| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
沈林紅 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
小昆山鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
行政管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2019 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
較熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業： |
電子技術/半導體/集成電路 | 期望月薪： |
6000-8000 |
工作經驗： |
2015.9-至今 上海潤菲企業服務外包有限公司 人力資源專員 體系搭建：參與公司人力資源管理體系建設，協助經理完善《考勤管理辦法》、《請假管理辦法》、《入離職流程》等相關制度。做到各項工作按照流程執行，分工明確，有章可循，提高工作效率。 員工招聘：組織招聘，安排面試。招聘渠道，包括：網站招聘、校園招聘、招聘會和第三方招聘等，篩選有效的渠道，提高招聘效果。簡歷的篩查，進行人員的初步面試及體檢的安排。 員工培訓：組織培訓及培訓活動的支持。對新員工進行入職培訓，包括：企業文化、規章制度、安全生產、5S等，使新員工能盡快融入到公司中，降低離職率。 員工關系：熟悉法律法規，積極參加當地的培訓活動，結合法律法規完善公司各項制度。處理員工關系，做到勞動仲裁為零。 薪酬福利：核算1200人的考勤，出現異常及時處理。每月對離職員工進行清算，避免公司的損失。員工社保的核對和處理，網上及柜臺招退工事宜的辦理。 績效管理：梳理工作流程，提供基礎數據，對人員進行定崗定編。監督生產部績效考核的執行。 工傷處理：員工工傷的處理，累計處理？次工傷。 客戶審核：配合客戶公司的驗廠審核，資料的準備，員工訪談，不符合項的跟蹤整改。 風險合規：每月數據自查，包括五險一金的繳納，工資發放，勞動合同簽訂，檔案資料核對。 其他工作：綜合工時申請，XX等。 | ||
自我評價： |
工作背景：4年人力資源工作經驗，熟悉生產制造型企業工作流程，熟悉客戶驗廠。 專業能力：具有從0到1的人力資源體系搭建經驗。精通EXCEL，對數據敏感，擅長核算員工考勤、薪資等。有豐富的員工關系處理經驗。 團隊協作：優秀的團隊合作者。性格開朗大方，擅于溝通表達和換位思考。 性格品質：具有工作與學習的主動性，踏實努力，值得信賴的個人品質。 | ||
求職意向： |
人力資源專員、薪酬專員，文員 | ||
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2017年3月至2017年5月 | 電子商務師四級 | 上海松江開大 | 上海松江開大 | 職業資格證書 | 電子商務師四級 |
| 2019年3月至2019年5月 | 勞動關系協調員 | 松江區樂都大廈 | 三才培訓機構 | 職業資格證書 | 人力資源服務人員勞動關系協調員 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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