歲末年初，是企業(yè)用工異常緊張的時期。前天，記者走訪松江多家職介所、用人單位及參與多場招聘會后了解到，眼下，松江不少職介所內(nèi)生意冷清、無人問津，而多數(shù)勞動密集型企業(yè)面對年底的大量訂單，也急呼用工缺口越來越大。臨近年底，松江企業(yè)的用工情況究竟如何？為此，記者進行了一番調(diào)查。
職介所進入淡季
“想找工作嗎？學(xué)歷沒要求，只要識幾個字就行！”前天，記者剛走進松江出口工業(yè)區(qū)附近的一家職介所，前臺服務(wù)員便熱情地招呼起來，“今天填個人信息，明天就能上崗！”環(huán)顧一周，空蕩蕩的門店內(nèi)少有前來求職的人，只剩下幾張招聘海報掛在一眼就能看到的空墻上。等了一兩個小時，偶有幾個進店來的人，最多也是張望一眼，幾秒鐘就又轉(zhuǎn)身走了。
“現(xiàn)在哪還有生意呀，出來打工的都想著回老家了，誰還想找工作？”記者說明來意后，那位起初“熱情似火”的前臺服務(wù)員覺得一下子少了一個顧客，顯得不耐煩起來，“現(xiàn)在每天有一兩個人來就不錯了，用工壓力這么大，企業(yè)‘零門檻’也沒人去啊。”記者隨后又走訪發(fā)現(xiàn)，面對每年此時的用工難，除了一些規(guī)模較大的職介所還在繼續(xù)營業(yè)外，不少小規(guī)模的職介所索性提前關(guān)門大吉了。
每年歲末年初的“用工難”現(xiàn)象，除了外來打工者要“回家過年”這個固有因素外，還有一部分原因在于，不少個體私營企業(yè)在提高員工福利待遇方面有所欠缺，造成員工沒有歸屬感。記者在走訪多家職介所時發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)給出的招工薪資，都是本市最低工資再加“多勞多得”的加班費，而這些勞動密集型企業(yè)喜歡招來松務(wù)工人員已成為一種默契的共識，“這樣他們就可以在福利待遇方面節(jié)約成本了。”一家職介所工作人員直言不諱地說。
提高待遇仍難招工
“下午試崗，明天上班”、“包食宿、交四金”……近期，在松江舉辦的多場招聘會上，數(shù)百家企業(yè)開始現(xiàn)場“搶人”，有的降低門檻，有的提高待遇，紛紛對一線普工和技術(shù)工開出優(yōu)厚條件，但實際的招聘情況仍不理想。
“我就想找個輕松點的工作，掙點小錢，起碼得有周末，最好沒有夜班。”在招聘會上晃了一圈后， 歲的45河南人姚師傅直搖頭，“大多普工都要求倒班，想多掙錢還非得加班不可，這可不行。”像姚師傅一樣“看不上”普工的中年求職者不在少數(shù)，而年輕的求職者似乎也不甘去生產(chǎn)車間做普工。25歲的求職者小錢在招聘會現(xiàn)場兜了一圈后告訴記者，一家企業(yè)也不如他的意，原因是車間的工作環(huán)境太差，最重要的是他認為“普工出息不大，沒有發(fā)展空間”。
“快到年底了，一邊是不斷有員工遞交辭職報告，一邊是招不到人，真是急死了！”松江一家勞動密集型企業(yè)人事部負責(zé)人坦言，從11月底開始，該公司普工的流動非常大，不少人寧可不要一個月的工資也要離職。雖然從10月份開始該公司加大了招聘力度，但普工依然常招常缺，“有些應(yīng)聘者一聽說過節(jié)要加班，頭也不回就離開了，壓根都不問工資待遇。”除了普工難招外，不少企業(yè)對技術(shù)工需求的缺口更大。“技術(shù)工月薪5000元，交‘五險一金’，可盡管如此，人還是難招。”一家制造業(yè)企業(yè)人事負責(zé)人告訴記者，今年跑了數(shù)場大大小小的招聘會，可該企業(yè)技術(shù)工的缺口還有近20人。“基本工資得在5000元左右，包食宿，交金，還得有績效工資和加班工資。”在招聘會上求職的郝師傅稱，他有十多年的鉗工手藝，剛從一家企業(yè)辭職，主要是嫌工資太低，這次重新再找工作，工資必須高于上一家。提出這樣的要求，郝師傅有足夠的底氣：“企業(yè)招人都招不夠，哪還有工夫去挑人？”
近年來，“短工化”漸成常態(tài)。特別是“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工，集中在普工、技術(shù)工和服務(wù)一線的崗位上，務(wù)工周期短、頻繁換工，這加劇了企業(yè)的“用工難”。臨近年底，不少勞動密集型企業(yè)內(nèi)人員流動加速，但又由于工作訂單增多人手不夠，企業(yè)用工荒比以往更加明顯，所以企業(yè)只好以提高待遇來吸引求職者，更有不少企業(yè)欲招“備用工”，以緩解企業(yè)年底的用工壓力。
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