| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
汪小芹 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
中專/職高 |
專業(yè)類別： |
其他輕工類 | 專業(yè)名稱： |
會(huì)計(jì) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2003 |
外語種類： |
無 | 外語等級(jí)： |
無 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
失業(yè) |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
6000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
1、06年至08年擔(dān)任倉(cāng)管一職，日常主要工作： （1）公司原料、輔料的日常發(fā)放和管理，并及時(shí)開立入庫(kù)及出貨單據(jù)，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新。將準(zhǔn)確的庫(kù)存隨時(shí)上報(bào)給上司，以便合理安排采買和使用。 （2）場(chǎng)地的規(guī)劃與整理，物料的庫(kù)位、標(biāo)識(shí)與擺放，表單的制作與填寫。利用ERP對(duì)物料進(jìn)行管控。 （3）配合財(cái)務(wù)部月盤及年終盤點(diǎn)工作，確保實(shí)盤數(shù)與ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 2、08年至10年兼人事一職，日常主要工作： （1）辦理員工入職、離職手續(xù)，管理員工人事檔案、合同續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作，并按所在部門分類存放，及時(shí)更新員工資料，協(xié)助維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，確保準(zhǔn)確性和完整性。 （2）協(xié)助各部門制定招聘計(jì)劃，維護(hù)并拓展招聘渠道，多次代表公司外出招聘；2009-2010年通過多渠道（網(wǎng)上、中介、熟人推薦）為公司生產(chǎn)部門招回20名技術(shù)人才。根據(jù)各部門用人需求，發(fā)布招聘信息；依照國(guó)家勞動(dòng)用工法律法規(guī)及公司招聘政策和面試考核流程，設(shè)計(jì)一般面試方案并按要求完成招聘活動(dòng)；反饋招聘工作中存在的問題和員工對(duì)人力資源工作意見，提出優(yōu)化建議并及時(shí)跟蹤改進(jìn)。 （3）員工辦理社保入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；員工福利發(fā)放，了解員工工作及家庭狀態(tài)，溝通提高員工的工作積極性、穩(wěn)定性。 （4）員工月考勤統(tǒng)計(jì)和異常的處理，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整 （5）草擬公司制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 3、10年至12年擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)，日常主要工作： （1）生產(chǎn)樣板和大貨的進(jìn)度、質(zhì)量、人員的調(diào)動(dòng)。 （2）根據(jù)交期保質(zhì)保量的完成大貨。 （3）生產(chǎn)人員的招聘面試，生產(chǎn)人員考勤匯總和處理，根據(jù)生產(chǎn)員工的工作效率核定員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。 4、12年至17年擔(dān)任計(jì)劃經(jīng)理，日常主要工作： （1）生產(chǎn)訂單合同排期及評(píng)估、統(tǒng)籌物料下達(dá)及跟催，明確生產(chǎn)的內(nèi)容，制訂周生產(chǎn)計(jì)劃及月生產(chǎn)計(jì)劃,產(chǎn)能分析及生產(chǎn)部門人手分配 ，生產(chǎn)異常的協(xié)調(diào)處理及生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤、訂單預(yù)測(cè)。 （2）開發(fā)新供應(yīng)商，對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)設(shè)備，工廠規(guī)模，品質(zhì)及信譽(yù)進(jìn)行評(píng)估，供應(yīng)商資料存檔；議價(jià)，談判，簽約等事務(wù)。 （3）跟蹤物料試用情況，保證為生產(chǎn)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物料，結(jié)合公司訂單及生產(chǎn)排期進(jìn)行物料訂購(gòu)和返貨跟蹤(倉(cāng)庫(kù)的呆滯料統(tǒng)計(jì)及對(duì)呆滯料合理處理意見),保證正常生產(chǎn)。 (4) 根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷率，合理安排生產(chǎn), 對(duì)生產(chǎn)提出合理的改善方案及建議。 （5）自擔(dān)任計(jì)劃經(jīng)理，合理安排公司人力、物力，平均每年為公司節(jié)省外發(fā)費(fèi)用50萬元左右，外發(fā)交期都能保質(zhì)保量提前完成。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
1、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 2、做事穩(wěn)重，對(duì)人對(duì)事都會(huì)從多角度考慮問題，有較好的耐心；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情。 3、在公司多個(gè)部門任職，能很快的適應(yīng)新的工作和環(huán)境，能很好的與各部門溝通協(xié)調(diào)工作。 4、可以熟練的運(yùn)用word和excel辦公軟件、ERP系統(tǒng)。 5、持有C1駕照 | ||
求職意向： |
人事、計(jì)劃、銷售 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 財(cái)會(huì)類 | 會(huì)計(jì) | 中專/職高 | 3年 | 自學(xué)考試 | 2016年 | 東北師范大學(xué) |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2012年12月至2013年3月 | 生產(chǎn)計(jì)劃與物料管控 | 松江 | 上海企達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司 | 無 | 如何有效進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃與控制；如何有效執(zhí)行庫(kù)存控制，呆料的形成與防范技巧等等。 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2008年7月至2017年4月 | 服裝/紡織/皮革 | 上海德黎格爾服飾有限公司 | 生產(chǎn)部 | 經(jīng)營(yíng)管理類 | 計(jì)劃經(jīng)理 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | （1）生產(chǎn)訂單合同排期及評(píng)估、統(tǒng)籌物料下達(dá)及跟催，產(chǎn)能分析及生產(chǎn)部門人手分配 ，生產(chǎn)異常的協(xié)調(diào)處理及生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤、訂單預(yù)測(cè)。 （2）開發(fā)新供應(yīng)商，對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)設(shè)備，工廠規(guī)模，品質(zhì)及信譽(yù)進(jìn)行評(píng)估，供應(yīng)商資料存檔；議價(jià)，談判，簽約等事務(wù)。 （3）跟蹤物料試用情況，保證為生產(chǎn)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物料，結(jié)合公司訂單及生產(chǎn)排期進(jìn)行物料訂購(gòu)和返貨跟蹤。 （4）自擔(dān)任計(jì)劃經(jīng)理，合理安排公司人力、物力，平均每年為公司節(jié)省外發(fā)費(fèi)用50萬元左右，外發(fā)交期都能保質(zhì)保量提前完成。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業(yè) | 職業(yè)類別 | 單位意向 | 工作性質(zhì) | 行業(yè)類別 | 工作地點(diǎn) | 希望月薪 |
| 不限 | 經(jīng)營(yíng)管理類 | 不限 | 全職 | 其他行業(yè) | 其它 | 6000 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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