| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
程晨 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
未婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類(lèi)型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
勞動(dòng)與社會(huì)保障（人力資源方向） |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2015 |
外語(yǔ)種類(lèi)： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
四級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
較熟練 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類(lèi)別： |
文秘行政人力資源后勤類(lèi) | 目前從事崗位： |
人事專(zhuān)員 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4000-5000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2015年3月至今 精誠(chéng)集團(tuán) 人事專(zhuān)員 公司主要是做軟件代理，金融軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成的公司。 公司代理的產(chǎn)品主要是Microsoft（微軟），Symantec（賽門(mén)鐵克），Dell，oracle，adobe等知名廠商產(chǎn)品。 任職職責(zé)： 招聘 70% 1、負(fù)責(zé)公司全國(guó)范圍內(nèi)的招聘工作。招聘崗位有JAVA軟件工程師，C++軟件工程師，C#軟件工程師，Delphi軟件工程師，技術(shù)支持工程師，移動(dòng)設(shè)備工程師，售前售后技術(shù)工程師，銷(xiāo)售類(lèi)崗位，行政后勤類(lèi)崗位。 2、員工面試率和離職率分析，招聘流程半結(jié)構(gòu)化規(guī)劃，面試題目的設(shè)計(jì)，員工事務(wù)和員工關(guān)系的協(xié)助處理。 培訓(xùn) 30% 1、根據(jù)直線主管的需要，制定培訓(xùn)的方案，主要包括 技能培訓(xùn)，管理培訓(xùn)和員工拓展培訓(xùn)。 2、新員工入職培訓(xùn)的具體實(shí)施，包括 計(jì)劃的定制，內(nèi)容的定制。 3、員工培訓(xùn)活動(dòng)中各方面的溝通。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
人事專(zhuān)業(yè)出生，有過(guò)豐富的人事崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立性強(qiáng)，負(fù)責(zé)全國(guó)人員的招聘，培訓(xùn)。 | ||
求職意向： |
人事 | ||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱(chēng) | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書(shū)名稱(chēng) | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2015年9月至2015年11月 | 人力資源助理管理師三級(jí) | 上海五加一培訓(xùn)學(xué)校 | 上海五加一培訓(xùn)學(xué)校 | 人力資源助理管理師三級(jí) | 證書(shū)編號(hào)1503000350300039 |
| 2013年9月至2014年7月 | 上海市人力資源管理師4級(jí) | 上海市漕河涇職業(yè)培訓(xùn)中心 | 上海市漕河涇職業(yè)培訓(xùn)中心 | 上海市人力資源管理師4級(jí) | 證書(shū)編號(hào)1403000190400124 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門(mén) | 職位類(lèi)別 | 職位名稱(chēng) | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2014年5月至2014年9月 | 專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)/財(cái)會(huì)/法律) | 上海力德企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 | ESS | 文秘行政人力資源后勤類(lèi) | 獵頭實(shí)習(xí)生 | 職員 | 1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。 3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。 4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo) 5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。 |
| 2015年3月至2015年12月 | 計(jì)算機(jī)軟件/硬件 | 精誠(chéng)（中國(guó)）有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類(lèi) | 人事專(zhuān)員 | 職員 | 公司主要是做軟件代理，金融軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成的公司。 公司代理的產(chǎn)品主要是Microsoft（微軟），Symantec（賽門(mén)鐵克），Dell，oracle，adobe等知名廠商產(chǎn)品。 任職職責(zé)： 招聘 70% 1、負(fù)責(zé)公司全國(guó)范圍內(nèi)的招聘工作。招聘崗位有JAVA軟件工程師，C++軟件工程師，C#軟件工程師，Delphi軟件工程師，技術(shù)支持工程師，移動(dòng)設(shè)備工程師，售前售后技術(shù)工程師，銷(xiāo)售類(lèi)崗位，行政后勤類(lèi)崗位。 2、員工面試率和離職率分析，招聘流程半結(jié)構(gòu)化規(guī)劃，面試題目的設(shè)計(jì)，員工事務(wù)和員工關(guān)系的協(xié)助處理。 培訓(xùn) 30% 1、根據(jù)直線主管的需要，制定培訓(xùn)的方案，主要包括 技能培訓(xùn)，管理培訓(xùn)和員工拓展培訓(xùn)。 2、新員工入職培訓(xùn)的具體實(shí)施，包括 計(jì)劃的定制，內(nèi)容的定制。 3、員工培訓(xùn)活動(dòng)中各方面的溝通。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業(yè) | 職業(yè)類(lèi)別 | 單位意向 | 工作性質(zhì) | 行業(yè)類(lèi)別 | 工作地點(diǎn) | 希望月薪 |
| 人事專(zhuān)員 | 文秘行政人力資源后勤類(lèi) | 全職 | 其他行業(yè) | 其它 | 0 | |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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