| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
姚君英 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
岳陽(yáng)街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
人力資源 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2012 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
無(wú) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
2012/02 -- 至今： 上海賽特康新能源科技股份有限公司 | 行政人事主管 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 民營(yíng) | 規(guī)模:100-499人 1、建廠行政人事工作的開(kāi)展及推進(jìn) 2、公司行政人事制度的擬訂、執(zhí)行及完善，流程的建設(shè)及優(yōu)化 3、工廠、各分子公司、各區(qū)及各部門人員的招聘工作，招聘渠道的維護(hù)及開(kāi)發(fā) 4、工廠、各分子公司及各區(qū)每月考勤的審核及薪資的結(jié)算計(jì)發(fā)，答疑解惑 5、人員入離職管理，調(diào)動(dòng)、晉升、派駐、轉(zhuǎn)編等異動(dòng)管理 6、人事系統(tǒng)，人員信息檔案管理，勞動(dòng)關(guān)系管理 7、新公司社保公積金開(kāi)戶，招退工，各類保險(xiǎn)的辦理變更繳納 8、匯總?cè)耸录跋嚓P(guān)各類常規(guī)或分析報(bào)表，解析人力成本 9、人員考核評(píng)定工作的開(kāi)展，審核轉(zhuǎn)正、績(jī)效及年度考核考評(píng) 10、年度季度常規(guī)培訓(xùn)的計(jì)劃，匯總及推進(jìn) 11、工廠及各區(qū)勞務(wù)派遣工作的進(jìn)行，聯(lián)絡(luò)、對(duì)賬及管理 12、行政，辦公，勞防用品的采購(gòu)及管控 13、外地員工居住證積分，外籍員工就業(yè)證的辦理 14、工廠各類行政人事日常工作的處理 2008/06 -- 2012/01： 上海中原地產(chǎn) | 人力資源部 | 人事主任 房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 外商獨(dú)資 | 規(guī)模:1000-9999人 1.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下商業(yè)項(xiàng)目的支持 2.負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃、人員的合理配置 3.負(fù)責(zé)招募工作的有序開(kāi)展及進(jìn)行 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目制度的建立及推行 5.負(fù)責(zé)部門崗位職能的編寫 6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、升降、離職等人事異動(dòng)的審核 7.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)工作的實(shí)施、考核及評(píng)估 8.負(fù)責(zé)集團(tuán)考核工作的落實(shí) 9.其它人事行政工作 2007/07 -- 2008/06： 上海宏辰環(huán)保科技發(fā)展有限公司 | 管理部 | 人事專員 環(huán)保 | 民營(yíng) | 規(guī)模:100-499人 1.根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)完成員工的培訓(xùn)工作； 2.負(fù)責(zé)處理招聘的具體工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； 3.辦理人事用工及退工、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和社會(huì)保險(xiǎn)、工傷申報(bào)及索賠等相關(guān)手續(xù)； 4.負(fù)責(zé)薪資、福利的核算與考勤統(tǒng)計(jì)，參與薪酬與福利調(diào)查； 5.人力資源資料（人事檔案、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度）的整理、匯總、歸檔，及時(shí)更新人力資源信息； 6.辦理勞動(dòng)年檢； 7.協(xié)助公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施及企業(yè)文化的推行； 8.按照公司要求負(fù)責(zé)完成員工的績(jī)效考核工作； 9.負(fù)責(zé)公司ISO內(nèi)審及外審文控中心的相關(guān)工作； 10.其它人事行政工作 2002/05 -- 2007/02： 上海連豐食品有限公司 | 總務(wù)部 | 后勤 快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化） | 外商獨(dú)資 | 規(guī)模:20-99人 1.負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口操作,退運(yùn)處理,船期的跟蹤,單證的制作及流轉(zhuǎn),突發(fā)事件的報(bào)告及處理,費(fèi)用的結(jié)算等； 2.負(fù)責(zé)公司行政事宜：辦公用品的詢價(jià)、采購(gòu)；員工用餐問(wèn)題的解決；公司展覽展臺(tái)設(shè)計(jì)搭建的聯(lián)絡(luò)等； 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作； 4.完成新進(jìn)員工的人事資料收集、錄入及整理工作； 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作； 6.辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，錄用、退工、人才引進(jìn)或外省市有條件員工進(jìn)滬手續(xù)等各類人事事務(wù)具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 7.辦理勞資福利、社保、公積金及綜合保險(xiǎn)； 8.健全公司人力資源管理制度； 9.有效率地完成每年的年檢工作； 10.及時(shí)作好公司相關(guān)重要證件的變更事務(wù)； 11.其它人事行政工作 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
資深人事行政后勤管理人員，豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人事各模塊的管理及操作，熟悉行政后勤各環(huán)節(jié)的工作流程，為人嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的應(yīng)變及溝通能力。本人現(xiàn)住松江已婚已育二胎。 | ||
求職意向： |
人事 行政 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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