| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
許美蘭 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
新橋鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
法律類 | 專業(yè)名稱： |
法學(xué) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2004 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
較熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政主管兼采購 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
6000 |
工作經(jīng)驗： |
2016/4-至今 昱天(上海)新材料有限公司 外資 職位名稱：行政主管 部門：管理部 工作描述： 1、ERP制作倉庫各項單據(jù) 2、各項原物料進(jìn)出庫的安排監(jiān)督 3、食堂每周的伙食及公司每天的清潔安排及監(jiān)督 4、車輛的安排調(diào)配 5、采購原物料的監(jiān)督管理 6、采購事項的追蹤管理 2015/6-2016/3 上海冬福商貿(mào)有限公司 職位名稱：行政人事主管 部門：管理部 管理經(jīng)驗： 匯報對象：總經(jīng)理| 下屬人數(shù)：13 業(yè)績描述： 1、15年6月進(jìn)入公司，公司原有的賬目混亂，通過收集規(guī)整資料，將14年的快遞費用按原賬單金額的4折雙方協(xié)商處理 2、設(shè)立匿名和公開投票制度。員工可以針對公司的任何狀況暢所欲言，體現(xiàn)了員工的主人翁精神，有效提高工作熱忱及積極性，減少公司人員的流動性，推動公司步入正軌。 2007/3-2014/12 上海金山燃?xì)庥邢薰? 職位名稱：供應(yīng)站站長 部門：管理部 管理經(jīng)驗： 匯報對象：總經(jīng)理| 下屬人數(shù)：6 業(yè)績描述： 1、08年公司精簡人員，將原來的12名因關(guān)系進(jìn)來的老員工精簡至2名，再根據(jù)本站的實際情況，公司總部增配4名員工。共6名員工將整個站點工作順利開展并一直是保持效益最好的站點。 2、12年公司收購金山燃?xì)猓罅坷峡蛻艚邮諉栴}亟待解決。被公司調(diào)至遺留問題最多的站點任站長，與當(dāng)?shù)叵馈踩k、信訪辦及區(qū)燃?xì)馓幏e極溝通并取得他們的支持，順利解決老客戶接收問題且最大程的避免了老客戶的流失。 2004/7-2006/11 臺灣住商不動產(chǎn) 獲公司優(yōu)秀同仁獎；最佳服務(wù)之星獎 | ||
自我評價： |
積極，負(fù)責(zé)，應(yīng)變，執(zhí)行力強！ 12年工作經(jīng)驗，已育2孩，抗壓能力強。 有3年C1駕齡及初級會計資格證。 希望能長期在公司任職 期望薪資：月薪 6000 到崗時間：9月1日 | ||
求職意向： |
行政主管 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2016年4月至2016年8月 | 服裝/紡織/皮革 | 昱天（上海）新材料有限公司 | 管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政主管兼采購 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1、ERP制作倉庫各項單據(jù) 2、各項原物料進(jìn)出庫的安排監(jiān)督 3、食堂每周的伙食及公司每天的清潔安排及監(jiān)督 4、車輛的安排調(diào)配 5、采購原物料的監(jiān)督管理（日常用品） 6、采購原料（布料） |
| 2015年5月至2016年3月 | 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 上海冬福商貿(mào)有限公司 | 管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1、負(fù)責(zé)公司職位發(fā)布，人員面試通知、初試。辦理入職手續(xù)及社保的繳納。 2、負(fù)責(zé)考勤及工資核算。根據(jù)訂單情況，安排臨時工。 3、負(fù)責(zé)公司成本的初預(yù)算及對外聯(lián)絡(luò) 4、負(fù)責(zé)公司倉庫貨物出入庫核實管理 5、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定及執(zhí)行 6、負(fù)責(zé)公司執(zhí)照的申請及協(xié)助辦理 7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司業(yè)務(wù) 管理經(jīng)驗： 匯報對象：總經(jīng)理| 下屬人數(shù)：13 業(yè)績描述： 1、15年6月進(jìn)入公司，公司原有的賬目混亂，通過收集規(guī)整資料，將14年的快遞費用按原賬單金額的4折雙方協(xié)商處理 2、設(shè)立匿名和公開投票制度。員工可以針對公司的任何狀況暢所欲言，體現(xiàn)了員工的主人翁精神，有效提高工作熱忱及積極性，減少公司人員的流動性，推動公司步入正軌。 |
| 2007年3月至2014年12月 | 批發(fā)/零售 | 上海金山燃?xì)庥邢薰?/td> | 管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 供應(yīng)站站長 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 工作內(nèi)容：07年3月至12月做財務(wù)助理，08年1月份之后調(diào)到供應(yīng)站負(fù)責(zé)站內(nèi)的具體事務(wù)。 1、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 2、在總公司的大方針制度下，制定切合本站的各項規(guī)章制度并監(jiān)督與強力執(zhí)行 3、協(xié)助總公司進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理（尤其是消防），為總公司其他部門提供及時有效的行政服務(wù) 4、負(fù)責(zé)本站人員的招聘及考核 5、負(fù)責(zé)本站的日常銷售及客戶維護(hù)，與總公司制定相關(guān)的銷售策略；監(jiān)督每日的銷售資料錄入 6、負(fù)責(zé)本站的營業(yè)款結(jié)算及解繳和發(fā)票開具，購買發(fā)票及抄報稅 7、負(fù)責(zé)本站每日營業(yè)報表的制定，每日報與公司財務(wù)核對，月度報表及盤點表的制作，報與政府相關(guān)部門； 8、負(fù)責(zé)本站的月度與年度預(yù)算，各項費用支出的審核并報總經(jīng)理審批 9、對外參加相關(guān)部門會議 管理經(jīng)驗： 匯報對象：總經(jīng)理| 下屬人數(shù)：6 業(yè)績描述： 1、08年公司精簡人員，將原來的12名因關(guān)系進(jìn)來的老員工精簡至2名，再根據(jù)本站的實際情況，公司總部增配4名員工。共6名員工將整個站點工作順利開展并一直是保持效益最好的站點。 2、12年公司收購金山燃?xì)猓罅坷峡蛻艚邮諉栴}亟待解決。被公司調(diào)至遺留問題最多的站點任站長，與當(dāng)?shù)叵馈踩k、信訪辦及區(qū)燃?xì)馓幏e極溝通并取得他們的支持，順利解決老客戶接收問題且最大程的避免了老客戶的流失。 |
| 2004年6月至2007年1月 | 中介服務(wù)/家政服務(wù) | 臺灣住商不動產(chǎn) | 業(yè)務(wù)部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 文員 | 職員 | 1、在職期間，根據(jù)公司制定的銷售計劃，積極拓展客戶，完成公司銷售的定額； 2、根據(jù)公司的數(shù)據(jù)及自行收集的數(shù)據(jù)資源向潛在有需求的客戶推廣公司服務(wù)； 3、參與案件談判，起草、審查合同文件，負(fù)責(zé)案件相關(guān)文件的制作、修改； ； 4、負(fù)責(zé)各個部門的銷售配合、售后服務(wù) 5、負(fù)責(zé)盟店的房屋交易手續(xù)（貸款、公證、過戶等）； 6、隨時掌握市場的最新動態(tài)及相關(guān)政策，配合公司進(jìn)行市場活動的開展； 7、客戶資料的錄入、整理和分析，協(xié)助部門的員工培訓(xùn)及管理； 獲公司優(yōu)秀同仁獎；最佳服務(wù)之星獎 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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