軟件研發(fā)、實(shí)驗(yàn)室助理、制圖工程師等“含金量”高的崗位比比皆是，技術(shù)人才成了“香餑餑”，而操作工、普工的需求量卻不斷“縮水”。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的指揮棒效應(yīng)，已在人才市場(chǎng)上逐步顯現(xiàn)。區(qū)僑資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)前天舉辦，70余家企業(yè)帶來(lái)了2200多個(gè)崗位。副區(qū)長(zhǎng)趙勇等到現(xiàn)場(chǎng)視察。
記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等以往應(yīng)聘時(shí)的“敲門(mén)磚”，正逐漸被用人單位淡化。一名服飾加工企業(yè)的工作人員直言，崗位的技術(shù)含量高了，事實(shí)上已經(jīng)為求職者設(shè)立了一道“門(mén)檻”。
與此相對(duì)應(yīng)的是，企業(yè)提供的薪資待遇也水漲船高，月薪3000元以下的崗位并不多見(jiàn)，用人單位對(duì)技術(shù)人才的渴求可見(jiàn)一斑。而在以外來(lái)務(wù)工人員為主的應(yīng)聘者中，不少?zèng)]有一技之長(zhǎng)的求職者并未灰心沮喪，而是根據(jù)企業(yè)的工種需求，有針對(duì)性地涌向了3家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的攤位，踴躍報(bào)名為自己“充電”，給前途“加油”。“企業(yè)需要高技能人才是大勢(shì)所趨，正好趁現(xiàn)在不忙，花點(diǎn)錢(qián)學(xué)門(mén)技術(shù)，將來(lái)才有可能捧上好飯碗。”安徽來(lái)松務(wù)工人員徐俊信心滿滿地說(shuō)。
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