| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
馬娜 |  |
||
性別： |
女性 | 出生年月： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |
身份證號： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
高中 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
無 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2003 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
較熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事主管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
6000左右 |
工作經驗： |
2016年9月至今在職，上海百奧泉國際冷鏈物流有限公司 任職：行政人事部主管一職，觀望有好的機會可考慮換個工作環境 | ||
自我評價： |
對于行政、人事工作有深刻的理解。適應工作能力強，工作踏實，認真，耐心細致，有獨立解決問題的能力，極富工作和團隊精神，性格開朗，樂于與人溝通，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助總經理出色地完成各項工作。 | ||
求職意向： |
人事主管，行政主管、 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 其他經濟與管理 | HR人事上崗證 | 不限 | 1年 | 自學考試 | 2016年 | 上海自力教育 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2004年3月至2006年1月 | 餐飲/娛樂/休閑 | （綏化市)金長城酒店 | 客房部 | 酒店·旅游·餐飲·娛樂類 | 大堂經理 | 基層領導 | 這是本人畢業后第一份工作，從一個迎賓員升為大堂經理，很難得的人生的一大跨步！感謝我的總經理！ 工作內容： 1、受理賓客對酒店內各部門的一切投訴，維護酒店利益； 2、維護大堂的秩序和客人的安全，經常保持大堂肅靜、優雅和文明； 3、督導、檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀律情況； 4、檢查大堂區域及前廳各項設施設備的完好情況，維護酒店的高雅格調； 5、巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常，及時排除可防范的弊端； 6、負責協調處理賓客的疾病和其他突發事件； 7、建立并保持同廣大賓客的良好關系； 8、協助總經理或代表總經理接待好VIP和商務樓層客人； 9、回答賓客的一切詢問，并向賓客提供一切必要的協助和服務。 10、配合人事部最好新員工的培訓及老員工的績效考核等工作。 匯報對象： 總經理 證明人： 修春柳 離職原因： 管理團隊統一去北京發展 |
| 2006年3月至2009年5月 | 餐飲/娛樂/休閑 | （北京）碧海云天 | 行政管理 | 文秘行政人力資源后勤類 | 總經理助理 | 中層領導 | .協助各部門制定崗位說明書、協助部門經理制定公司人力資源管理制度、考勤制度、年假、病假等各項規章制度； 2.年度公司人員的預測及實際的需求，招聘的安排及流程操作等招聘管理實施及執行； 3.推動員工的各項績效考核（試用期、月度、年度）； 4.指導下屬執行員工入職、離職各項手續，員工勞動關系的管理及溝通，用工風險管控； 5.勞動合同管理：指導下屬對勞動合同的簽訂、報表的更新等； 6.熟悉公司培訓（內訓、外訓等操作及流程），獨立組織公司內外訓相結合的七大浪費培訓； 7.熟練掌握薪酬的各項表格以及薪酬各流程的操作； 8.組織公司合理化建議制度，并操作及后續的完善工作； 9.綜合工時（年度）、不定時工時申請 10.公司福利的預算及實行。 11.外國人就業、居留等辦理工作。 12.參加公司的ISO各種內審及外審工作。 13.公司行政（保潔、保安、綠化、車輛、餐飲、辦公用品、年會、旅游）等工作的管理及制度的完善。 14.各項行政費用的預算，成本控制，安全、服務的工作協調。 匯報對象： 總經理 證明人： 董文龍 離職原因： 管理團隊解散 |
| 2009年7月至2012年1月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 上海亦重網絡科技有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 總經理助理 | 中層領導 | 1.負責本部門的行政管理和日常事務，包括考勤和員工檔案管理，采購辦公用品及辦公用品管理，預訂酒店機票，負責公司車輛的管理等。 2.協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上級下達和下級上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。 3.負責協助公司的人才招聘，考核與管理。 4.處理公司部分財務工作，包括辦公室日常費用的支付，資金預算規劃，個人報銷審核，票據整理，銀行業務辦理，制作財務明細等相關事宜。 匯報對象： 總經理 證明人： 邢耿 離職原因： 公司搬走，路程較遠 這是我來上海的第一份工作，感謝總經理對我的信任及培養！ |
| 2016年3月至2016年6月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 上海耀旭電子有限公司 | 人事行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 基層領導 | 1、協助部門進行招聘初期工作、協調安排應聘人員的面試； 2、協助辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續； 3、負責員工資料及辦公文件的收集、整理并存檔； 4、負責每月考勤監督，制作，公司制度和文化的宣導； 5、負責辦公職場行政工作的開展； 6、為員工繳納五險一金等事宜； 7、協助生管部科長與領導交辦的其他事項； 匯報對象： 總經理 證明人： 李莉 離職原因： 調至其它工作崗位 |
| 2016年6月至2016年8月 | 貿易/進出口 | 上海協研仕磨料磨具有限公司 | 人事行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事經理 | 中層領導 | 1、負責建立和規范公司人力資源體系，草擬和修訂《員工手冊》《勞動合同》《招聘體系》《培訓制度》《績效考評體系》《考勤制度》《福利制度》等各種制度，確保制度有效的的實施及考核。； 2、負責各部門之間的工作協調，協助各部門理順工作流程； 3、處理員工與上級，員工與員工，員工與公司之間的矛盾糾紛，員工消極情緒，困惑面談解答； 4、根據公司實際發展狀況，設置組織架構，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃； 5、根據招聘人員類型，評估，選擇合適的招聘渠道，展開簡歷搜索，篩選，電面，面試等相關工作。 6、根據員工工作性質的實際需求，計劃，安排并實施培訓，根據實際情況，選擇內訓或外訓。制定適合員工發展的職業發展計劃。 7、處理辭退員工面談及安撫工作，代表公司出面參加員工勞動仲裁案，最終達成協議。 8、負責績效考核制度的執行實施及再改進。 9、負責員工勞工合同簽訂，勞動關系轉入轉出，檔案維護管理，員工請假，加班，考勤工作。 匯報對象： 總經理 證明人： 袁品娟 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | ||
移動電話： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 電子郵箱： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 |
在線ＱＱ： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 個人網站： |
|
通訊地址： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 郵編： |
200020 |
