| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
黃滿珍 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
小昆山鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
高中 |
專業(yè)類別： |
其他類 | 專業(yè)名稱： |
計(jì)算機(jī) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2006 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
一級 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4000-6000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2007.9—2011.3 在興港科集團(tuán)任職人事專員. 1，負(fù)責(zé)年度人員預(yù)算的編制和年度招聘規(guī)劃，建立和完善招聘的制度化、規(guī)范化。從招聘需求的定位職責(zé)、面試、評價(jià)、錄用和入職輔導(dǎo)等，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持。 2，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃制定。 3，協(xié)助編寫部門績效考核方案，協(xié)助經(jīng)理做好績效管理工作，優(yōu)化績效考核過程。 4， 負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總及各類假期匯總統(tǒng)計(jì)。上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況及工資的核算。 2011.3–2017.05 在起亞網(wǎng)絡(luò)科技（湖北）股份有限公司任職行政主管. 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度，滿足公司對優(yōu)秀人才引進(jìn)的需求。 2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，確保公司人力資源的合理使用。 3、對各類人才的面試、選拔以及培訓(xùn)。 4、科學(xué)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 5、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制本室的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促。 7、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | ||
自我評價(jià)： |
對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。 | ||
求職意向： |
人事,行政,文員 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 其他類 | 人力資源 | 大專 | 3年 | 自學(xué)考試 | 2010年 | 華中師范大學(xué)漢口學(xué)院 |
| 其他類 | 計(jì)算機(jī) | 高中 | 3年 | 全日制 | 2006年 | 湖北省蘄春縣第三高級中學(xué) |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2013年3月至2017年5月 | 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 起亞網(wǎng)絡(luò)科技（湖北）股份有限公 | 行政 | 計(jì)算機(jī)·網(wǎng)絡(luò)類 | 行政主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度，滿足公司對優(yōu)秀人才引進(jìn)的需求。 2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，確保公司人力資源的合理使用。 3、對各類人才的面試、選拔以及培訓(xùn)。 4、科學(xué)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 5、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制本室的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促。 7、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
| 2007年9月至2011年3月 | 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 興港科集團(tuán) | 人事 | 電子·電器·電信類 | 人事專員 | 職員 | 負(fù)責(zé)年度人員預(yù)算的編制和年度招聘規(guī)劃，建立和完善招聘的制度化、規(guī)范化。從招聘需求的定位職責(zé)、面試、評價(jià)、錄用和入職輔導(dǎo)等，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持。 2，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃制定。 3，協(xié)助編寫部門績效考核方案，協(xié)助經(jīng)理做好績效管理工作，優(yōu)化績效考核過程。 4， 負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總及各類假期匯總統(tǒng)計(jì)。上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況及工資的核算。 5，協(xié)助處理其他行政人事工作。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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