| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
吳紀(jì)龍 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
歷史 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
1988 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
八級 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政總監(jiān) |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
12000-15000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2017/2-至今 人事行政總監(jiān) |人力資源部 中得服能源有限公司 [4年5個月] 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)|50-150人|民營公司 工作描述： 這是一家集團(tuán)麾下新創(chuàng)辦的企業(yè)，我是除總經(jīng)理以外的第二位員工，所以一年的工作主要是建立和完善體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實(shí)施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高員工工作的積極性；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。 注：由于有著較為豐富的企業(yè)注冊和創(chuàng)辦經(jīng)驗(yàn)，一年中又為集團(tuán)注冊了多家公司，并完成了每家公司的基本賬戶、國地稅賬戶、法人一證通、社保、公積金等賬戶的開通手續(xù)。 2014/5-2015/1 人事行政經(jīng)理 |人事行政部 上海名企公館 [8個月] 房地產(chǎn)|50-150人|民營公司 工作描述： 人事工作 名企公館是一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，員工的流動量比較大，招聘工作比較繁重，尤其是對于銷售人才的聘請更是重中之重，在短短的幾個月中，通過各種途徑，為公司招聘到了資深的銷售總監(jiān)和其他銷售人員，同時推行合理的激勵機(jī)制穩(wěn)定了公司的銷售隊(duì)伍； 招聘須依據(jù)公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源規(guī)劃體系，入職以后即著手調(diào)研各個部門的員工情況，包括崗位設(shè)置、員工數(shù)量、缺編超編統(tǒng)計(jì)等，然后制訂年度人力資源規(guī)劃體系，并規(guī)范招聘的申請和核準(zhǔn)流程； 完成公司內(nèi)部定崗定編工作后，立即著手部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作，對于每個崗位的具體工作范圍作了明確的說明，使每位員工清晰了自己的工作范圍和責(zé)任所在； 組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，尤為重要的是對于銷售人員的培訓(xùn)，有效提高了員工基礎(chǔ)素質(zhì)； 鑒于房地產(chǎn)企業(yè)的特殊性，績效考核主要配合銷售中心的業(yè)績考核提成方案予以實(shí)施，提高了員工工作的積極性； 行政工作 1、制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并對各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行評估以及公司日常行政事務(wù)的管理及監(jiān)督工作； 2、負(fù)責(zé)常規(guī)行政費(fèi)用（辦公用品、打印耗材、辦公設(shè)備、辦公家具、清潔用品、快遞、飲水等）預(yù)算及選購的三方比價、管理發(fā)放、庫存盤點(diǎn)等； 3、負(fù)責(zé)車輛的調(diào)配、保養(yǎng)、修理、年檢、保險(xiǎn)等管理； 4、負(fù)責(zé)各類行政合同的簽訂和管理； 5、負(fù)責(zé)公司各類證照的申請、年檢、換證等工作； 6、負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理監(jiān)督、辦公環(huán)境維護(hù)（如綠化、清洗地毯等）； 7、負(fù)責(zé)各類行政檔案的分類、匯總、管理、維護(hù)工作 8、監(jiān)督各項(xiàng)工作流程的運(yùn)作；完善和細(xì)化辦公管理體系； 9、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的對外聯(lián)絡(luò)，建立渠道，保持良好關(guān)系；負(fù)責(zé)行政部內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化； 10、公司春節(jié)晚會、周年慶、旅游等集體活動策劃安排和組織 11、公安、工商、消防、電力等方面關(guān)系維護(hù) 2011/10-2013/11 人事行政經(jīng)理 |人事行政部 上海中光置業(yè)發(fā)展有限公司 [2年1個月] 房地產(chǎn)|150-500人|外資（非歐美） 工作描述： 人事工作 企業(yè)人力資源管理體系：完善體系使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實(shí)施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。 行政工作 1、制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并對各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行評估以及公司日常行政事務(wù)的管理及監(jiān)督工作； 2、負(fù)責(zé)常規(guī)行政費(fèi)用（辦公用品、打印耗材、辦公設(shè)備、辦公家具、清潔用品、快遞、飲水等）預(yù)算及選購的三方比價、管理發(fā)放、庫存盤點(diǎn)等； 3、在PMS系統(tǒng)上對固定資產(chǎn)做登記、統(tǒng)計(jì)、調(diào)配、報(bào)廢等管理； 4、負(fù)責(zé)車輛的調(diào)配、保養(yǎng)、修理、年檢、保險(xiǎn)等管理； 5、負(fù)責(zé)各類行政合同的簽訂和管理； 6、負(fù)責(zé)公司各類證照的申請、年檢、換證等工作； 7、負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理監(jiān)督、辦公環(huán)境維護(hù)（如綠化、清洗地毯等）； 8、負(fù)責(zé)各類行政檔案的分類、匯總、管理、維護(hù)工作 9、監(jiān)督各項(xiàng)工作流程的運(yùn)作；完善和細(xì)化辦公管理體系； 12、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的對外聯(lián)絡(luò)，建立渠道，保持良好關(guān)系；負(fù)責(zé)行政部內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化； 13、公司春節(jié)晚會、周年慶、旅游等集體活動策劃安排和組織 14、公安、工商、消防、電力等方面關(guān)系維護(hù) 2007/12-2011/10 辦公室主任 |人事行政部 上海明勝投資有限公司 [3年10個月] 房地產(chǎn)|50-150人|民營公司 工作描述： 明勝公司是一家以施工行業(yè)為主的集團(tuán)公司，下設(shè)房產(chǎn)、建筑、園林綠化、電腦通信、防水工程、金屬制品、國際貿(mào)易等七家分公司。由于董事長忙于接洽工程事宜，總公司及下屬公司的內(nèi)部管理工作均由本人全盤操作，故被董事長定位為“內(nèi)當(dāng)家”、“大總管”。 相關(guān)主要工作： 1、地塊競拍和規(guī)劃設(shè)計(jì) 2、建筑資質(zhì)的升級申請 3、處理施工隊(duì)伍“訛詐”事件 4、處理材料供應(yīng)商的“逼款事件” 5、處理工地“死亡事故“ 人事工作： 1、制定用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、篩選應(yīng)聘簡歷，并進(jìn)行跟進(jìn)；同時負(fù)責(zé)招聘/面試相關(guān)信息登記統(tǒng)計(jì)及基礎(chǔ)分析 2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員面試通知、接待、填表審核、面試安排及應(yīng)聘人員資料整理存檔 3、負(fù)責(zé)基層新員工人員錄用通知及新員工入職手續(xù)辦理 4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)事宜 5、負(fù)責(zé)新員工崗位培訓(xùn)跟蹤 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月辭職、辭退、新進(jìn)、調(diào)動員工等信息 7、負(fù)責(zé)及時辦理每月新進(jìn)人員或離職人員招退工等相關(guān)事宜并進(jìn)行登記記錄 8、負(fù)責(zé)公司文件下發(fā)簽閱事宜 9、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂續(xù)訂/試用轉(zhuǎn)正/考核調(diào)薪/員工培訓(xùn)等涉及時間點(diǎn)的相關(guān)事宜提醒 10、進(jìn)行試用期、季度、年度績效考核方案的制定 11、薪酬體系設(shè)計(jì)、考勤薪資統(tǒng)計(jì) 12、員工的各方面培訓(xùn)工作 13、處理勞資糾紛 14、企業(yè)文化建設(shè)工作 行政工作： 1、參與制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并對各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施管理及監(jiān)督工作 2、會議接待、會議室安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動 3、負(fù)責(zé)行政物資的庫存管理、車輛調(diào)配、保養(yǎng)管理 4、負(fù)責(zé)公司證照辦理、年檢、換證等工作 5、負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備用品的選購與使用管理及維修 6、管理公司重要資質(zhì)證件、非技術(shù)資料、光盤、行政合同等資料 7、組織公司辦公費(fèi)用的預(yù)算計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；對公司辦公費(fèi)用進(jìn)行記錄、管理及費(fèi)用控制 8、公司辦公場所的日常管理監(jiān)督、辦公環(huán)境維護(hù) 9、檔案分類、匯總、管理、維護(hù)工作 10、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理 11、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的對外聯(lián)絡(luò)，建立渠道，保持良好關(guān)系；負(fù)責(zé)行政部內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化； 12、公司春節(jié)晚會、周年慶、重大節(jié)日的集體活動策劃安排和組織 13、工商、物業(yè)、電力局、網(wǎng)通等方面關(guān)系維護(hù) 14、協(xié)助公司不斷改進(jìn)和完善公司行政管理系統(tǒng)的相關(guān)制度、流程與工具 15、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工關(guān)系的建立與維護(hù)，以及公司企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建設(shè)工作 1996/8-2007/12 人事總監(jiān) |人事行政部 法馬通連接器（上海）有限公司 [11年4個月] 家具/家電/玩具/禮品|150-500人|外資（歐美） 工作描述： 剛進(jìn)入公司時與復(fù)盛公司的籌建工作相仿，以后主要從事人事行政工作。 這是一家歐洲獨(dú)資企業(yè)，我進(jìn)入公司時只有外籍總經(jīng)理和我兩個人。一張營業(yè)執(zhí)照、一張批準(zhǔn)證書。 一、公司籌備工作 1、與松江工業(yè)區(qū)管委會洽談購買廠房土地事宜； 2、引進(jìn)國外總公司生產(chǎn)設(shè)備的清關(guān)工作； 3、廠房的裝修及設(shè)備安裝； 4、辦公室裝修及辦公家具的購置 5、各類證照的申請和補(bǔ)充。 二、制訂規(guī)章制度 1、起草公司《規(guī)章制度》和《員工手冊》； 2、制定部門及員工崗位職責(zé) 三、招聘各類員工 1、招聘、面試各類部門經(jīng)理（人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、品保經(jīng)理） 2、招聘各類生產(chǎn)員工（包括各級主管） 四、制定培訓(xùn)計(jì)劃 1、制度培訓(xùn) 2、崗位培訓(xùn) 3、技能培訓(xùn) 4、敬業(yè)培訓(xùn) 五、制訂員工績效考核體系并予以跟進(jìn)落實(shí)管理 六、行政管理 1、辦公費(fèi)用年度預(yù)算及控制 2、公司園區(qū)綠化維護(hù)管理 3、保安系統(tǒng)設(shè)置及監(jiān)控 4、車輛調(diào)度 5、食堂管理 六、外事聯(lián)絡(luò) 1、向國外總公司進(jìn)行月度及年度報(bào)告 2、外籍人員接待 （包括：現(xiàn)場翻譯 證件辦理 食宿安排 車輛接送） 七、政府溝通 1、確保公司與政府保持良好關(guān)系 2、協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件 1995/8-1996/8 人事經(jīng)理 |人事行政部 復(fù)盛實(shí)業(yè)(上海)有限公司 [1年] 儀器儀表/工業(yè)自動化|150-500人|外資（非歐美） 工作描述： 創(chuàng)建公司 進(jìn)入公司時，只有一張營業(yè)執(zhí)照和批準(zhǔn)證書，還有一塊210畝的荒地，員工只有幾個人，因此，全面負(fù)責(zé)公司前期的籌備工作，從辦理各類證照到國外設(shè)備的引進(jìn)；從海關(guān)報(bào)關(guān)到貨運(yùn)公司的提貨；從政府部門的溝通到各級員工的招聘；從規(guī)章制度的制訂到薪資福利的計(jì)算和發(fā)放；從員工的培訓(xùn)到績效考核；從行政事務(wù)的安排到外籍人員的接待和翻譯工作；從食堂、車輛、宿舍的安排到綠化環(huán)境的設(shè)計(jì)；從年度行政費(fèi)用的制定到日常辦公用品的采購，無不親自顧問，因此，為日后的進(jìn)一步提升打下了良好的基礎(chǔ)。 一、籌建事宜 1、設(shè)備進(jìn)口報(bào)關(guān)； 2、各類證照申請； 3、新建廠房的各類輔助性工作； 二、人事 1、員工招聘； 2、制度建立； 3、各類培訓(xùn)； 4、工資獎金； 5、考勤管理； 6、社會保險(xiǎn) 三、行政 1、食堂管理； 2、車輛管理； 3、綠化管理； 4、宿舍管理； 5、辦公用品管理； 四、外聯(lián) 1、接待各類客戶； 2、溝通政府部門； 3、處理應(yīng)急事宜； 1994/1-1995/8 人事主管 |人事行政部 黑田手套（上海）有限公司 [1年7個月] 服裝/紡織/皮革|150-500人|外資（非歐美） 工作描述： 創(chuàng)建公司 人事工作 一、英語翻譯 1、現(xiàn)場翻譯； 2、資料翻譯； 二、進(jìn)出口貿(mào)易 1、進(jìn)出口集裝箱及船務(wù)的安排； 2、進(jìn)出口貨物的清關(guān)工作； 3、銀行LC和T.T事務(wù)的處理； 4、外灘海關(guān)辦理各類產(chǎn)地證； 5、商檢局辦理進(jìn)出口貨物的商檢工作； 6、中國人民銀行辦理外匯核銷； 三、人事 1. 協(xié)助人事經(jīng)理開展招聘工作； 2. 每月社保和公積金的計(jì)算和繳交； 3. 員工培訓(xùn)（入職、上崗、技能、流水線輪換、特殊需求等培訓(xùn)）； 4. 季度考核資料的準(zhǔn)備及考核成績的統(tǒng)計(jì)與入黨； 5. 員工入職、離職手續(xù)的辦理； 6、考勤計(jì)算； 1988/9-1993/12 中學(xué)教師 |英語教研組 上海市松江區(qū)新橋中學(xué) [5年3個月] 教育/培訓(xùn)/院校 工作描述： 1988年至1990年負(fù)責(zé)初中英語和歷史的教學(xué)工作，1991年起擔(dān)任高中英語的教學(xué)工作。1989年獲得松江區(qū)青年教師大獎賽第一名。 | ||
自我評價： |
長期處于企業(yè)管理層的高端，具有豐富的創(chuàng)辦企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精通人事行政管理，擅長六大模塊體系的建立和制度的執(zhí)行，精通英文翻譯，穩(wěn)重誠實(shí)，具有管理員工之氣場，富有團(tuán)隊(duì)凝聚力； | ||
求職意向： |
人力資源（人事）、行政、英語教育培訓(xùn) | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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