| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
周輝 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
文秘類 | 專業名稱： |
人力資源管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2011 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源管理 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
6000-8000 |
工作經驗： |
持有證書：1、上海市人力資源二級管理師資質。 2、上海市人事上崗證。 3、持有上海市駕照C照。 工作技能： 1、開發和制定完成公司中期，長期、短期的培訓需求工作。同時，提升和穩定員工在崗技能，培訓儲備人才滿足企業人員需求。 2、結合業務部門人員崗位職責及崗位工作內容，制定和落實各部門人員績效考核工作，有效運用績效考核管理體系帶來的提升和效益。 3、規劃和發展員工關系，建立健全員工晉升制度有效提高員工在崗積極性。 4、執行和落實總經辦下達的各類辦公室行政管理工作，包括門衛、食堂、車輛、保潔等日常行政管理工作。 5、處理和協調勞動糾紛，確保公司原則性的利益維護。 6、維護及監管公司各項制度實施的有效性和及時性。 7、帶領行政人事部門工作開展，提升企業管理健全企業文化。 8、協同工會開展黨務工作。 工作成績：1、開發和維護公司招聘渠道，建立職業見習基地，有效節省公司人員成本。2、改革公司績效管理制度，獎勵機制，提升績效考核帶來的效益。3、健全企業基礎行政管理工作，規范員工行為。4、有效執行《員工手冊》等各項制度保障和維護企業自身利益，有效控制勞動仲裁和糾紛。 | ||
自我評價： |
1、愿意吃苦耐勞 2、注重工作效率 3、對工作認真負責，忠誠度高 | ||
求職意向： |
人事行政管理 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 文秘類 | 人力資源管理 | 大專 | 3年 | 自學考試 | 2011年 | 上海工商管理學院 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2006年1月至2006年6月 | 人事上崗證 | 上海 | 上海市干部培訓中心 | 人事上崗證 | 人事管理，法務管理 |
| 2011年1月至2012年1月 | 人力資源二級管理師 | 上海 | 上海職業能力鑒定中心 | 人力資源二級管理師 | 1、企業組織規劃與戰略 2、招聘策略設計與選擇 3、培訓開發體系與規劃 4、績效管理系統設計 5、薪酬福利管理策略 6、企業文化與勞動爭議 7、人力資源專業英語 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2000年1月至2006年4月 | 餐飲/娛樂/休閑 | 杏花樓（上海）集團有限公司 | 客服部 | 酒店·旅游·餐飲·娛樂類 | 領班 | 基層領導 | 1、負責樓層的接待和管理。 2、負責部門員工保潔的監督和檢查。 3、樓層人員員工的分配和管理，確保房屋中心正常運轉。 4、培訓和受教員工對酒店操作管理的流程和服務標準。 5、完成上級交辦的其他管理事項。 |
| 2006年5月至2010年5月 | 物業管理/商業中心 | 上海世江物業管理有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事主管 | 中層領導 | 1、負責各區域員工招聘，協助各區域管理主任完成招聘所需工作。 2、執行和落實總經辦下達的各類工作任務。 3、完善公司制度體制，減少和預防勞動仲裁等糾紛。 4、維護及監管公司各項制度的制定和落實。 5、負責公司薪酬規劃，薪酬調整，結合績效提升員工考核成績。 6、整理和建檔各區域人事資料的管理 |
| 2010年5月至2016年1月 | 印刷/包裝/造紙 | 上海通冷包裝材料有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事經理 | 高層領導 | 1、負責開發和制定完成公司中期，長期、短期的培訓需求工作。同時，提升和穩定員工在崗技能，培訓儲備人才滿足企業人員需求。 2、結合業務部門人員崗位職責及崗位工作內容，制定和落實各部門人員績效考核工作，有效運用績效考核管理體系帶來的提升和效益。 3、規劃和發展員工關系，建立健全員工晉升制度有效提高員工在崗積極性。 4、執行和落實總經辦下達的各類辦公室行政管理工作，包括門衛、食堂、車輛、保潔等日常行政管理工作。 5、處理和協調勞動糾紛，確保公司原則性的利益維護。 6、維護及監管公司各項制度實施的有效性和及時性。 7、帶領行政人事部門工作開展，提升企業管理健全企業文化。 8、協同工會開展黨務工作。 工作成績：1、開發和維護公司招聘渠道，建立職業見習基地，有效節省公司人員成本。2、改革公司績效管理制度，獎勵機制，提升績效考核帶來的效益。3、健全企業基礎行政管理工作，規范員工行為。4、有效執行《員工手冊》等各項制度保障和維護企業自身利益，有效控制勞動仲裁和糾紛。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人力資源管理 | 文秘行政人力資源后勤類 | 制造業，高新技術企業 | 全職 | 能源(采掘/冶煉/加工) | 其它 | 0 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
