坐在培訓教室內，28歲的徐怡漪認真地學習著如何處理村級事務、如何調解鄰里糾紛，為自己到村（居）委會工作做準備。可就在不久前，她還是上海市區一集團公司年薪18萬元的白領。

    放棄高薪、白領生活，徐怡漪成了今年佘山鎮公開招聘的村（居）級后備干部中的一員。這是佘山鎮向社會公開招聘的第三批村（居）級后備干部，109名報名人員中，經過資格審查、筆試、面試，共有12人成功加入后備干部行列。他們多數具有本科以上學歷，兩年以上工作經驗，其中不乏像徐怡漪這樣來自企業的白領。

    畢業于中南大學的徐怡漪家住佘山陳坊橋，她說：“這幾年家鄉的變化看在眼里，我想用學到的知識為自己的家鄉做點事，希望家鄉越來越好。”作為村（居）后備干部，起初的收入每月只有2000多元，即使幾年后成為村（居）委會正職干部，年收入一般也就10萬元左右，對于放棄18萬元的高薪，徐怡漪顯得十分坦然，她說：“錢不是衡量一個人社會價值的唯一標準，我覺得回到自己的家鄉做點事，或許我能實現更大的價值，18萬元有18萬元的生活方式，月薪2000元有2000元的生活方式。”

    早在2005年末，佘山鎮就在全區率先實行村（居）級后備干部社會公開招聘，以解決村（居）級干部年齡偏大、青黃不接的突出問題。2006年1月，第一批年齡不到30歲，具有大專以上學歷的后備干部走上工作崗位。目前，12名后備干部中已有9人成為村（居）兩委班子成員，其中1人已被選為村委會主任，8人任副職；而2008年1月上崗的第二批后備干部，7人中已有5人選入村（居）兩委班子，其中一人已任村委會主任。

    佘山鎮實行社會公開招聘村（居）級后備干部后，一批曾經跳出“農門”的大學生紛紛回歸，回到自己所在的村（居）貢獻力量。

    出生于80年代的李詩鐘是目前佘山鎮最年輕的村委會主任，畢業于上海師范大學的他成為佘山鎮第一批村（居）級后備干部，回到出生地陸其浜村任村委會主任助理。2006年，負責農副工作的他跟隨種植戶、農技人員下田頭學農業，夏天，手臂曬成了“熊貓臂”；2007年，負責行政工作的他走村入戶，聽村民談家事發牢騷，調解矛盾糾紛。在2009年的村（居）委會換屆選舉中，不到30歲的李詩鐘被選舉為村委會主任。
 

    從下午1點到4點，江秋村村委會主任孫亞權在雅鵲村民小組整整走了3個小時，到村民家中坐坐，與村民聊聊近況。2008年1月，孫亞權作為佘山鎮第二批村（居）級后備干部，回到江秋村任村委會主任助理。剛上班，村里就將一起調解多次未曾解決的糾紛事件交到了他手上。“做群眾工作一定要有耐心，要付出真心”，正是心懷這樣的理念，孫亞權化解了一起又一起鄰里糾紛、家庭矛盾。深入群眾，樹立良好的干群關系，孫亞權很快就在村民中贏得了好口碑。在2009年7月村（居）委會換屆選舉中，回村工作才一年多的孫亞權高票當選為村委會主任。

    目前，前兩批后備干部已成為佘山鎮各村（居）委會的骨干力量。在2009年村（居）委會換屆選舉后，全鎮62名村居干部平均年齡下降到38.3歲，其中村（居）委會主任平均年齡40.7歲，較上一屆下降了3.3歲。