合同、就業(yè)協(xié)議的及時簽訂與續(xù)簽及合同管理。8、貫徹實施各項人事管理制度(錄用、退工、考勤、獎懲、調(diào)配)等。9、現(xiàn)場,網(wǎng)絡(luò)招聘。10、訂水、每月電話費等相關(guān)統(tǒng)計及人事行政費用的申請報銷。
2007年5月-至今 上海金盾消防安全設(shè)備有限公司
職位:行政人事部部長
主要工作:1、編制人力資源規(guī)劃,建立、健全人力資源管理制度.2、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施.3、制定培訓(xùn)計劃,配合各部門做好技術(shù)培訓(xùn),并協(xié)助實施考核.4、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),審核各職能部門的工資、獎金或提成分配方案。5、審批人力資源部及其相關(guān)的文件.6、組織人員招聘活動,辦理員工人事變動事宜.7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟.8、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作,嚴(yán)格考勤制度,檢查勞動紀(jì)律.9、收集人力資源管理信息,為重大人力資源管理決策提供參考依據(jù). 10、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間的爭議提出界定要求.11、制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程.12、組織、協(xié)調(diào)安排公司的大型會議及活動。 |