2月10日起，上海各類企業陸續復工復產，如何在保證企業經濟效益之下還能保障員工的健康安全，成為了社會各界關注的焦點問題。
　　對此，位于松江區車墩鎮的上海文施光電科技有限公司（以下簡稱“文施光電”）以及中飲巴比食品公司（以下簡稱“巴比”）不但有條不紊地展開復工步驟，更通過嚴密的“過關式”檢查，保障員工的安全。

　　過好檢查關，才能正式上崗

　　“測溫關”“消毒關”“口罩關”……文施光電的不少員工笑稱，在新冠肺炎疫情的當下，企業雖然已經復工，但是員工上班就像是在“過關”，要走過企業制定的層層“關卡”才能順利走到自己的工位。
　　2月10日早上8：30，文施光電的員工開始陸續上崗，只是這次返崗工作比他們想象中“嚴苛”了不少。進公司大門要測溫，確保每一位員工都戴好了口罩，每一條大小通道都進行了360度無死角的消毒工作......“我想到過會有測體溫的環節，但是沒有想到會這么嚴格。”文施光電的一位員工同記者說道。
　　據了解，為了保障員工復工后的安全，公司各個部門的負責人以及管理人員提前對全公司進行了消毒，在員工報到后，門衛處會有專人測溫，并確保每一位進入公司的員工都佩戴好口罩。
　　文施光電總經理徐斌告訴記者，公司還取消了原本的刷指紋進公司的方式，改為了敞開式辦公。另外，公司成立了防疫小組。在防疫小組的監督下，我們的員工“在下午還要再進行一次體溫監測，過了這一關才能繼續開工。”徐斌說。此外，防疫小組還針對每一位員工建立了健康表，每天的數據都會精確記錄，每一位員工健康表上的數據都必須合格。

　　再經篩查關，才能繼續復工

　　不論量體溫，還是戴口罩都是員工進入企業復工的第一步，不論誰想要在崗位上繼續工作，還需通過之后的層層篩查才行。
　　現階段是否有發熱咳嗽狀況？春節期間去了哪里？是否經過湖北武漢......在車墩鎮的巴比公司，每一位從外地返滬的員工都經歷過這般嚴密的詢問，除了身體狀況以及春節期間出行軌跡的信息必須要如實上報之外，同行的人有哪些？同住的人身體如何？出門是自駕還是乘坐公共交通工具......這些細節問題也成為企業判斷員工是否符合上崗要求的標準。
　　巴比公司總經理李俊告訴記者，除了做好基本的消毒保障，在人員管控上企業也分外重視：“我們針對員工的情況制作了一些調查表，每一位員工都必須照實填寫好這張表格才可以繼續復工。”
　　李俊說，為了更好地落實好人員管控情況，在員工填寫的調查表的基礎上，公司還將2月8日后返滬的員工進行了隔離，“對于2月8日之后回來的員工我們一律要求他們居家隔離，重點地區回來的更是要隔離滿14天后再看情況才能上崗。”

　　巧設隔離關，確保現場安全

　　當員工一一上崗后，用餐時如何避免交叉感染便成為了企業新的擔憂。對此，巴比公司則給出了一種不一樣的解決方式。
　　只見在巴比公司的食堂內，一張張紙板被高高豎在餐桌上成為了臨時隔板，李俊告訴記者，公司發現即便做好了各種消毒預防工作，但是用餐時間一到，平時不離嘴的口罩必須脫下，交叉感染的風險也在此時變高。從2月3日開始，為了避免員工用餐時出現交頭接耳的情況，公司就在食堂餐桌上加了隔板，并標注提示讓員工少講話。
　　此外，在打飯窗口，更是設立了幾條隔離帶，讓每一位員工在排隊時盡量保持距離。我們規定排隊打飯人員之間必須間隔“50米，而且一次只能有30個員工進食堂用餐，每人20分鐘。雖然聽上去很嚴格，但這樣是相對安全的一種方式。”李俊說。