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    許女士個人簡歷

    更新時間:2020-08-18 08:55:58 已被查看 823
     個人資料 [添加到人才庫]
    姓名:
    許女士
    許女士-許女士的像片
    性別:
    女性
    出生年月:
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    身份證號:
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    身高:
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    視力情況:
    婚姻狀況:
    保密
    政治面貌:
    黨員
    目前居住地:
    石湖蕩鎮
    家庭住址:
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     學業資料
    人才類型:
    不限
    最高學歷:
    本科
    專業類別:
    法律類
    專業名稱:
    法律
    畢業院校:
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    畢業時間:
    2011
    外語種類:
    外語等級:
    口語水平:
    一般
    第二外語:
    電腦水平:
    熟練
     職場資料
    希望應聘的職位類別:
    文秘行政人力資源后勤類
    目前從事崗位:
    人事經理
    希望從事行業:
    其他行業
    期望月薪:
    12000-15000
    工作經驗:
    培訓課件開發,服務禮儀,新員工入職培訓等
    自我評價:
    本人已婚已育,法律專業畢業,13年人力資源管理經驗,善于勞資糾紛風險規避,深刻領會勞動法,勞動仲裁案件等法律規定及流程,通過建立適宜的公司管理制度,可做到很好規避相關法律法規,減少企業用工風險。  本人性格開朗,善于溝通,熟練掌握人事招聘及方法、培訓、員工關系等人事六大模塊。獨立制作開發課件并授課,被評為優秀培訓講師、管理辯論賽最佳辯手,管理演講第一名,主持重要的文藝晚會、公司酒會等各類文體活動。具抗壓性強,注重執行力,做事認真,責任心強。 希望貴司能給我一次面談的機會。
    求職意向:
    人事主管、經理
     工作經歷
    就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
    2016年11月至2019年12月 建筑與工程 上海銀汀不銹鋼發展有限公司 人力資源部 文秘行政人力資源后勤類 人事經理 中層領導 2016年至今 上海銀汀 人事經理 一、         組織協調工作 1、  組織協調本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務。 2、  制訂和落實本部門崗位職責,密切與其它部門溝通、配合、協調。 3、  組織公司人事、勞資、勞動紀律等有關管理制度的擬訂、修改、補充、實施。 4、  協助各部門抓好公司勞動紀律管理工作。 5、  組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、人事系列化基礎管理工作。 6、  組織公司做好職業衛生預防和崗前、崗中、離崗的篩查工作。 7、  負責工傷事故等處理工作 8、  負責協調員工關系。 9、  負責核定各崗位的工資標準。 10、         負責定期對日常工資、加班工資的核定、核算。 11、         嚴格遵守地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度。 12、         負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。 13、         負責相關社會保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。 14、         協調各部門完成各自的崗位職責描述。 15、         關注行業動態。 16、         上級領導安排的其它工作。 二、         日常事務性工作 1、  負責車間工資表審核工作并交財務。 2、  負責辦公室考勤審核工作并交財務。 3、  負責ETC卡充值、消費統計及費用審核等管理工作。 4、  負責每年度職業病體檢安排管理工作。 5、  負責辦公室早會按制度監督執行工作。 6、  負責各區域衛生抽查工作。 7、  負責隨機抽查后勤人員崗間是否在崗工作。 8、  負責新員工入職培訓 9、  負責特種崗位再教育培訓工作。 10、         負責本部門新員工入職培訓工作以及本部門各崗位工作輔導工作。 11、         負責部門內員工的日常費用及事項的審核工作。 12、         負責地方教育附加費培訓及費用申請工作。; 13、         負責職業病預防、環境、消防、特種崗位人員上崗證工作。 14、         上級領導臨時安排的其他工作。
    2007年3月至2016年11月 能源(石油/化工/礦產) 融匯化工、信義玻璃、凡宏實業 人事行政部 文秘行政人力資源后勤類 培訓主管、人事行政經理 中層領導 1、負責行政及人事制度創建,負責招聘,培訓人事六大模塊開展。擬定公司規章制度,規避企業用工風險,建立員工培訓制度,考勤管理制度,工作服管理制度,企業文化建設,員工活動,晚會策劃,會務管理,修改完善勞動合同,編制員工手冊,6S管理建立推行等。 2、負責人事行政各模塊工作指導,員工手冊,勞動合同,組建培訓講師團隊,開展講師授課評選,創建一對一培訓,基層管理干部訓練營,獨立編排課件,組織授課,獲最有魅力的培訓講師,培訓講師評選第一名,管理辯論賽最佳辯手,團體第一名,組織拔河比賽,職業道德演講比賽,紅歌大合唱比賽等文體活動。
     聯系方式
    電話號碼:
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