軟件研發(fā)、實驗室助理、制圖工程師等“含金量”高的崗位比比皆是，技術(shù)人才成了“香餑餑”，而操作工、普工的需求量卻不斷“縮水”。創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的指揮棒效應(yīng)，已在人才市場上逐步顯現(xiàn)。區(qū)僑資企業(yè)專場招聘會前天舉辦，70余家企業(yè)帶來了2200多個崗位。副區(qū)長趙勇等到現(xiàn)場視察。

    記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷、工作經(jīng)驗等以往應(yīng)聘時的“敲門磚”，正逐漸被用人單位淡化。一名服飾加工企業(yè)的工作人員直言，崗位的技術(shù)含量高了，事實上已經(jīng)為求職者設(shè)立了一道“門檻”。

與此相對應(yīng)的是，企業(yè)提供的薪資待遇也水漲船高，月薪3000元以下的崗位并不多見，用人單位對技術(shù)人才的渴求可見一斑。而在以外來務(wù)工人員為主的應(yīng)聘者中，不少沒有一技之長的求職者并未灰心沮喪，而是根據(jù)企業(yè)的工種需求，有針對性地涌向了3家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的攤位，踴躍報名為自己“充電”，給前途“加油”。“企業(yè)需要高技能人才是大勢所趨，正好趁現(xiàn)在不忙，花點錢學(xué)門技術(shù)，將來才有可能捧上好飯碗。”安徽來松務(wù)工人員徐俊信心滿滿地說。