| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
姚登祥 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
葉榭鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
企業管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
1991 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
經營管理類 | 目前從事崗位： |
常務副總 |
希望從事行業： |
教育/培訓 | 期望月薪： |
10000-- |
工作經驗： |
2016/10 -- 至今： 上海虎頌信息技術有限公司| 行政人事負責人 通信/電信/網絡設備 1、負責組織年度行政人事"工作計劃�！ � 2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。 3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。 4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。 5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。 6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。 7、督導公司制度在各部門的執行。 8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。 9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。 10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。 11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。 12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。 13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。 14、負責本部門工作年終總結。 15、負責部門日常費用開支的審核。 16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。 17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。 18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。 19、負責定期組織例會。 20、負責公司突發事件的處理。 21、負責組織公司資金的收取。 22、完成上級交辦的其它工作。 2016/02 -- 2016/09： 上海長躍通信技術有限公司| 常務副總 通信/電信/網絡設備|民營|規模: 100-499人 1、制定公司發展戰略規劃、經營計劃，構建業務發展平臺；具體執行監督各項制度和計劃的推進實施。 2、負責物聯網技術在通信和物流領域的運用開發、改進工作。 3.按照公司的運作規范，做好集團日常行政人事管理工作，指導各子公司開展行政人事管理工作。 4、參與組織實施公司的績效管理工作，制定對公司各職能部門評估體系并實施及對評估過程中的監督。 5、制定公司的人力資源戰略規劃，建設人力資源各項構成體系及組織制定、執行、監督人事管理的工作。 6、根據公司的總體規劃和人員需求情況，組織實施人才引進、錄用、培訓、考核、協調配置工作。 7、負責公司薪酬體系的制度和福利政策完善保障工作。 8、組織制定公司行政管理工作發展規劃管理制度，并檢查管理制度及規范性文件標準要求的有效實施。 9、擬訂公司內部管理機構設置方案，草擬各類辦公公文；召集、主持公司總經理辦公會議和行政例會、專題會等，并編訂會議紀要。 10、負責公司企業文化的建設和推進工作，推廣企業品牌對外形象。 11.負責指導公司工會開展工作，定期開展豐富多彩的員工文化活動，增強員工凝聚力。 12、負責拓展和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的合作關系，做好來客接待和相關對內、外聯系工作。 2010/10 -- 2016/01： 上海一開投資集團有限公司| 集團行政副總兼集團人力資源總監 電氣/電力/水利|民營|規模: 1000-9999人| 1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃，構建業務發展平臺；具體執行監督各項制度和計劃的推進實施。 2、按照公司的運作規范，做好集團日常行政人事管理工作，指導各子公司開展行政人事管理工作。 3、參與組織實施公司的績效管理工作，制定對公司各職能部門評估體系并實施及對評估過程中的監督。 4、制定公司的人力資源戰略規劃，建設人力資源各項構成體系及組織制定、執行、監督人事管理的工作。 5、根據公司的總體規劃和人員需求情況，組織實施人才引進、錄用、培訓、考核、協調配置工作。 6、負責公司薪酬體系的制度和福利政策完善保障工作。 7、監督員工各類社保的審核、申報、結算。 8、組織制定公司行政管理工作發展規劃管理制度，并檢查管理制度及規范性文件標準要求的有效實施。 9、擬訂公司內部管理機構設置方案，草擬各類辦公公文；召集、主持公司總經理辦公會議和行政例會、專題會等，并編訂會議紀要。 10、負責起草公司年度、月度工作計劃、領導講話稿、工作流程等所有文字工作。 11、負責公司企業文化的建設和推進工作，推廣企業品牌對外形象。 12、負責公司印章管理。 13、負責指導公司工會開展工作，定期開展豐富多彩的員工文化活動，增強員工凝聚力。 14、負責拓展和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的合作關系，做好來客接待和相關對內、外聯系工作。 2002/10 -- 2010/09： 上海偉偉強化玻璃有限公司| 人力資總監 跨領域經營|民營|規模: 500-999人 一、根據公司生產經營方針、當年經營目標，匯總各方的意見制定年度人力資源目標并且不斷修改、完善實施方案。 二、制定招聘員工、錄用、人事檔案、考核、離職和特殊情況辦理手續書面程序化制度。1）對經核準的崗位說明書進行分析并且針對性進行免費、有償途徑分發、洽談等活動2）收集應聘人員資料和進行初試甄別。3）復試和要求復試人員提供合格的體檢報告。4）協調、組織培訓老師對準員工進行公司規章制度、企業文化、安全生產培訓等并簽名。5）簽訂勞動合同及崗位責任要約培訓等并簽名。6）協調各部門辦理新員工進行上崗前的具體事務。7）將相應人員分派至對應部門。8）將對應人員崗位責任要約等并簽名復印件送達對應部門保管。9）協助部門對新員工進行培訓并列入部門考核。 三、制定工資審核程序，對工資統計員完成提交的時間表和對應的計算報表進行對應審核文件的規定。 四、制定績效考核并且監督和方法。 五、制定一年培訓計劃（補充）和督促基層合理安排員工培訓工作。 六、對現有的公司規章制度進行有效性檢查并及時進行處理。 七、走訪和接待當地有關部門有關人員。 八、根據公司規定對直接下屬進行績效考核。 九、根據有關法律解決勞動糾紛。 十、及時完成董事長交代的其他任務。 十一、協助各部門完成公司的任務。 十二、處理勞動糾紛。 十三、其他。 1983/09 -- 2002/09： 上海浦南大眾有限公司| 行政主管 政府/公共事業/非盈利機構|國企|規模: 1000-9999人 （1）.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； （2）.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合； （3）.負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行； （4）.負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作； （5）.做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊； （6）.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生； （7）.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、.. 項目經驗 | ||
自我評價： |
1、本人自參加工作以來，從事行政人事崗位共有20多年。在工作中積累了豐富的實戰經驗，對企業各管理均有較深的認知，能熟練運用Word、Excel、ppt辦公軟件。 2、熟悉《勞動法》，精通《勞動合同法》，豐富的外聯工作經驗人力資源六大模塊,多年薪酬體系、績效考核、企業文化建設、培訓、招聘實戰經驗。 3. 精于企業內部管理,對生產、采購、品質、人事行政、設備、工程技術等部門管理有多年實操經驗. 4. 獨立管理過1000人以上企業,領導過企業管理變革、現場改善、內部物流改善、動作改善、體系建設、流程再造、標準作業. 5、本人具有具備管理領導魅力，人品忠誠、敬業愛崗、性格開朗。 6、本人具有很強的溝通、組織、協調、統籌、監督執行能力，對崗位忠誠（在其位必謀其 政——職業座訓）。 7、本人座右銘：為自己工作,做一個影響別人的管理領導者! 人生格言：天道酬勤 興趣愛好： 本人喜歡交友、音樂、看書。 | ||
求職意向： |
機械創新、總監 | ||
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