| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
壽蘭蘭 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他類 | 專業名稱： |
行政 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2006 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源總監（辦公室主任） |
希望從事行業： |
建筑與工程 | 期望月薪： |
8000-10000 |
工作經驗： |
2015/8--至今：上海華聲電氣工程有限公司（50-150人） 擔任職位： 人力資源總監 （兼 辦公室主任） 崗位職責： 1.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2.負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人 力資源保障； 3.指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理。 協助公司員工進行職業生涯規劃設計； 4.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍； 2013/7--2015/3：上海佳預信息科技發展有限公司（50-150人） 擔任職位： 綜合服務部 部門經理 崗位職責： 1.執行董事長和其他上級領導下達的工作指令，負責本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責； 2.組織編制本部門各項操作性規章制度。 3.組織編制本部門工作規劃、人員編制等相關事宜。 4.負責下屬工作能力的培養與提高； 5.負責制作、發放物業費、房租等相關費用的“付款通知書”； 6.與各業主保持聯系，定期溝通，建立良好的關系。 7.定期聽取客戶意見與建議，針對性地提出完善與改進方案。 8.協助安排、協調大型活動和重要宴會，密切注意各項細節與活動期間的各環節。 9.起草公司各個時期綜合性工作計劃和總結、公司內部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文； 10.協助公司領導制定經營方針、目標；定期組織編制統計報表，并在此基礎上進行分析研究，及時正確地反映公司生產經營計劃執行情況，為公司領導決策提供依據； 11.負責與政府及相關業務單位的聯絡，處理相關事宜，安排重要來賓的接待工作； 12.落實好每期班前會及工作總結會，提出工作整改要求與規范。 13.每月向公司領導提供本部門主要工作情況； 14.完成領導交付的各項工作。 2009/8--2013/5：上海錦都建筑工程有限公司（150-500人） 擔任職位：人事行政部 人事行政部主管 崗位職責： 1.制度管理： 負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度—>進行指導、監督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善； 2.會議管理： 根據總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監督會議決議的實施； 3.車輛管理： 根據公司規定—>用車部門提出用車申請→安排調度； 4.檔案管理： 據檔案管理規定—>督促資料征集和歸檔的進度—>檢查材料的歸檔情況—>監督檢查檔案的借閱情況—>協調解決有關問題； 5.企業資質的審核管理： 根據建筑企業申請施工等級資質的規定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作； 6.辦公用品管理： a) 辦公用品申購b) 辦公用品領用c) 材料打印控制 7.公司文件及規定編制、發放： 根據公司研究的意見和要求—>編寫文件或規定—>由總經理或相關人員審核批閱—>對文件或規定進行修改—>下發到相關部門或人員—>監督執行； 8.負責公司薪酬福利管理： a) 組織薪酬內外部調研b) 制定薪酬福利管理體系 c) 薪酬體系運行管理 9.負責公司績效管理： a) 制定績效管理體系 b) 編制績效考評計劃 c) 績效考評過程管理d) 評結果統計 10.勞動關系管理： a) 勞動關系管理 b) 組織處理勞動爭議 11.負責公司員工的培訓： 根據公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果； 12.完成上級領導臨時交辦的其他工作： 根據上級領導安排的臨時工作—>按要求完成—>結果反饋。 | ||
自我評價： |
1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。 2.熟悉勞動法規，能妥善處理勞動糾紛。有企業總體戰略規劃經驗。并有協助BOSS處理公司總體運營的實操經驗。 3.具有成熟的現代人力資源管理理念，能夠創造性地為不同行業、不同規模的公司設計人力資源管理的理念、模式和流程。 4.對企業人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設并領導團隊，有步驟有計劃地執行人力資源的管理。 5.能夠根據企業需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓。 6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業人才儲備與良好的合作關系。 7.能夠診斷并為公司專業化設計組織結構，薪酬結構，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。 8.給我一個機會和公司共創未來！ | ||
求職意向： |
人力資源、辦公室主任等 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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