2015年本區(qū)農(nóng)民工工資支付相關數(shù)據(jù)近日出爐，企業(yè)拖欠工資案件88起，同比下降27%，但涉案金額超過上年。歲末年初，區(qū)人保局將聯(lián)合相關部門對企業(yè)欠薪情況加強執(zhí)法檢查。

　　記者從區(qū)人保局獲悉，近年來，由于各種因素的影響，用人單位拖欠勞動報酬案發(fā)生頻率較高，影響較大。從查處的案件來看，2011年至2014年，涉及的案件數(shù)、人數(shù)以及金額，數(shù)量均呈逐年上升趨勢。2011年，查處案件數(shù)、涉及人數(shù)和金額分別為64起、4031人、1253.1萬元。至2014年，對應數(shù)據(jù)上升為121起、8306人、4468.8萬元，每年案件數(shù)增長20～30起。2015年，查處的企業(yè)拖欠工資案件相對減少，為88起，涉及人數(shù)4859人，金額4598.4萬元。據(jù)區(qū)人保局勞動監(jiān)察大隊相關負責人介紹，雖然2015年全年總體案件數(shù)減少，但形勢依然嚴峻，特別是元旦、春節(jié)前后，是拖欠工資行為的高發(fā)時段。近幾年，因拖欠工資糾發(fā)的群體性案件每年都在20起左右，平均人數(shù)都在50人以上，且案件規(guī)模一直處于高位運行的態(tài)勢。

　　據(jù)了解，從近幾年查處的拖欠工資案件來看，呈現(xiàn)出一定的特點。在發(fā)生拖欠工資案件的企業(yè)中，租賃經(jīng)營企業(yè)占比較大。租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)關閉或老板逃匿后，大多數(shù)企業(yè)都資不抵債，造成拖欠勞動者的勞動報酬無著落。而建筑行業(yè)案件處置難度大，在建筑領域，無論是在建工地還是內(nèi)部裝修裝潢公司，承接工程后，多數(shù)都是層層轉(zhuǎn)包，使得真正一線工人的權(quán)益得不到保障，工資拿不到、發(fā)生工傷無人管等現(xiàn)象時有發(fā)生，給政府部門處置問題帶來較大困難。同時，勞動者維權(quán)手段也存在過激現(xiàn)象。大多數(shù)勞動者法制意識比較淡薄，維權(quán)意識又很強，部分勞動者在個別人的挑唆下，維權(quán)方法簡單欠妥，甚至極端，從而演變成大規(guī)模上訪等群體性事件。

　　區(qū)人保局透露，2015年在全區(qū)推動疑難案件聯(lián)席會議制度的基礎上，與公安建立了規(guī)范的移送流程和文書，并將上海竹筠針織時裝有限公司欠薪案件進行了移送，該案涉及73名員工2個月工資共計23萬元，法定代表人陳雪芹及經(jīng)營人劉建如隱匿，催告期滿，但該單位無正當理由仍逾期未履行。區(qū)人保局以老板存在涉嫌逃匿的方法逃避支付勞動者報酬的行為，移送公安部門，目前公安機關

　　正在查處。
　　為保障工人能足額領到工資報酬，區(qū)人保局加強工資支付政策宣傳，勞動保障監(jiān)察員主動上門宣傳政策法規(guī)、提供咨詢服務，提高農(nóng)民工法律意識，同時促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，并大力開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。春節(jié)前還將牽頭開展建筑行業(yè)工資支付專項檢查，聯(lián)合相關部門通過事先排模，鎖定檢查對象，各部門間配合密切，使得行政執(zhí)法發(fā)揮更大效能和威懾力。此外，對群眾投訴舉報存在拖欠工資的單位，加大監(jiān)控和督查力度，合理調(diào)整檢查進度和時間安排，及時依法處理，做到發(fā)現(xiàn)一起，及時查處一起。