| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
李金花 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
人力資源 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2014 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
四級 |
口語水平： |
較熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
失業(yè) |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
8000–15000 |
工作經(jīng)驗： |
上海諾沃芬門業(yè)有限公司 2007.01.04—2021.01.31 | ||
自我評價： |
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.協(xié)助人事總務(wù)部長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 5.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決 其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處， 并不斷完善績效管理體系； 7.員工薪酬核算，發(fā)放，個稅繳納等，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策； 8.辦理外籍人員來滬或離滬工作的所有手續(xù)； 9.人員的社保、公積金、考勤及各項報表等基礎(chǔ)實務(wù)的操作； 10.配合人事總務(wù)部長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； | ||
求職意向： |
人事，行政，總務(wù) | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時間 | 畢業(yè)院校 |
| 文秘類 | 人力資源 | 本科 | 3年 | 自學(xué)考試 | 2014年 | 上海大學(xué) |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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