| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
錢靜 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
財會類 | 專業(yè)名稱： |
會計 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
四級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業(yè)： |
期望月薪： |
10000-15000 | |
工作經(jīng)驗： |
2017/5-至今 人事經(jīng)理|人事部 上海米棒餐飲管理有限公司 [1年6個月] 餐飲業(yè)|150-500人|民營公司 工作描述： 1、規(guī)劃：本公司為新創(chuàng)立企業(yè)，進(jìn)入公司后，獨立負(fù)責(zé)人事工作流程及團(tuán)隊搭建，具體工作落實監(jiān)督； 主要成果：完成定崗定編出具人員編制表、完成各崗位說明書、人事管理制度及工作流程； 2、招聘配置：制定人員配置計劃，推進(jìn)每月招聘目標(biāo)達(dá)成，招聘渠道、招聘成本數(shù)據(jù)分析，招聘人員工作改進(jìn)及團(tuán)隊管理； 主要成果： 1）2017年9月搭建線上運營團(tuán)隊且線上策劃崗位要求有美團(tuán)、餓了么工作背景，該團(tuán)隊有20人； 2）推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)營銷部門、招商部門、選址部門等招聘計劃完成，2017年5月-12月年共招聘人數(shù)195人，2018年1月-6月共入職81人，公司從最初的50人，現(xiàn)接近300人員規(guī)模； 3、 薪酬福利： 1）每月薪酬核算、各部門提成核算，出具每月人力成本數(shù)據(jù)； 2）劃分職等職級、明確各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)； 3） 參與各部門提成方案設(shè)置、考核標(biāo)準(zhǔn)，人力成本控制及合理優(yōu)化； 4）增加員工生日福利、活動經(jīng)費等福利，增加員工凝聚力； 4、員工關(guān)系維護(hù)、勸退、糾紛等處理，團(tuán)建拓展等活動組織安排； 5、日常行政工作管理，行政費用控制。 2014/12-2016/12 人事經(jīng)理|人事部 上�？党蕦崢I(yè)有限公司 [2年] 服裝/紡織/皮革|50-150人|民營公司 工作描述： 1、規(guī)劃：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃制定發(fā)展規(guī)劃，如人員招聘計劃等； 2、招聘：根據(jù)招聘計劃與崗位要求，不拘泥于公司提供的資源，主動開發(fā)資源，實施招聘； 3、培訓(xùn)：制定新人入職培訓(xùn)制度與內(nèi)容，獨立完成新員工培訓(xùn)工作； 4、薪資福利：管理公司人員考勤，造法工資且保證準(zhǔn)確率； 5、勞動關(guān)系：完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，處理公司勞資糾紛； 6、對公司現(xiàn)行流程與制度進(jìn)行監(jiān)控，并提出建設(shè)性意見，提供改善方案且予以推動實施。 2011/10-2014/11 人事專員|奶粉事業(yè)部 伊利上海分公司 [3年1個月] 快速消費品(食品、飲料、化妝品)|500-1000人|國企 工作描述： 1、按照公司銷售戰(zhàn)略，制定招聘計劃并實施； 2、辦理人員入離職手續(xù)、人力資源系統(tǒng)信息維護(hù)； 3、人員合同管理、風(fēng)險控制； 4、部門人員績效考核信息收集，完成人員薪資發(fā)放 5、進(jìn)出人員社保操作； 6、人員獎懲管理； 7、第三方人員變動、薪資造發(fā)； 8、各類人事報表制作，及人力資源系統(tǒng)的維護(hù)。 2009/12-2011/10 人事行政助理|人事行政部 上�；ü跔I養(yǎng)乳品有限公司 [1年10個月] 快速消費品(食品、飲料、化妝品)|150-500人|民營公司 工作描述： 2010年9月-至今 上�；ü跔I養(yǎng)乳品有限公司 人事行政助理 工作內(nèi)容： 1、制定每月招聘計劃并實施； 2、協(xié)同人事行政經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 3、建立并查閱新進(jìn)員工個人資料，實施新進(jìn)員工、在職人員的培訓(xùn)工作； 4、收集人員KPI考核信息，完成工資計算與發(fā)放； 5、各類人事報表收集、統(tǒng)計及初步分析； 6、協(xié)助處理工廠勞動糾紛及調(diào)解； 7、建立及管理公司各類檔案、證件等，公司各類證照辦理； 8、負(fù)責(zé)公司食堂、清潔、綠化、安全及門衛(wèi)管理； 9、參與組織公司活動、年會、部門旅游等。 2007/9-2009/4 業(yè)務(wù)助理|售后服務(wù)部 上海富士康科技集團(tuán) [1年7個月] 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備|500-1000人|外資(非歐美) 工作描述： 工作內(nèi)容： 1、隨時關(guān)注客戶訴求，努力達(dá)成客戶要求，不斷自我提升； 2、進(jìn)行維修成本與收益管理； 3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)線將退運貨物投線維修、測試并入庫； 4、安排已維修產(chǎn)品報關(guān)、出貨至客戶； 5、報廢品與客戶協(xié)調(diào)，歸責(zé)處理。 | ||
自我評價： |
待人真誠，踏實肯干 | ||
求職意向： |
人力資源經(jīng)理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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