這兩天，富士康松江園區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)人劉建其每天都要接到五六十份員工的“相親相愛(ài)費(fèi)”報(bào)銷單，而公司每年在這一塊上的費(fèi)用支出就多達(dá)60多萬(wàn)元。歲末年初，區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)紛紛打出“溫情牌”，出臺(tái)各種“暖冬政策”，為員工們送上寒冬里的一份溫暖。
富士康松江園區(qū)的“相親相愛(ài)費(fèi)”，是指每年給予每位員工60元的經(jīng)費(fèi)，用于鼓勵(lì)同事間開(kāi)展各類集體活動(dòng)。劉建其告訴記者，雖然標(biāo)準(zhǔn)不高，但相比于由公司統(tǒng)一組織活動(dòng)，這樣員工相互間自由活動(dòng)，再拿發(fā)票報(bào)銷，更受員工們的歡迎，也能起到更好的作用。除了這筆固定的費(fèi)用外，富士康松江園區(qū)還設(shè)立了員工及家屬生病慰問(wèn)基金，對(duì)員工進(jìn)行常年幫扶。根據(jù)相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，一般性的慰問(wèn)每人300至500元，員工直系親屬重病可申請(qǐng)3000元到1.5萬(wàn)元的補(bǔ)貼，員工重病一次性可申請(qǐng)最多2萬(wàn)元的補(bǔ)貼。去年一年，富士康園區(qū)用于員工生病慰問(wèn)的費(fèi)用總計(jì)超過(guò)20萬(wàn)元。此外，在春節(jié)過(guò)后，富士康松江園區(qū)還將舉辦員工抽獎(jiǎng)活動(dòng)，讓員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。
元旦剛過(guò)，廣達(dá)集團(tuán)社團(tuán)活動(dòng)負(fù)責(zé)人袁艷也開(kāi)始忙碌起來(lái)，排練節(jié)目、安排會(huì)場(chǎng)、準(zhǔn)備獎(jiǎng)品。她告訴記者，作為公司每年文化建設(shè)的壓軸大戲，今年公司將從1月22日起連續(xù)舉辦四場(chǎng)員工旺年晚會(huì)，為所有員工送上一份精神文化大餐。不僅如此，今年公司還計(jì)劃在春節(jié)前三天，為留守的員工舉辦小型聯(lián)歡晚會(huì)，并在員工生活區(qū)開(kāi)辦小市場(chǎng)，讓大家足不出園就能采購(gòu)到各種年貨、美食。
在臺(tái)積電，眼下各類職工活動(dòng)多了起來(lái)，一線員工的羽毛球大賽、卡拉OK比賽、企業(yè)年會(huì)和抽獎(jiǎng)等活動(dòng)都在開(kāi)展中。針對(duì)春節(jié)期間無(wú)法返鄉(xiāng)的員工，臺(tái)積電已經(jīng)計(jì)劃好了發(fā)放紅包、在宿舍區(qū)集體包水餃等活動(dòng)。
在民營(yíng)企業(yè)，各種為員工送溫暖活動(dòng)也在如火如荼地開(kāi)展。為保證外地員工能順利返鄉(xiāng)過(guò)年，眼下，正泰電氣正積極準(zhǔn)備火車票團(tuán)購(gòu)的事宜，公司還為28名家庭困難的員工送上了慰問(wèn)。不僅要用真情溫暖員工，更要用真心留住員工。去年以來(lái)，正泰電氣就在人才計(jì)劃上，做出了一系列相應(yīng)調(diào)整。其中包括有序有計(jì)劃地提升員工的薪酬，力爭(zhēng)使公司員工的薪酬水平達(dá)到同行業(yè)的較高水平。另一方面，公司積極為員工的業(yè)余活動(dòng)提供配套設(shè)施，籃球場(chǎng)、乒乓球館、員工圖書(shū)室、員工免費(fèi)網(wǎng)吧等，均配備到位，滿足員工的業(yè)余文化生活。上海斐訊數(shù)據(jù)通信技術(shù)有限公司也開(kāi)出了一系列溫暖員工的“菜單”，比如每對(duì)斐訊“新人”結(jié)婚，都會(huì)領(lǐng)取到新婚禮品套裝，“斐訊人寶寶”則可以領(lǐng)取生子禮品套裝等。
