| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
孫承偉 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
現代企業管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2005 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政經理 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
6000-7000 |
工作經驗： |
目標管理：依據公司戰略目標，制訂部門工作計劃，優化工作流程，并對計劃和流程的落實情況進行監督。 企業文化：發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，組織各類文娛、體育活動豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。 人力資源：制訂適應公司總體發展的人力資源規劃，組織落實，做好定崗、定編、定員工作，制定年度招聘計劃、年度培訓計劃等。 招聘配置：按照公司年度招聘計劃和臨時人員增補需求，組織開展人才招聘工作，利用信息平臺，建立覆蓋公司內外的人才庫。 員工培訓：按照公司年度培訓和臨時培訓需求，組織開展人員培訓，對培訓效果的評估及改進進行跟蹤。 績效管理：負責績效考核工作的策劃、組織、培訓、檢查、督促、總結等工作，根據企業發展情況，對績效指標進行定期修改和調整，完善績效考核制度。 人事管理：負責員工人事檔案、勞動合同、職業健康、考勤管理，對公司員工月保險入、退的核定和上報，工傷事故的醫療、申報、鑒定、理賠，負責重大工傷事故及勞資糾紛的處置工作。 行政管理：全面負責公司行政管理及后勤保障工作，對水電、綠化、食堂宿舍、環境衛生、辦公用品、行政費用、消防安全、人員車輛等進行日常管理，為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。 | ||
自我評價： |
經過9年多的工作對于工作中遇到的問題有一定的處理方式，同時有良好的跨部門溝通協調能力，有管理熱情，執行力強，適合從事行政方面的管理工作。熟悉國家、上海市勞動政策法規，全面主持行政管理工作，對人事行政各環節運作程序較熟悉，具備開展人事行政、后勤綜合管理工作的能力；熟知企業各部門的職能、職責及工作流程具有較強的職業技能和素養，工作耐心細致；勞動管理、勞動監察、紀律監督、職業防護、制度編寫、文書處理、消防安全、工傷理賠、環境保護、保安保潔、食堂宿舍、車輛管理等方面有豐富的實際工作經驗。 | ||
求職意向： |
行政/總務/后勤 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 其他經濟與管理 | 企業現代管理 | 大專 | 3年 | 自學考試 | 2005年 | 江蘇省連云港市贛榆縣商校 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2014年3月至2016年1月 | 家具/家電/工藝品/玩具 | 上海安洋木業有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政主管 | 中層領導 | 在總經理的領導下全面負責行政人事部的管理工作： 1、組織健全并完善公司的規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效整合。 2、根據公司發展戰略規劃，擬定行部門整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施。 3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據。 4、對公司組織架構調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司培訓機制。 5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具激勵性的薪酬體系。 6、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性。 7、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作。 8、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，加強安全檢查演練工作。 9、負責外部關系的建立與發展、溝通與維護及對外接待工作。 10、監督保安、保潔、餐廳、采購、維修、能源、消防、生產安全等日常工作，優化工作流程，提升后勤保障服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作。 11、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。 及時完成上級領導交付的其他工作。 |
| 2010年3月至2014年3月 | 機械/設備/重工 | 神飛上海有限公司 | 人事行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事行政主管 | 中層領導 | 目標管理：依據公司戰略目標，制訂部門工作計劃，優化工作流程，并對計劃和流程的落實情況進行監督。 企業文化：發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，組織各類文娛、體育活動豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。 人力資源：制訂適應公司總體發展的人力資源規劃，組織落實，做好定崗、定編、定員工作，制定年度招聘計劃、年度培訓計劃等。 招聘配置：按照公司年度招聘計劃和臨時人員增補需求，組織開展人才招聘工作，利用信息平臺，建立覆蓋公司內外的人才庫。 員工培訓：按照公司年度培訓和臨時培訓需求，組織開展人員培訓，對培訓效果的評估及改進進行跟蹤。 績效管理：負責績效考核工作的策劃、組織、培訓、檢查、督促、總結等工作，根據企業發展情況，對績效指標進行定期修改和調整，完善績效考核制度。 人事管理：負責員工人事檔案、勞動合同、職業健康、考勤管理，對公司員工月保險入、退的核定和上報，工傷事故的醫療、申報、鑒定、理賠，負責重大工傷事故及勞資糾紛的處置工作。 行政管理：全面負責公司行政管理及后勤保障工作，對水電、綠化、食堂宿舍、環境衛生、辦公用品、行政費用、消防安全、人員車輛等進行日常管理，為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。 |
| 2005年10月至2010年2月 | 家具/家電/工藝品/玩具 | 燦坤電子（上海）有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 總務后勤管理 | 中層領導 | 門衛管理：負責保安工作的日常管理，嚴格執行人員車輛出入管理制度，做好車輛、人員、物資出入檢查。 水電管理：公司電力維修及設備保養管理工作，保證廠區電力及機器設備的正常運轉。組織人員定期對公司的電路、水路進行安全檢查及保養工作。 員工食堂：食堂的日常管理，原材料供應商審查，材料臺帳的建立。每日食堂原材料的質量檢驗，組織定期消毒，食堂人員的清潔衛生等。 綠化維護：負責公司綠化的日常管理，定期組織人員進行澆水、施肥、修剪等保證良好的廠區及工作環境。 車輛管理：公務車輛的調度，出車記錄及交通費用的審核，協調各部門的用車需求。組織人員做好車輛的日常保養及年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。 制度建立：在行政總監的領導下完成公司各項管理制度體系的建立、修訂、執行、落實和監督。 消防管理：健全安全生產管理制度，制定應急預案，并落實、檢查和考核，負責調查處理各類安全事故，落實消防安全工作管理，并對消防器材定期進行性能檢查及時補充更新，對員工消防意識的培訓和教育。 行政費用：參與行政費用的預算編制，并對行政費用支出初審和匯總。嚴格執行各項費用審批制度，確保行政費用支出的可控性。 辦公用品：負責辦公類固定資產和辦公用品、低值易耗品的采購、配置、發放、維護、保管等工作。負責建立固定資產臺帳。 工作安排：負責本部門人員工作的安排。規劃、指導、協調行政各項工作，并對其過程實行監督管理。 清潔衛生：嚴格執行保潔管理制度，提高員工環境意識，做好保潔點檢，創造優良的工作環境。 員工宿舍：房屋租賃合同管理，賬目資料的整理，指導后勤專員進行房屋租金、物業、水電費用的辦理。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 行政/后勤/總務 | 計算機·網絡類 | 全職 | 永豐街道 | 0 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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201600 |
