| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
譚亞英 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
葉榭鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2009 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
一級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
行政人事 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
7000以上 |
工作經(jīng)驗： |
2009 /11--2012 /9： 上海方廣食品有限公司 （500-1000人、民營公司） [ 2年10個月] 職位名稱： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 部門：人事部 行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品) 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。 2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 6、執(zhí)行績效考核流程。 7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。 9、負(fù)責(zé)公司文件的發(fā)送、人事檔案的存檔工作。 10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的清點、登記造冊工作。 11、協(xié)助上級處理日常行政事務(wù)性工作。 12、負(fù)責(zé)上級臨時交辦的其他工作。 2012 /9--2015 /11： 上海嘉托建材有限公司 （150-500人、民營公司） [ 3年2個月] 職位名稱： 人事經(jīng)理 部門：人力資源管理部 行業(yè)：原材料和加工 1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織編制公司人力資源管理規(guī)章制度，并落實，定期修正； 3、制定公司的薪酬和福利保障制度； 4、制定公司的考核制度； 4、負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)，選拔人才； 5、負(fù)責(zé)組織實施公司人事的全方位管理工作； 6、組織修訂對公司各部門的定崗定編工作； 7、對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實； | ||
自我評價： |
為人誠信正直，細(xì)致耐心，敬業(yè)并有良好的職業(yè)道德操守，有較強的人際交往能力，具有親和力。抗壓能力強，具有良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)、管理能力與敬業(yè)精神，擅長對現(xiàn)有的人力資源各模塊操作流程做出診斷，并及時做出調(diào)整：優(yōu)化流程與控制風(fēng)險。 | ||
求職意向： |
人力資源管理 行政管理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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