隨著又一年畢業季的到來，高校畢業生就業問題再次受到了社會的關注。今年，第一批“90后”大學生即將步入職場，貼著“個性”標簽的他們初次踏上找工作之路，有著怎樣的風格和特點？在現今就業競爭如此激烈的態勢下，他們又將如何面對壓力和挑戰？為此，記者走進高校與幾名即將畢業的大學生進行了面對面的交流，傾聽他們對職場的期許以及在求職過程中的種種經歷。

工資拿不過農民工

    小楊是華東政法大學的應屆畢業生，大三下半年，他就開始了自己的求職生涯，除了四處投遞簡歷外，還參加了無數場招聘會。直到現在，他找到的一份最好的工作是月薪2500元，在一家企業當助理，這與他當初的“雄心抱負”相差甚遠。讓他意外的是，春節回安徽老家的時候，很多當農民工的親戚朋友，現在的月薪都近4000元，而且包吃包住。小楊感慨：“大學文憑現在真不值錢，看來一定要有經驗才行！早知道在大學的時候就多參加實習了！”他表示，可能會考慮讀研，這樣起步會更高一些。

    外貿學院的小陳告訴記者，她從去年12月份就開始找工作了，在海投了很多簡歷后，今年年初，終于在一家公司面試成功。談及對工作要求，她表示最重要的是要有一個好的工作環境，能讓自己在工作中得到鍛煉和發展，至于薪資多少都無所謂，“剛剛進入職場，什么都不懂，要學習的地方還很多。公司注重對新人的培養，就是我選擇的方向。”如今，小陳在一家企業里擔任采購助理，她說她的職業規劃是能在五年內升為高級采購，十年內成為品牌經理。

    對于當前大學生就業的現狀，很多接受采訪的“90后“大學生都認為，找工作不一定要找最好的，但一定要找最適合自己的。很多學生都畢業于名校，卻找不到合適自己的工作，主要是沒有擺正自己的心態，造成了高不成低不就的局面，只要有能力也肯努力做事，就一定可以找到適合自己的崗位。
調整心態 放低姿態

    2012年上海高校畢業生預計規模達到17.8萬人，高校畢業生就業的壓力和結構性矛盾突出，今年的就業形勢依然嚴峻。據區人才服務中心相關負責人介紹，現在“90后”大學生的優勢是經濟壓力小，創造性更強，也更有朝氣和活力，但同時也有抗壓能力較弱、嬌氣浮躁等缺陷。很多招聘企業如今也調整了招聘人才的戰略，特別是針對“90后”的特點，對剛剛進入企業的大學生進行專門培訓。

而作為大學生應聘者更應該盡量做到揚長避短，調整好自己的就業心態，制定好自身的發展規劃，切忌眼高手低，要學會吃苦耐勞，鍛煉自己的意志力。“迫于客觀存在的求職壓力，加上大學生普遍存在的好強與攀比心理，認為如果比其他同學晚些找到工作，就是技不如人的表現，大學生求職最忌有這樣的心態。”一家企業的人力資源部長表示，現在大學生求職時，與其攀比誰先找到工作，倒不如認真剖析自己的需求，清楚自己的喜好、興趣與特長，明確職業發展的方向，然后尋找與最適合自己的工作，積累經驗，少走彎路。

    許多企業也紛紛表示，剛畢業的大學生普遍對薪資的要求高，而且很少能踏踏實實從基層做起，一有不滿意就要“跳槽”，集體觀念并不是很強。大學生應該調整自己的就業期望值，初次就業時，擇業不要期望太高，可以找一個與自己的能力、興趣等相對適合的工作，一邊實踐，一邊積累經驗，通過這種提高讓自己增值，以后在適當的時候，可以選擇更加能夠實現自我的平臺。

    就業專家建議，大學生求職不僅要調整心態，更該放低姿態。“退而求其次”的就業觀念，不能說是消極，而是一種更為明智的選擇。第一次擇業非常重要，切不可因心急而盲從，更不可入錯了行，否則就會走彎路，浪費寶貴的時間，更可能留下心理創傷。無數事實也證明，成長青睞于那些正視低處的人，成功鐘情于那些愿意“卑微”的人。