| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
壽蘭蘭 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他類 | 專業(yè)名稱： |
行政 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2006 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源總監(jiān)（辦公室主任） |
希望從事行業(yè)： |
建筑與工程 | 期望月薪： |
8000-10000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2015/8--至今：上海華聲電氣工程有限公司（50-150人） 擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān) （兼 辦公室主任） 崗位職責(zé)： 1.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2.負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人 力資源保障； 3.指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理。 協(xié)助公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 4.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍； 2013/7--2015/3：上海佳預(yù)信息科技發(fā)展有限公司（50-150人） 擔(dān)任職位： 綜合服務(wù)部 部門經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行董事長和其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令，負(fù)責(zé)本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責(zé)； 2.組織編制本部門各項(xiàng)操作性規(guī)章制度。 3.組織編制本部門工作規(guī)劃、人員編制等相關(guān)事宜。 4.負(fù)責(zé)下屬工作能力的培養(yǎng)與提高； 5.負(fù)責(zé)制作、發(fā)放物業(yè)費(fèi)、房租等相關(guān)費(fèi)用的“付款通知書”； 6.與各業(yè)主保持聯(lián)系，定期溝通，建立良好的關(guān)系。 7.定期聽取客戶意見與建議，針對性地提出完善與改進(jìn)方案。 8.協(xié)助安排、協(xié)調(diào)大型活動和重要宴會，密切注意各項(xiàng)細(xì)節(jié)與活動期間的各環(huán)節(jié)。 9.起草公司各個時期綜合性工作計劃和總結(jié)、公司內(nèi)部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文； 10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營方針、目標(biāo)；定期組織編制統(tǒng)計報表，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析研究，及時正確地反映公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)； 11.負(fù)責(zé)與政府及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)絡(luò)，處理相關(guān)事宜，安排重要來賓的接待工作； 12.落實(shí)好每期班前會及工作總結(jié)會，提出工作整改要求與規(guī)范。 13.每月向公司領(lǐng)導(dǎo)提供本部門主要工作情況； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作。 2009/8--2013/5：上海錦都建筑工程有限公司（150-500人） 擔(dān)任職位：人事行政部 人事行政部主管 崗位職責(zé)： 1.制度管理： 負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度—>進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善； 2.會議管理： 根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門或人員—>做好開會前的準(zhǔn)備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實(shí)施； 3.車輛管理： 根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調(diào)度； 4.檔案管理： 據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題； 5.企業(yè)資質(zhì)的審核管理： 根據(jù)建筑企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規(guī)定—>準(zhǔn)備公司申報資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報、審核工作； 6.辦公用品管理： a) 辦公用品申購b) 辦公用品領(lǐng)用c) 材料打印控制 7.公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放： 根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對文件或規(guī)定進(jìn)行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行； 8.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理： a) 組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研b) 制定薪酬福利管理體系 c) 薪酬體系運(yùn)行管理 9.負(fù)責(zé)公司績效管理： a) 制定績效管理體系 b) 編制績效考評計劃 c) 績效考評過程管理d) 評結(jié)果統(tǒng)計 10.勞動關(guān)系管理： a) 勞動關(guān)系管理 b) 組織處理勞動爭議 11.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)： 根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—>編寫培訓(xùn)計劃—>組織執(zhí)行培訓(xùn)—>監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果； 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作： 根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作—>按要求完成—>結(jié)果反饋。 | ||
自我評價： |
1.能熟練操作人事行政各模塊的運(yùn)用，多次成功組織大型文康活動。 2.熟悉勞動法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。并有協(xié)助BOSS處理公司總體運(yùn)營的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3.具有成熟的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司設(shè)計人力資源管理的理念、模式和流程。 4.對企業(yè)人力資源管理有很強(qiáng)的把握能力，能夠配合公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，建設(shè)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有步驟有計劃地執(zhí)行人力資源的管理。 5.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨(dú)立設(shè)計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓(xùn)。 6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作關(guān)系。 7.能夠診斷并為公司專業(yè)化設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)，績效考核體系，福利體系，培訓(xùn)體系等。 8.給我一個機(jī)會和公司共創(chuàng)未來！ | ||
求職意向： |
人力資源、辦公室主任等 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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