記者日前從區人保局了解到，區人保局勞動監察大隊近日成功處置了一起企業惡意欠薪案件，幫助企業員工討回了被企業經營者拖欠的20余萬元工資款，維護了員工的利益。

    去年底，勞動監察大隊接到舉報，九亭鎮一家企業拖欠員工工資情況嚴重，造成員工情緒激動。接報后，監察大隊立即派監察員到企業了解情況。經調查，該企業由于經營不善，已拖欠了員工數月工資。而該企業負責人杜某聲稱其并非該公司法定代表人，他只是前來幫忙處理善后。監察員通過員工、房東及鎮政府等進一步了解情況，確定杜某即為該企業實際經營人。在掌握真實情況后，監察員對杜某進行了談話，并指出其行為已涉嫌惡意欠薪。最后杜某先拿出了隨身攜帶的5萬元，支付了部分員工的工資，并表示會盡快籌款解決剩余的工資。

    今年1月份，監察員再次前往該企業解決剩余的欠薪問題。杜某雖然承認拖欠行為，卻又使出“老賴”伎倆，聲稱自己已是山窮水盡，無力再支付剩余的拖欠工資。對此，監察員采取果斷措施，先完成調查取證工作，并準備申請欠薪保障金。

    接著檢察員與九亭鎮相關部門和房東進行了溝通，希望他們籌款先行墊付。經過多方協調后達成方案，由杜某以生產資料等為抵押，向房東借款支付員工的欠薪。最后，杜某終于全額付清了欠薪20余萬元。

    據了解，我區目前有部分租賃型小企業由于經營困難，資金周轉壓力較大，所以常常會發生拖欠員工薪資問題，有的經營者甚至采取“瞞”、“拖”、“賴”等手段對抗執法檢查。

    對此，區勞動監察大隊表示，企業欠薪多半由企業經營不善引起，解決此類問題，一方面要從企業本身入手，不斷施加壓力，督促其想方設法籌集資金；另一方面要依靠當地政府，協調廠房出租方，協助企業做好資金籌集工作，保證拖欠員工工資問題得到及時解決。