| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
桑萍 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
會計 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2007 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人力資源管理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
7000以上 |
工作經(jīng)驗： |
2013/6 至2016/9 上海微源機械設備有限公司 （200人） 管理部 人事行政主管 2008/10 至3013/6 進達(上海)精密模具有限公司 （550-700人） 管理部 人事主管 1）負責制定招聘計劃 2）負責薪資的核算以及薪資制度的修訂完善，負責薪酬體系調(diào)整后的溝通協(xié)調(diào)工作 3）負責修改和完善公司各項制度及文件 4）負責績效考核方案的實施、跟蹤、反饋、完善 5）負責處理員工工傷、勞動爭議、糾紛，并協(xié)助法務進行勞動訴訟 6）負責下屬工作的分配與協(xié)調(diào) 7）收集勞動用工政策以及社保的最新信息 8）協(xié)助經(jīng)理處理公共關系 匯報對象： 管理部經(jīng)理 下屬人數(shù)： 3 2007-1~2008-9 楊協(xié)成（上海）有限公司 （150-200人） 人事行政部 人事行政 1）負責員工檔案管理 2）負責員工工資核算及社保公積金的繳納和年檢 3) 負責公司人事合同的登記、編號與管理； 4）負責組織員工晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考績、懲罰，辦理相關手續(xù)及歸檔 5）負責各項行政后勤物品的采購和領用 6）負責公司用車的安排 7）負責員工食堂、保潔的管理 8）負責各項行政后勤物品的采購和領用 9）負責公司日常通知以及相關文件的撰寫 10）負責管理公司各項證照 匯報對象： 人事行政部經(jīng)理 下屬人數(shù)： 無 離職原因：個人規(guī)劃 2004-12~2006-9 上海承哲光電科技有限公司 (200-300人) 管理部 人事 1）負責制定招聘計劃，開展各部門員工的招聘工作 2）負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程 3）負責受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟 4）負責組織員工晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考績、懲罰意見，辦理相關文件及手續(xù) 匯報對象： 管理部經(jīng)理 下屬人數(shù)： 無 離職原因：孕育后照顧小孩 2002-8~2004-8 上海碩利特精密金屬制品有限公司 （50-100人） 總經(jīng)辦 人事 1）負責員工招募、入（離）職手續(xù) 2）負責員工工資核算 3) 負責公司人事合同的登記、編號與管理； 4）負責組織制定公司各部門的員工工作標準，崗位工作說明書 5）負責組織員工晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考績、懲罰，辦理相關文件及手續(xù) 6）負責抓好公司勞動紀律工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律 7）負責會務安排（包括場地預定、布置、及內(nèi)容整合） 8）負責辦公用品的采購和領用 9）負責公司用車的安排 10）負責辦理及管理公司各項證照及年鑒 匯報對象： 總經(jīng)理 下屬人數(shù)： 無 離職原因：公司遷至昆山 | ||
自我評價： |
處事能力強、有責任感、有領導及管理能力，多年的人事行政工作經(jīng)驗讓我可以處理任何相關問題。同時熟悉各類招聘、招退工、四金辦理、考勤、薪資核算、勞動關系等人事工作；以及日常用品采購管理、前臺工作管理等行政工作。 | ||
求職意向： |
人力資源管理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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