| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
陸小姐 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
黨員 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他類 | 專業(yè)名稱： |
人力資源 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2004 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
六級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
行政人事經(jīng)理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
面議 |
工作經(jīng)驗： |
2007/4--至今：上海某橡膠有限公司 所屬行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) 人力資源部 總裁助理/集團人力資源部部長 該企業(yè)屬于集團公司，目前有10多家分公司； 總裁助理主要工作簡述： 1、調(diào)整、優(yōu)化公司組織構架和資源配置，協(xié)助總經(jīng)理建立完善管理體系并付諸有效實施與跟進； 2、處理企業(yè)內(nèi)部日常管理事務，審定管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例及獎勵方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系；參與公司重大決策 3、主持各項重大的專題會議、聽取匯報、決策公司重大事項。 4、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。 5、參與對外活動，指導處理各種外部公共關系（政府等）。 6、審核預算外的重大開支計劃。 7、處理公司重大突發(fā)事件。 8、推進企業(yè)文化的建設工作。 人力資源部長主要工作簡述: 1、貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，編制集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審閱各子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂并完善集團人力資源管理和內(nèi)控制度； 2、組織并指導子公司編制年度人力資源計劃，擬訂集團年度人力資源計劃、報集團總裁審批后執(zhí)行； 3、定期收集人力資源市場的相關信息，為重大人事決策提供建議和信息支持； 4、健全集團及其子公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 5、建立健全集團及其子公司的綜合績效考核體系； 6、審核集團及其子公司的招聘、培訓計劃，健全薪酬和福利保障制度，并監(jiān)督落實； 7、合理設置集團總部各部門和各子公司組織結(jié)構、合理定崗定編定員； 8、對集團員工及各子公司高層的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升、調(diào)動等提出建議； 9、審核各子公司的績效考核結(jié)果和薪資發(fā)放情況； 10、組織勞動合同訂立工作，處理各種勞動糾紛； 11、審核并提交本部門年度工作計劃、人員計劃，報批后監(jiān)督實施，抓好本部門人員隊伍建設； 離職原因：其他 匯報對象： 總裁 下屬人數(shù)： 16人 證 明 人： 總裁 離職原因： 其他 ________________________________________ 2005/7--2007/1：同環(huán)信息技術（上海）有限公司 所屬行業(yè)： 電子技術/半導體/集成電路 工關部 貿(mào)易/進出口經(jīng)理/主管 職責范圍： 1審查單證的齊全、有效，并與企業(yè)、貨代及時溝通，對相關問題進行確認，以保證報關單預錄入的準確性，協(xié)助企業(yè)完成接單、放行等工作； 2.與貨代共同協(xié)助海關查驗，處理各種突發(fā)事件。與保稅倉庫人員相協(xié)調(diào)，保證其所需了料件準確及時進入保稅倉庫； 3.完成企業(yè)加工貿(mào)易合同的備案，加工貿(mào)易手冊及分冊的審領、變更、核銷的手續(xù)； 4.對需要商檢的貨物辦理出入境貨物通關單； 5.運用海關稅則對產(chǎn)品歸類； 6.其他境外業(yè)務等工作。 離職原因：公司遷址。 匯報對象： 廠長（總經(jīng)理） 下屬人數(shù)： 2人 證 明 人： 廠長 ________________________________________ 2004/2--2005/7：上海能樂機械有限公司 所屬行業(yè)： 機械/設備/重工 人事部 人事主管 職責范圍： 1、培訓完善公司員工手冊和各部門管理手冊，負責人事招聘（簽訂合同\辦理入職、離職等手續(xù)）薪酬管理、員工福利及其他人事管理工作(招退工辦理，社保繳納等); 2、員工考勤的督導與總結(jié);每月工資結(jié)算發(fā)放；每月考核評比； 3、公司各類人事資料的存檔、分類、管理； 4、負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審查工作； 5、建立良好的與員工的溝通渠道； 6、公司通知、公告、通告等相關文件的起草；7 7、各種人才信息的收集與總結(jié)，負責公司職位說明書、崗位編制等工作； 8、其他相關總務行政事務事務。 離職原因：結(jié)婚，離家遠。 匯報對象： 工場長（總經(jīng)理） 下屬人數(shù)： 3人 證 明 人： 工場長（總經(jīng)理） | ||
自我評價： |
了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有良好的職業(yè)操守，強烈的責任心和事業(yè)心，以及正直與誠實的美德； 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 已婚已育，有C照。 | ||
求職意向： |
人力資源 人事行政 辦公室主任 總裁助理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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200020 |
