“本來想從底層做起，苦點(diǎn)累點(diǎn)沒關(guān)系，現(xiàn)在看來這口飯也不好吃。”在上周末舉行的公益招聘進(jìn)社區(qū)車墩專場活動現(xiàn)場，安徽來松務(wù)工人員小耿在記者面前嘆起“苦經(jīng)”，“操作工要具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，油漆工要有像樣的噴漆噴色作品拿得出，業(yè)務(wù)員優(yōu)先選擇有成功營銷案例的……哪一條我都達(dá)不到啊。”記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場50余家企業(yè)提供的1400多個(gè)崗位里，技術(shù)工種所占比例較以往大幅提升，單純想靠吃苦“熬”出來的求職者，只好去擠那幾座“獨(dú)木橋”了。
“雅泰公司前臺、恩彼生物文員、天岑機(jī)械行政助理……”來松務(wù)工人員劉蘭香正在認(rèn)真地記錄下每一個(gè)適合自己的崗位，準(zhǔn)備投遞簡歷。不過，沒有一技之長的她，可以選擇的空間并不大。她告訴記者，招聘會現(xiàn)場的行政類崗位雖然不少，但自己屢屢被“日語口語流利”之類的要求“卡”住，如果再去掉些月工資剛過1280元的崗位，就只剩下四五家，這樣一來，競爭肯定很激烈。
然而，記者發(fā)現(xiàn)，今年的招聘現(xiàn)場雖然普工崗位銳減，但伴隨著崗位“技術(shù)含量”的提高，薪情也相對可觀。不少高不成低不就的求職者“另辟蹊徑”，把目光瞄準(zhǔn)了現(xiàn)場的幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。來松務(wù)工人員劉威就決定先“充電”，在他眼里，操作工崗位少不是壞事，“現(xiàn)在都提轉(zhuǎn)型發(fā)展，這是大趨勢，與其過幾年被淘汰，不如現(xiàn)在就學(xué)點(diǎn)本領(lǐng)。”像劉威一樣被“倒逼”進(jìn)課堂的不在少數(shù)，企業(yè)的需求、培訓(xùn)補(bǔ)貼等優(yōu)厚條件，讓招聘會現(xiàn)場不再是企業(yè)的“一言堂”。
