| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
陳旭青 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
財會類 | 專業名稱： |
會計學 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2011 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業： |
期望月薪： |
6000 | |
工作經驗： |
2004.9~2011.1.31 昆山潤華商業有限公司上海松江分公司 人事科長 工作描述： 1、制度建設與管理 A制訂公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實； B核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員招募計劃； C定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； 2、人事管理 A員工招聘、入職、考核、調動、離職管理； B公司后備管理人員的選拔、考察、建檔及培養；制作并分析人事統計報表，為后備人才的選拔和儲備提供理想的解決方案。 C公司管理人員和員工的人事檔案、勞動合同管理； D提供各類人力資源數據統計及分析； E管理并組織實施公司員工的業績考核工作。 F公司績效考核實施的、數據分析以及應用 3、薪酬福利管理 A制訂并監控公司系統薪酬成本的預算； B核定、發放員工工資； C制訂公司員工福利政策并管理和實施。 4、培訓發展管理 A公司年度培訓計劃的制訂與實施； B監督并協助公司各部門的教育培訓工作； C管理公司員工的培訓工作； D開發培訓的人力資源和培訓課程。 5、文化宣傳 A公司文化宣傳計劃的制定與實施工作 B公司文化活動組織工作 6、其他工作 A每年一次進行員工滿意度調查，開發溝通渠道； B聯系高校、人才機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息 | ||
自我評價： |
1、從事人力資源工作六年多時間，熟悉操作人力資源各個模塊，對招聘、培訓及企業文化建設和勞動關系處理程序操作嫻熟； 2、有行政相應工作經驗； 3、工作有條理、計劃性，原則性強，正直、踏實，辦事沉穩、細致、溝通能力強；熟練使用辦公軟件，文字功底強，有人事行政管理經驗 | ||
求職意向： |
人事經理、人事主管、勞動關系處理 | ||
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2010年2月至2010年4月 | 人力資源管理師二級 | 松江 | 海悉教育 | 人力資源師二級 | 招聘與配置、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、專業英語、勞動關系處理 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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通訊地址： |
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200020 |
