【編者按】就業是最大的民生，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，就業擺在首位。近年來，區人社部門不斷加大穩崗擴崗激勵力度，創新就業創業服務模式，全力確保就業形勢總體穩中向上，通過高質量就業創業助推長三角G60科創走廊策源地高質量發展。今天起，區融媒體中心將推出“穩就業保就業”系列報道。

    在日前舉行的今年第二場長三角G60科創走廊建設人力資源供需對接洽談會上，來自區內外的12家人力資源服務機構和區內24家有批量用工需求企業的負責人進行了面對面交流。

    受邀參會的人力資源服務機構都具有十年以上服務經驗，能夠滿足企業對不同類型人力資源的招聘需求。國內首家登陸A股的人力資源服務企業——北京科銳國際人力資源股份有限公司也來到現場，從靈活用工、校招、人才培訓等方面為松江企業提供一攬子用工需求的解決方案。會上，龍工（上海）機械制造有限公司、金安國紀科技股份有限公司、上海來伊份股份有限公司等區內重點企業分別與意向人力資源公司一對一洽談，就季節性、訂單式、潮汐型等招聘需求進行深入溝通。

    “通過本次洽談會，15家企業與人力資源服務機構初步達成合作意向，我們將進一步優化政策扶持，促進供需對接，做好區內企業用工保障服務。”區人力資源和社會保障局副局長馬守亮說。近年來，區人社部門聚焦企業用工難題，不斷創新服務模式，形成政府搭臺、機構對接、企業用人、政策扶持的服務閉環，全力保障區內重點企業用工穩定。

    搭建橋梁，解決企業用工難題

    “長三角G60科創走廊建設人力資源供需對接洽談會是我們去年首推的一項全新的服務舉措，截至目前已舉辦4場，33家人力資源服務機構、85家重點企業參與，達成45個合作項目。對接洽談會就像一座橋梁，提高了人力資源市場的運轉效率，可以幫助企業有效解決用工難題。”區就業促進中心主任殷華說。

    理想晶延半導體設備（上海）股份有限公司人力資源部工作人員湯麗娟參加了去年11月舉行的人力資源供需對接洽談會，她在會后表示，公司經常在訂單旺季碰到用人短缺的情況，洽談會為解決這一難題提供了很好的渠道。

    去年，區人社部門還對共享用工這一新模式進行了積極探索，并實現了從疫情期間的應急措施到常態化長效機制的轉變。去年初，區人社局聯合區經委、街鎮、園區深入企業，發現達豐（上海）電腦有限公司、上海比亞迪有限公司、龍工（上海）機械制造有限公司等重點企業均存在春節前后用工缺口較大的困境。去年1月29日，在區人社部門的努力下，1200多名上海華鐵旅客服務有限公司員工來到廣達上海制造城，成為首批共享用工員工。去年12月21日，廣達上海制造城再次迎來近千名上海華鐵旅客服務有限公司的員工，這也標志著我區共享用工模式正走向常態化。

    共享用工通過政府搭臺實現了不同行業、不同崗位勞動力的合理配置，從而達到個人、企業、社會的共贏。廣達上海制造城人才資源處副處長文擁軍表示，共享用工的方式比較靈活，不會造成企業人員冗余，緩解了企業的用工難題。

    構建平臺，幫助企業廣納人才

    “近年來，區、街鎮兩級公共就業服務機構積極聯動，以區級層面為統領，健全部門銜接、資源共享、通力合作的工作機制，通過線下線上招聘會‘雙服務’形式，幫助企業廣納人才，助力企業高質量發展。”馬守亮說。

    2月24日，區融媒體中心全媒體直播間《直播松江》迎來“春風行動”中山街道專場，中山街道社區事務受理服務中心就業主管、相關企業負責人與區融媒體中心主播一起，開啟線上帶崗模式。本場直播共有36家企業推出采樣工程師、機器人工程師、電氣工程師等128個崗位。虎年春節前后，在區人社部門的組織下，各街鎮（經開區）相關負責人相繼做客區融媒體中心進行直播帶崗，為企業和求職者搭建平臺。

    針對高校畢業生、民營企業等重點群體，去年，區人社部門結合就業援助月、春風行動、百日千萬網絡招聘、民營企業招聘月、高校畢業生就業服務月、金秋招聘月、大中城市聯合招聘等專項活動，有序開展線上線下相結合的招聘活動，共計發布線上招聘會327場，為3051家企業發布崗位需求，瀏覽次數達36萬余次，達成就業意向4424人；舉辦線下招聘會40場，參會企業1290家，提供崗位10050個，達成就業意向1471人。

    此外，在區人社局“松江就業”微信公眾號以及區人才服務中心“G60人才直達車”微信公眾號上，招聘信息全年不間斷發布。僅去年單獨為重點企業發布的招聘信息就有69期，為新落地企業和重點企業解決用工4488人。