| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
卞雯 |  |
||
性別： |
女性 | 出生年月： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |
身份證號： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
佘山鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
財會類 | 專業(yè)名稱： |
會計 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2011 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000-8000 |
工作經(jīng)驗： |
★ 2016/10 –至今：上海凱耀工業(yè)皮帶有限公司 行政部 人事行政 人事部分 1. 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司各項人力資源制度；組織在公司內(nèi)部宣傳推廣，并對所制定的規(guī)章制度作實施結(jié)果的監(jiān)督； 2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制公司人力資源招聘計劃；負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作； 3. 參與制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)新進員工入職培訓(xùn)及公共類培訓(xùn)； 4. 組織實施公司員工績效考核工作；協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各部門的績效考核；核算員工績效工資； 5. 督導(dǎo)公司人員作好考勤的執(zhí)行；負(fù)責(zé)月考勤數(shù)據(jù)的匯總； 6. 處理員工內(nèi)部沖突關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資矛盾； 7. 辦理公司員工入離職、內(nèi)部調(diào)動、社會保險、工傷事故等相關(guān)手續(xù)； 8. 員工檔案的建立、管理與完善；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 9. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 行政部分： 1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并優(yōu)化公司各項基礎(chǔ)規(guī)章制度； 2.執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，督辦查辦制度的貫徹執(zhí)行情況； 3.處理員工獎懲事宜； 4.協(xié)助策劃、組織公司活動； 5.做好各部門之間行政事務(wù)的協(xié)調(diào)工作； 6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 ★ 2016/3 –2016/9：上海緹曼生物科技有限公司 行政部 人事行政 ★ 2014/11-2016/2：上海若梵生物科技有限公司 管理部 人事專員 ★ 2012/8-2014/11： 上海隆城糧油有限公司 人事行政部 人事專員 | ||
自我評價： |
本人性格文靜、實誠，具有親和力，人際關(guān)系良好，具有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神.做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有原則性、紀(jì)律性，能按時保質(zhì)保量的完成上級指派的工作。 家庭情況，已育有2個兒子（雙胞胎），孩子13歲，能獨立自主的學(xué)習(xí)及生活。家庭關(guān)系和睦融洽。能適應(yīng)各種工作時間制度。 我的工作座右銘是，坦誠待人，工作求精，自省自律。希望貴公司給我一個表現(xiàn)自我的機會，能為貴公司的事業(yè)添磚加瓦，更上一層樓。 | ||
求職意向： |
人事 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2016年2月至2016年9月 | 醫(yī)療護理/美容/保健/衛(wèi)生 | 上海緹曼生物科技有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事行政 | 職員 | 1. 制定并完善公司各項基礎(chǔ)規(guī)章制度、組織在公司內(nèi)部宣傳推廣各項基礎(chǔ)規(guī)章制度； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，根據(jù)公司人力需求狀況組織開展相關(guān)不同渠道的招聘工作，發(fā)布招聘信息， 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 3. 根據(jù)公司薪酬績效方案，嚴(yán)格執(zhí)行定薪標(biāo)準(zhǔn)，參與員工的績效考核，編制公司員工工資表，并保證工資按時發(fā)放； 4. 嚴(yán)格按考勤管理制度執(zhí)行人員考勤管理，督導(dǎo)各部門做好員工考勤執(zhí)行情況，月度考勤數(shù)據(jù)的匯總和核查； 5. 負(fù)責(zé)員工各項社會保險的業(yè)務(wù)辦理、基數(shù)調(diào)整、繳費等工作； 6. 各項員工福利的設(shè)計與完善； 7. 建立良好員工關(guān)系，深入員工，了解員工需求，并對員工投訴意見及建議作出回復(fù)及改善； 8. 處理員工內(nèi)部沖突關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資矛盾； 9. 員工檔案的建立、管理與完善； 10. 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 11. 審查各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)辦培訓(xùn)的考核，負(fù)責(zé)新進人員入職類培訓(xùn)、公共類培訓(xùn)； 12. 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)的辦理； 13. 負(fù)責(zé)公司會議和活動的組織籌備工作； 14. 各項行政類、公共類通告的撰寫與發(fā)布； 15. 負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達； 16. 統(tǒng)籌公司政務(wù)、后勤、安全、保衛(wèi)等工作； 17. 每月人事行政工作數(shù)據(jù)的匯總，月報告的編制、匯報； 18. 及時落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 |
| 2014年11月至2016年2月 | 醫(yī)療護理/美容/保健/衛(wèi)生 | 上海若梵生物科技有限公司 | 管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 職員 | 1. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘信息搜集，初試； 2. 制定并完善公司各項基礎(chǔ)規(guī)章制度、組織在公司內(nèi)部宣傳推廣各項基礎(chǔ)規(guī)章制度； 3. 負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬； 4. 參與員工的績效考核，匯總編制績效考核報表； 5. 月考勤匯總的監(jiān)督和審核； 6. 負(fù)責(zé)員工各項社會保險的業(yè)務(wù)辦理、基數(shù)調(diào)整、繳費等工作； 7. 員工異動手續(xù)的辦理； 8. 主導(dǎo)安排員工《勞動合同》的簽訂、續(xù)簽和管理； 9. 新進人員入職類培訓(xùn)、公共類培訓(xùn)； 10. 及時落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 |
| 2012年8月至2014年11月 | 消費品(食品/飲料/煙酒) | 上海隆城糧油有限公司 | 人事行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 職員 | 1. 建立和維護人事檔案、員工名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 2. 進行網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試 人員的約見和選拔工作； 3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等異動手續(xù)； 4. 負(fù)責(zé)員工考勤、休假的管理； 5. 負(fù)責(zé)員工各項社會保險的業(yè)務(wù)辦理、基數(shù)調(diào)整、繳費等工作； 6. 根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發(fā)放； 7. 負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔； 8. 負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)； 9. 完成并落實上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | ||
移動電話： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 電子郵箱： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 |
在線ＱＱ： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 個人網(wǎng)站： |
|
通訊地址： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 郵編： |
201603 |
