上周五，200多家企業(yè)到上海農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院“挑選”2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘會現(xiàn)場有1000多名學(xué)生參加應(yīng)聘。“我們公司已經(jīng)是連續(xù)第三年來上海農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘了。”在招聘會現(xiàn)場，閔行一家園藝公司人事部的工作人員張耀森告訴記者，現(xiàn)在想要找農(nóng)業(yè)人才很不容易，之所以選擇到農(nóng)林學(xué)院來招人，正是看中了學(xué)校的“農(nóng)”字招牌。
據(jù)了解，在到場的200多家企業(yè)中有一半為涉農(nóng)企業(yè)，正是為了農(nóng)業(yè)人才而來。經(jīng)營一家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司的沈勇在朋友的推薦下來到了招聘會，半個小時不到，已經(jīng)收到了十來份簡歷。沈勇說：“我們招聘的是化肥銷售員，能夠適應(yīng)這個崗位的人，既要懂得農(nóng)業(yè)知識，又要學(xué)習(xí)銷售技巧。”
小張是園林園藝系的應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘會上，她先后向幾家園藝公司投出了簡歷。小張說：“畢竟在學(xué)校學(xué)習(xí)了這么久園林園藝專業(yè)，也有過動手實踐的機會，只有做到了專業(yè)，才能會有更好的發(fā)展。”而對于工資待遇，小張和其他幾名面試者都表示，這不是他們最看重的，專業(yè)對口才是最重要的。
雖然畢業(yè)生們對于起薪的要求不高，但到場企業(yè)給出的薪資待遇也不低。記者在招聘會現(xiàn)場兜一圈，很多企業(yè)在展板上標(biāo)出的薪資待遇不低于2500元。
張耀森告訴記者，成為他們的企業(yè)員工后，每個月工資加上福利補貼，可以達(dá)到3000-4000元。而另一家花卉園藝公司的招聘人員告訴記者，他們公司包吃包住，每月也可以拿到3000元上下。沈勇則介紹，被錄取的銷售員，可以選擇每月拿3000元固定工資，也可以選擇“底薪+提成”的分紅模式。
隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，畢業(yè)生在職業(yè)晉升通道方面也有了更多的選擇。“作為行業(yè)里的龍頭企業(yè)，我們需要一批有專業(yè)知識的年輕大學(xué)生來豐富企業(yè)的人才層次。當(dāng)然，大學(xué)生第一年要從基層做起，熟悉企業(yè)的各項業(yè)務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的在第二年、第三年之后可以升為主管，逐步成為企業(yè)的管理層。”一名蔬菜企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說。
據(jù)了解，為了做好此次招聘會，今年9月份，農(nóng)林學(xué)院各系部按照就業(yè)指導(dǎo)中心的安排，召開了2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)動員會，聯(lián)系用人單位進校宣講，使學(xué)生提前了解企業(yè)需求信息。
而為了提高就業(yè)質(zhì)量，農(nóng)林學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)校企合作辦推薦、系部聯(lián)系以及第三方來聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，并主要從幾方面改變工作方式：一是提高校園招聘會企業(yè)準(zhǔn)入門檻，薪資待遇需在每月2500元以上；二是增加涉農(nóng)企業(yè)比例，提高涉農(nóng)專業(yè)的契合度；三是今年對重點受歡迎企業(yè)和實習(xí)學(xué)生將進行跟蹤、定期走訪。
農(nóng)林學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心表示，今年將在招聘會后做好后續(xù)工作，尤其是在招聘會后沒有錄用學(xué)生或者要求過高不適合本校學(xué)生發(fā)展的企業(yè)將不再進入明年邀請名單。中心還將根據(jù)企業(yè)與學(xué)生的需求變化做好跟蹤總結(jié)為學(xué)院課程改革提供必要的依據(jù)。
