學(xué)業(yè)資料 |
人才類型: |
不限 |
最高學(xué)歷: |
本科 |
專業(yè)類別: |
師范教育類 |
專業(yè)名稱: |
環(huán)境工程教育 |
畢業(yè)院校: |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 |
畢業(yè)時(shí)間: |
2007 |
外語種類: |
英語 |
外語等級(jí): |
四級(jí) |
口語水平: |
較熟練 |
第二外語: |
無 |
電腦水平: |
熟練 |
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職場(chǎng)資料 |
希望應(yīng)聘的職位類別: |
文化藝術(shù)體育科研類 |
目前從事崗位: |
人力資源主管 |
希望從事行業(yè): |
廣告/市場(chǎng)推廣 |
期望月薪: |
4000-6000 |
工作經(jīng)驗(yàn): |
2010.7---2011.4 上海久誠(chéng)包裝有限公司 人事行政經(jīng)理
1.各部門員工招聘
2.招聘渠道挖掘及維護(hù)
3.員工培訓(xùn)(新員工的入職培訓(xùn);其他培訓(xùn)的組織、安排;培訓(xùn)資源的維護(hù)與挖掘)
4.員工合同管理
5.薪資與福利管理
6.員工關(guān)系管理
7.各項(xiàng)管理制度的修訂
8.規(guī)章制度的宣導(dǎo)落實(shí)
10.其他部門的溝通協(xié)調(diào)
11.部門員工管理
12.員工工傷事宜處理
13.員工宿舍管理
14.員工餐廳管理
15.企業(yè)文化建設(shè)
2008.3---2010.6 上海元溢集團(tuán) 人資主管
一.重點(diǎn)工作項(xiàng)目
1員工招募
負(fù)責(zé)元溢集團(tuán)上海5家分公司員工的招募工作。
2.員工培訓(xùn)
一方面是新員工的入職培訓(xùn),另一方面是根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
3.績(jī)效管理
根據(jù)績(jī)效管理體系,每月組織集團(tuán)上海各分公司進(jìn)行績(jī)效考核、績(jī)效匯總、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)等工作。
4、及時(shí)與集團(tuán)人力資源部經(jīng)理溝通,匯報(bào)上海各分公司人力資源管理相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理。
二、事務(wù)性工作
1、人力資源各類報(bào)表(招募追蹤表、人力產(chǎn)值分析、人力資源狀況分析、離職分析、教育訓(xùn)練成果分析等)的提報(bào)。
2、監(jiān)督員工合同的簽訂、人力資源檔案的建立,更新。
3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、異動(dòng)、輪崗、離職等事宜。
4、6S檢查與監(jiān)督。
5、季度優(yōu)秀員工評(píng)選工作的組織。
6、上海各分公司全員月會(huì)的組織、主持。 |
自我評(píng)價(jià): |
本人具備良好的職業(yè)道德,樂觀開朗,積極向上,具有高昂的工作熱情;具有奮斗,拼搏精神;原則性強(qiáng),具備良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力;具備勤勤肯肯做事,踏踏實(shí)實(shí)做人的品質(zhì);身體健康,具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力。 |
求職意向: |
人資主管、人資經(jīng)理 |
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