年初，本報歷時兩個月推出的“十問松江發展”系列報道，引起全區上下廣泛熱議。但誠如不少讀者所言， 篇報道，10 提出了問題、分析了原因，卻鮮有對策建議。

    所謂拋磚方能引玉，我們提出的十個問題，有些也許我們已經想好了對策，正在實施，有些或許需要我們用5年、10年乃至更長時間，付出更多努力方能見效。所幸的是，區委宣傳部在系列報道結束后，迅速開展“十問松江發展”大討論活動，讓更多的人關心并參與到松江的發展中來，在討論中碰撞出思想火花。
    亦如讀者所建議，要“ ‘再問松江發展’，關注這些問題，重塑發展信心，讓每位松江人喜愛松江、建設好松江”。今天起，本報繼續推出“十問松江發展”專題報道，一方面重點報道我們直面問題時所付出的努力和近期亮點，另一方面將摘取大討論中涌現出的“金點子”。期待有更多人參與到大討論中來，為松江發展獻計獻策、添磚加瓦。

□首席記者 張晉洲
    三年前，上海斐訊數據通信技術有限公司總裁顧國平從上海市區遷入松江新城定居，包括他在內，公司的7名高管中，已有4人把家安在了松江。不再是過去的“工廠在松江、高管住市區”，如今松江新城正吸引著越來越多的企業高管、白領們前來筑巢。而圍繞著松江新城，周邊也正在崛起漕河涇松江園區、松江新城國際生態商務區、德稻大師樓、中國紡織服裝品牌創業園等一批“白領經濟”唱主角的新型產業園區。

白領集聚人才對流
    今年3月，斐訊公司宣布與IBM中國及區政府達成合作意向，將在松江建設IBM大中華區的第一個云計算以及移動互聯網定制中心。圍繞著這一項目，過去幾個月來，已有數十家軟件開發公司競相落戶。今后，除了IBM為松江帶來400多名技術研發人員外，還將集聚起200多家中小型的軟件公司、5000多名技術研發人員，提供相應的軟件開發等配套服務。

    一個新興產業集聚起一批白領。在平均每個月專利申請量達到60項以上的斐訊公司，“白領效應”已然顯現。斐訊在全球4200名員工中，研發技術人員占比超過60%。這些研發技術人員全部是大學本科以上學歷，其中碩士、博士分別占30%和5%。

    與過去產業工人大量集聚松江不同，斐訊公司成長中所引出的這一“白領效應”，不僅優化了我區人才結構，也創造了更多的價值和需求，并反過來促進城市功能的完善、品位的提升。據不完全統計，至今約有七八百名斐訊員工在松江實現了買房安居夢。顧國平說：“幾乎每一個朋友，不論市區的還是外地的，甚至國外的，來了松江以后，都感覺環境非常棒。”

    作為上海市郊率先初步建成的百萬人口新城，既有良好的工業基礎，又有良好的城市環境，還有相對市中心較低的級差地租，“小白領到這里，買得起房、安得下心，企業的運營成本也能相對下降。”在區委書記盛亞飛看來，斐訊、漕河涇松江園區這些主打“白領經濟”牌的企業和園區能在松江迅速成長，就是“新城效應”在起作用。

    作為“區區合作、品牌聯動”示范區，漕河涇松江園區目前的開發體量算不上大，但225畝土地上，已經吸引了一大批在工業設計、檢測檢驗、遙控遙感等細分行業中的領軍企業，同時帶來的是大量技術白領。眼下，漕河涇松江園區幾棟年底才能交付使用的高層商務樓，部分已經排開了使用檔期。由3棟高層商務樓組成的創新廣場，是未來整個園區的核心區域，其中一棟已經掛起上海聯合產權交易所的牌子，今年引入環境能源交易平臺、聯合國南南合作交流平臺和國家氣象數據交易平臺。緊隨其后，園區另一邊由兩棟高層組成的科技廣場，明年就將成為南南合作交流平臺的會議場所，迎來各國部長級官員。

    漕河涇松江園區負責人說，上海聯合產權交易所的落戶，看中的不僅是松江的區域優勢、漕河涇的品牌優勢，更是抓住了松江新一輪城鎮化發展的契機。而有了這些平臺，今后園區除了科技型人才，還將有文化、創意、金融、中介等等各類人才在這里集聚，形成各種