| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
姚登祥 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | |
身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
葉榭鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
企業(yè)管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
1991 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
三級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
差 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
經(jīng)營(yíng)管理類 | 目前從事崗位： |
常務(wù)副總 |
希望從事行業(yè)： |
教育/培訓(xùn) | 期望月薪： |
10000-- |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2016/10 -- 至今： 上海虎頌信息技術(shù)有限公司| 行政人事負(fù)責(zé)人 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 1、負(fù)責(zé)組織年度行政人事"工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。 3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。 4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。 5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。 7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。 8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。 9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。 10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。 11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。 12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。 13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。 14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。 15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。 16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。 17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。 18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。 19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。 20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。 21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。 22、完成上級(jí)交辦的其它工作。 2016/02 -- 2016/09： 上海長(zhǎng)躍通信技術(shù)有限公司| 常務(wù)副總 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備|民營(yíng)|規(guī)模: 100-499人 1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，構(gòu)建業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)；具體執(zhí)行監(jiān)督各項(xiàng)制度和計(jì)劃的推進(jìn)實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在通信和物流領(lǐng)域的運(yùn)用開發(fā)、改進(jìn)工作。 3.按照公司的運(yùn)作規(guī)范，做好集團(tuán)日常行政人事管理工作，指導(dǎo)各子公司開展行政人事管理工作。 4、參與組織實(shí)施公司的績(jī)效管理工作，制定對(duì)公司各職能部門評(píng)估體系并實(shí)施及對(duì)評(píng)估過程中的監(jiān)督。 5、制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系及組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督人事管理的工作。 6、根據(jù)公司的總體規(guī)劃和人員需求情況，組織實(shí)施人才引進(jìn)、錄用、培訓(xùn)、考核、協(xié)調(diào)配置工作。 7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制度和福利政策完善保障工作。 8、組織制定公司行政管理工作發(fā)展規(guī)劃管理制度，并檢查管理制度及規(guī)范性文件標(biāo)準(zhǔn)要求的有效實(shí)施。 9、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，草擬各類辦公公文；召集、主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和行政例會(huì)、專題會(huì)等，并編訂會(huì)議紀(jì)要。 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)工作，推廣企業(yè)品牌對(duì)外形象。 11.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司工會(huì)開展工作，定期開展豐富多彩的員工文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。 12、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的合作關(guān)系，做好來(lái)客接待和相關(guān)對(duì)內(nèi)、外聯(lián)系工作。 2010/10 -- 2016/01： 上海一開投資集團(tuán)有限公司| 集團(tuán)行政副總兼集團(tuán)人力資源總監(jiān) 電氣/電力/水利|民營(yíng)|規(guī)模: 1000-9999人| 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，構(gòu)建業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)；具體執(zhí)行監(jiān)督各項(xiàng)制度和計(jì)劃的推進(jìn)實(shí)施。 2、按照公司的運(yùn)作規(guī)范，做好集團(tuán)日常行政人事管理工作，指導(dǎo)各子公司開展行政人事管理工作。 3、參與組織實(shí)施公司的績(jī)效管理工作，制定對(duì)公司各職能部門評(píng)估體系并實(shí)施及對(duì)評(píng)估過程中的監(jiān)督。 4、制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系及組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督人事管理的工作。 5、根據(jù)公司的總體規(guī)劃和人員需求情況，組織實(shí)施人才引進(jìn)、錄用、培訓(xùn)、考核、協(xié)調(diào)配置工作。 6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制度和福利政策完善保障工作。 7、監(jiān)督員工各類社保的審核、申報(bào)、結(jié)算。 8、組織制定公司行政管理工作發(fā)展規(guī)劃管理制度，并檢查管理制度及規(guī)范性文件標(biāo)準(zhǔn)要求的有效實(shí)施。 9、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，草擬各類辦公公文；召集、主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和行政例會(huì)、專題會(huì)等，并編訂會(huì)議紀(jì)要。 10、負(fù)責(zé)起草公司年度、月度工作計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作流程等所有文字工作。 11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)工作，推廣企業(yè)品牌對(duì)外形象。 12、負(fù)責(zé)公司印章管理。 13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司工會(huì)開展工作，定期開展豐富多彩的員工文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。 14、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的合作關(guān)系，做好來(lái)客接待和相關(guān)對(duì)內(nèi)、外聯(lián)系工作。 2002/10 -- 2010/09： 上海偉偉強(qiáng)化玻璃有限公司| 人力資總監(jiān) 跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)|民營(yíng)|規(guī)模: 500-999人 一、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，匯總各方的意見制定年度人力資源目標(biāo)并且不斷修改、完善實(shí)施方案。 二、制定招聘員工、錄用、人事檔案、考核、離職和特殊情況辦理手續(xù)書面程序化制度。1）對(duì)經(jīng)核準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書進(jìn)行分析并且針對(duì)性進(jìn)行免費(fèi)、有償途徑分發(fā)、洽談等活動(dòng)2）收集應(yīng)聘人員資料和進(jìn)行初試甄別。3）復(fù)試和要求復(fù)試人員提供合格的體檢報(bào)告。4）協(xié)調(diào)、組織培訓(xùn)老師對(duì)準(zhǔn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等并簽名。5）簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任要約培訓(xùn)等并簽名。6）協(xié)調(diào)各部門辦理新員工進(jìn)行上崗前的具體事務(wù)。7）將相應(yīng)人員分派至對(duì)應(yīng)部門。8）將對(duì)應(yīng)人員崗位責(zé)任要約等并簽名復(fù)印件送達(dá)對(duì)應(yīng)部門保管。9）協(xié)助部門對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)并列入部門考核。 三、制定工資審核程序，對(duì)工資統(tǒng)計(jì)員完成提交的時(shí)間表和對(duì)應(yīng)的計(jì)算報(bào)表進(jìn)行對(duì)應(yīng)審核文件的規(guī)定。 四、制定績(jī)效考核并且監(jiān)督和方法。 五、制定一年培訓(xùn)計(jì)劃（補(bǔ)充）和督促基層合理安排員工培訓(xùn)工作。 六、對(duì)現(xiàn)有的公司規(guī)章制度進(jìn)行有效性檢查并及時(shí)進(jìn)行處理。 七、走訪和接待當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有關(guān)人員。 八、根據(jù)公司規(guī)定對(duì)直接下屬進(jìn)行績(jī)效考核。 九、根據(jù)有關(guān)法律解決勞動(dòng)糾紛。 十、及時(shí)完成董事長(zhǎng)交代的其他任務(wù)。 十一、協(xié)助各部門完成公司的任務(wù)。 十二、處理勞動(dòng)糾紛。 十三、其他。 1983/09 -- 2002/09： 上海浦南大眾有限公司| 行政主管 政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)|國(guó)企|規(guī)模: 1000-9999人 （1）.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； （2）.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合； （3）.負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； （4）.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； （5）.做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)； （6）.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； （7）.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、.. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) | ||
自我評(píng)價(jià)： |
1、本人自參加工作以來(lái)，從事行政人事崗位共有20多年。在工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)各管理均有較深的認(rèn)知，能熟練運(yùn)用Word、Excel、ppt辦公軟件。 2、熟悉《勞動(dòng)法》，精通《勞動(dòng)合同法》，豐富的外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)人力資源六大模塊,多年薪酬體系、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)、招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 3. 精于企業(yè)內(nèi)部管理,對(duì)生產(chǎn)、采購(gòu)、品質(zhì)、人事行政、設(shè)備、工程技術(shù)等部門管理有多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn). 4. 獨(dú)立管理過1000人以上企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)過企業(yè)管理變革、現(xiàn)場(chǎng)改善、內(nèi)部物流改善、動(dòng)作改善、體系建設(shè)、流程再造、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè). 5、本人具有具備管理領(lǐng)導(dǎo)魅力，人品忠誠(chéng)、敬業(yè)愛崗、性格開朗。 6、本人具有很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、監(jiān)督執(zhí)行能力，對(duì)崗位忠誠(chéng)（在其位必謀其 政——職業(yè)座訓(xùn)）。 7、本人座右銘：為自己工作,做一個(gè)影響別人的管理領(lǐng)導(dǎo)者! 人生格言：天道酬勤 興趣愛好： 本人喜歡交友、音樂、看書。 | ||
求職意向： |
機(jī)械創(chuàng)新、總監(jiān) | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
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