699萬人，這是今年夏天教育部公布的全國普通高校2013屆畢業生人數。畢業生人數刷新紀錄，經濟增長卻低于預期，用人單位的招聘計劃受影響而下滑。今夏的畢業季，被人們稱之為“最難就業季”。而在此后，2014屆畢業生又接棒走上了求職之路。近日，記者采訪了一些應屆畢業生及多家用人單位，了解他們在“最難就業季”之后如何求職和求才。
學生心態：第一份工作的選擇很慎重
上海工程技術大學機械專業大四學生小姜用“九死一生”來形容自己剛剛去參加的一場面試：“通過了海選筆試的人才能進入面試。面試第一輪是命題演講，第二輪是小組討論，第三輪是4人辯論……從六輪群面中突圍出來，才能進入終面。”
從暑假過后的網申開始，小姜的每一步都走得清晰。網申有技巧，面試也有“面經”，光是在網上查找相關資料，他就用了一個多星期的時間。進入終面的小姜也沒有松懈，只有通過了終面的人才能拿到offer。“去年的就業形勢非常嚴峻，所以我很早就開始準備了。”在小姜看來，“第一份工作進入的行業，對今后發展的影響非常大。所以，在就業心理預期和技能上，要多做一些積極準備。準備好了，才能把握住每一個求職機會。”
在前天舉行的松江大學城7校就業聯合招聘會上，記者隨機采訪了多名大學生求職者。受到去年就業形勢的影響，今年的應聘大學生降低了對薪資待遇的要求，像小姜一樣，大學生們對于自己首份工作的選擇非常慎重，只有在比較全面了解企業情況和薪資福利待遇后，再根據自身職業規劃和專業選擇企業進行深入交流。
企業心態：對求職者的要求趨于理性
記者在大學城7校就業聯合招聘會現場，看到一家期貨公司的招聘要求上這樣寫著：“本科，女性，上海本地人。”“這樣的要求主要是從公司的風險成本控制考慮的。”公司負責人向記者解釋，這份行政工作會涉及到大量的期貨交易數據，要求從業人員非常細心、非常有耐心，女性會比較適合。另一方面，公司要求員工每周一天的時間需要在家辦公，如果是租賃房屋的話，網絡可能不穩定，會影響到工作。“工作很穩定，晉升空間也有限，綜合考慮下來，本地女生會更適合這個崗位。”公司負責人總結說。
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就在他們的隔壁攤位，一家貿易公司的招聘信息中明確承諾了該崗位每年的薪資增長幅度和各項福利。工作人員告訴記者：“我們要找的是總經理助理，工作8小時之外，還要有4小時的預備工作時間，工作強度大，壓力也大，而且會在上海和張家港兩地奔波，所以，我們更傾向于選擇男生。”
像這兩家公司一樣，前來選才的用人單位對于崗位要求較以往更為理性。從崗位的實際要求出發，不盲目設置過高的門檻，既是為企業利益考慮，也對應聘者長遠發展有益。
除一些研究機構外，招聘企業對于求職者的學歷要求大都集中在大專和本科。“畢竟學校對研究生的培養成本高，我們是一家投資咨詢公司，需要的學歷層次本科就已經足夠了。”一名企業人事專員實話實說。
