| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
胡小平 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
九亭鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他社科類 | 專業(yè)名稱： |
工商行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
1984 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事資源部長兼任辦公主任 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
15000-18000 |
工作經(jīng)驗： |
武義開禧運動器械有限公司（2017年12月—至今 公司性質(zhì)：私營企業(yè)，擔(dān)任職位：副總經(jīng)理 工作描述：工作描述：主管PMC、 生產(chǎn)、外協(xié)、企業(yè)文化建設(shè)、社會責(zé)任體系、行政人事及對外聯(lián)絡(luò)等。 浙江圣松工貿(mào)有限公司（武義新天五金制品有限公司） (2011-4至2017-10) 公司性質(zhì)：私營企業(yè)，擔(dān)任職位：辦公室主任 工作描述與業(yè)績： 1、全面負(fù)責(zé)本公司行政人事部工作的開展，定期召開本部門所屬人員參加的工作會議及公司員工大會； 2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，體系的規(guī)范建立，擬定相應(yīng)的規(guī)章及管理程序，對現(xiàn)行制度的修訂，確保管理制度與時俱進(jìn)， 3、審核公司各部門的年度工作計劃和工作總結(jié)，起草公司年度報告以及公司內(nèi)外合同協(xié)議等擬定； 4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，擬定短、中、長期的人力資源管理計劃并組織實施； 5、負(fù)責(zé)各部門協(xié)調(diào)工作，工傷事故原因分析，員工離職原因分析及采取相應(yīng)的預(yù)防措施；6、公司出差人員費用及工傷員工醫(yī)療費用，辦公用品的采購計劃等的使用情況的審核； 7、參加泉溪鎮(zhèn)政府及縣級職能部門召開的工作會議及公益活動； 8、勞資糾紛的調(diào)解和法律法規(guī)的解讀。9、參加公司管理會議、二個事業(yè)部周工作例會及主持召開公司員工大會，并負(fù)責(zé)整理編制會議紀(jì)要下發(fā)相關(guān)部門執(zhí)行；10、人權(quán)、社會責(zé)任和九陽三星等驗廠文件資料的整理編制以及相關(guān)知識的培訓(xùn)工作；11、員工的廠紀(jì)廠規(guī)、安全、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)與指導(dǎo)，員工手冊的擬定與修訂，培訓(xùn)課件編制與主講；12《新天人》廠刊主編（公司內(nèi)部報刊），13、基建及廠房維護(hù)修繕、新項目申報等；14、其他臨時交辦事宜及日常事務(wù)開展。 在新天公司任職期間，親自組織對公司所有規(guī)章制度進(jìn)行了二次修訂、匯編，摒棄了與公司發(fā)展不相適應(yīng)的條款以及與法律法規(guī)相悖的條款，使公司的發(fā)展和各項工作的有序開展做到了有章可循，有據(jù)可依。較為圓滿地調(diào)解了本公司內(nèi)部各類矛盾（如工傷傷殘的賠償事宜），不僅避免了訴訟，維護(hù)了公司的名譽，還促進(jìn)了勞資雙方的和諧。 永康市雄泰集團(tuán)公司 (2010-04至 2011-4 ) 公司性質(zhì)：私營企業(yè)擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理 工作描述及業(yè)績：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的招聘、優(yōu)化及整合；公司培訓(xùn)體系的建立、統(tǒng)籌、主導(dǎo)及實施（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等）。 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫的建立，加強干部梯隊的建設(shè)，為集團(tuán)發(fā)展提供有力的人才支持。 3、實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，員工向心力，團(tuán)隊精神； 4、員工關(guān)系的管理（同員工進(jìn)行有效溝通、了解員工思想動態(tài)、建立勞動合同檔案、處理勞動爭議與突發(fā)性事件，較為圓滿地處理了前幾任遺留下來的重大工傷事故的處理，避免了員工的起訴等）； 5、修訂編制公司各項管理制度，文件、報告和資料，并做好落實、匯報、歸檔保存；6、公司基建工程項目監(jiān)督管理及廠區(qū)基建設(shè)施修繕管理。 福建省建聯(lián)集團(tuán)行政辦公室 (2002-04 至 2010-03 ) 公司性質(zhì)：三資企業(yè)擔(dān)任職位：辦公室主任 工作描述及業(yè)績： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司報刊、雜志、信函、外來文件的收發(fā)； 2、對公司文控資料進(jìn)行分類、編號、歸檔，內(nèi)部文件的發(fā)送及回收； 3、集團(tuán)公司年度大事記的收集整理，集團(tuán)公司的通知、通告的草擬、打印、上報審批，分發(fā)。 4、人員的招聘、入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂及員工進(jìn)出相關(guān)手續(xù)的辦理。在此期間組織編寫了第一部員工手冊和培訓(xùn)大剛，為以后集團(tuán)公司行政人事工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。 上海中地五處 (1999-03 至 2001-12) 公司性質(zhì)：股份制企業(yè)擔(dān)任職位：人事行政主管 工作描述及業(yè)績： 1、負(fù)責(zé)本處所屬工地的行政事務(wù)及人員管理，根據(jù)施工進(jìn)度情況，擬訂用工計劃并負(fù)責(zé)實施； 2、負(fù)責(zé)工地的安全監(jiān)督管理及工傷事故的調(diào)查處理，員工的送醫(yī)，費用的審核報銷， 3、對特殊工種人員的任職資格審查（電焊工必須持有焊工證，上機打樁人員必須持鉆工證等才可上崗作業(yè)）； 4、勞資糾紛的協(xié)調(diào)。在中地五處任職期間，理順了打樁隊的相關(guān)工作程序及員工應(yīng)知的管理知識的培訓(xùn)。 四川省大竹縣工業(yè)局人秘股（現(xiàn)為經(jīng)濟和信息化局） (1983-09 至 1998-12 ) 公司性質(zhì)：行政機關(guān)，擔(dān)任職位：干部 工作描述及業(yè)績： 1、負(fù)責(zé)接收各工業(yè)企業(yè)定期報表并進(jìn)行分類，統(tǒng)計年報； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計企業(yè)新產(chǎn)品立項、申請商標(biāo)注冊、印刷的聯(lián)絡(luò)工作，向企業(yè)提供信息服務(wù)。 3、1988年—1991年派駐四合鎮(zhèn)，協(xié)助該鎮(zhèn)創(chuàng)辦了四合曲酒廠，并成功申請注冊了“曉月”牌桂花大曲、綠豆大曲等名酒，為該鎮(zhèn)搞活經(jīng)濟，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 | ||
自我評價： |
本人善于處理紛繁復(fù)雜事務(wù)，理順相關(guān)環(huán)節(jié)，敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作激情，愛崗敬業(yè)，強調(diào)團(tuán)隊合作精神與培養(yǎng)優(yōu)秀管理人員。 個人性格和作風(fēng)：成熟穩(wěn)重，精明能干、具有高度責(zé)任感，擅長于社交活動，具有一定的組織策劃能力，有很強的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷進(jìn)取。 | ||
求職意向： |
辦公室主任、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、體系專員 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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