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    —新浜鎮(zhèn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型走全方位發(fā)展之路!

    添加時(shí)間:2012-11-22 22:52:09 來(lái)源:松江 點(diǎn)擊數(shù):4214

     稻子熟了。眼下,市郊一派秋收忙碌景象。新浜鎮(zhèn)黃家埭村家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶徐六弟喜滋滋地告訴記者:“今年又是一個(gè)豐收年,每畝糧食產(chǎn)量預(yù)計(jì)可超600公斤。”


        最近,市農(nóng)委調(diào)查小組在新浜鎮(zhèn)開(kāi)展新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研座談時(shí),當(dāng)?shù)馗刹亢腿罕娂娂娪靡幌盗?ldquo;悄悄變化”來(lái)描述這個(gè)遠(yuǎn)郊農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)由內(nèi)而外的嬗變。其中,他們最先提到的就是農(nóng)民收入的快速攀升:5年前,農(nóng)村家庭人均可支配收入只有7000多元,到今年預(yù)計(jì)人均可支配收入超過(guò)1.5萬(wàn)元,增了一倍。


        事實(shí)上,讓當(dāng)?shù)厝罕姼惺艿阶兓牟粌H是錢袋子鼓起來(lái)了,還有生活環(huán)境、地區(qū)安全感、干部隊(duì)伍面貌等。喜人變化緣何而來(lái)?記者發(fā)現(xiàn),幾年前,地處遠(yuǎn)郊純農(nóng)地區(qū)的新浜鎮(zhèn)還存在發(fā)展滯后、人才短缺等困難,但該鎮(zhèn)并沒(méi)有等待觀望,而是鎮(zhèn)村兩級(jí)干部凝心聚力,主動(dòng)求變,把改革創(chuàng)新作為發(fā)展的原動(dòng)力,圍繞農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民,提出了不少新理念、新思路,并大膽實(shí)踐。


    干部,如何成了村民“保姆”
        在新浜鎮(zhèn)黨委書(shū)記浦全林看來(lái),人是發(fā)展的關(guān)鍵要素。因此,該鎮(zhèn)在干部隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)行創(chuàng)新探索,使各級(jí)干部的責(zé)任心和積極性顯著提高,群眾的滿意度明顯提升,村級(jí)負(fù)擔(dān)明顯減輕。


        過(guò)去,市郊不少村民抱怨,村干部下班后,有事要辦卻不知道找誰(shuí);其他村屬管理人員雖在村里,但由于人數(shù)過(guò)多,也讓村民摸不著頭腦。“村官”到底有多少?過(guò)去,新浜鎮(zhèn)一個(gè)村,除去村委會(huì)成員外,還有多達(dá)17類的村屬管理人員,全鎮(zhèn)總共有462人。“吃草”的“馬”多了,鎮(zhèn)財(cái)政的錢袋子可吃不消。但每匹“馬”又都沒(méi)吃飽,自然也就“跑不歡”,不少村屬管理人員把“村官”當(dāng)作兼職。


        與其大家都“吃不飽”,還不如讓一部分人“吃飽”。思路一轉(zhuǎn),辦法自然有。新浜鎮(zhèn)在11個(gè)村推出管理人員“瘦身”計(jì)劃——成立村民綜合管理服務(wù)隊(duì),與村民小組融合,組長(zhǎng)由服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)兼任。此舉使全鎮(zhèn)村民小組一下由109個(gè)減至45個(gè),村屬事務(wù)管理服務(wù)崗位由17個(gè)減至9個(gè),“村官”由462人減至184人。“瘦身” 鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)大為減輕。后,


        “瘦身”后的村民服務(wù)隊(duì)“當(dāng)家人”自然不好當(dāng)了。這些隊(duì)長(zhǎng)必須做到全日制上班,不能住在鎮(zhèn)上、城區(qū),只能住在村里。村民有事,隨時(shí)能找到他們,成為村民身邊的“保姆村官”。他們不僅要做好保綠、保潔、保安,還得做好資產(chǎn)管理、人口管理,當(dāng)好人民調(diào)解員和信息收集員。“只要多數(shù)村民不滿意了,隊(duì)長(zhǎng)們就得無(wú)條件下崗。”浦全林介紹說(shuō)。


        不僅如此,該鎮(zhèn)還創(chuàng)新干部培養(yǎng)制度,探索“五個(gè)3年”計(jì)劃,對(duì)村居干部實(shí)行3年條線,3年副職,3年主任,3年書(shū)記、主任一肩挑,3年書(shū)記主任分設(shè)的培養(yǎng)方式,調(diào)動(dòng)大家工作積極性,不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),鎮(zhèn)里還擴(kuò)大干部來(lái)源,選聘一批青年后備干部充實(shí)到村(居)及部分企事業(yè)單位,確保基層組織后續(xù)有人和工作活力。


        如今,當(dāng)村民家庭有矛盾、鄰里有糾紛時(shí),不少村民首先想到的就是找村干部和綜合管理服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)解決,基本上做到“小事不出門,大事不出村”。新浜鎮(zhèn)連續(xù)四年沒(méi)有出現(xiàn)一起越級(jí)集訪、到區(qū)以上非接訪地點(diǎn)上訪事件,連續(xù)四年榮獲市級(jí)“平安社區(qū)”稱號(hào),群眾的安全感、滿意度測(cè)評(píng)連年獲得高分。
    鄉(xiāng)村,如何恢復(fù)美麗“容顏”


        在當(dāng)?shù)厝罕姾屯鈦?lái)者看來(lái),新浜鎮(zhèn)另一個(gè)顯著變化就是農(nóng)村的鄉(xiāng)土氣息更濃了。如今,市民游客來(lái)到這里,隨處可見(jiàn)錯(cuò)落有致的村舍、綠油油的莊稼、散發(fā)著芳香的花草,宛如一幅寧?kù)o美好的田園畫卷

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