記者獲悉，2013年松江企業薪酬調研報告日前出爐。區內143家國企、外企參與了此次薪資調查。
據本次調研數據顯示，今年松江企業平均薪資漲幅為9.7%，同比去年下降1.6個百分點。國內企業與歐美企業、日資企業之間的收入差距正呈逐年減小的趨勢，今年國內企業薪資增幅為近幾年之最，達12.2%。值得關注的是，操作工和專業性崗位的薪資調整幅度最大，今年增幅分別達11.1%和9.6%，遠遠領先于白領、管理層和高管層。
從離職率來看，今年整體主動離職率相對較穩定，為16.8%，職位越低相對離職率也越高。其中，制造崗位、信息技術崗位、銷售和研發四類崗位的平均離職率較高，分別為24.6%、21.6%、20.2%和18.9%，這也是近幾年企業較難挽留的幾類人才。另外，從薪資水平來看，一位普通磨工年均總收入約4.3萬元，普通焊工年均總收入約4.5萬元，普通模具工年均總收入約5.7萬元，普通鉗工的年均總收入約5.9萬元，普通電工年均總收入約6萬元。而高級技術崗位薪資正逐年增長，一位高級電工的年均總收入約6.9萬元，而電氣工程師、工業工程師的年均薪資均在10萬元以上，技術總監、技術經理、技術主管等高級崗位的年薪均在15萬元至50萬元之間。值得關注的是，報告還顯示今年應屆碩士和博士畢業生的年均薪資約8.1萬元，應屆本科畢業生年均薪資約4.8萬元，大專應屆畢業生年均薪資約3.9萬元。
松江自2006年起連續八年開展企業人才薪酬調查工作，參與企業從最初的20家發展到現在的143家，規模逐年擴大。調研報告也為企業構建科學合理的薪酬體系提供了參考。區人保局表示，下一步將繼續挖掘薪酬調研的深度，推出專項調研報告，致力于在人才吸引、保留、激勵方面為企業人力資源提供更豐富、更詳盡的市場依據。
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